在这项全球研究中,英国开展了迄今为止最大的一项国家级试点,此次试点共有73家公司和3300名雇员参与。所有的试点都得出了相似的结果,即 四天工作五天报酬制让企业和员工均受益。
调查要求受访者对居家办公效率和在通常办公场所的工作效率(=100)进行自我评估。2020年和2021年的居家办公效率分布如图1所示。从图中可以看出:(1)总体分布略微右移,(2)分布下端明显缩小。
该框架将网络安全划分为五个领域:识别,保护,检测,响应和恢复。 这就是一个很好的例子,政府和行业聚集在一起,思考如何提升公司的网络安全“韧受性”。
随着企业试图让员工重新回到办公室,对“远程工作”搜索量的上升表明人们可能正在寻找其他能够远程工作的岗位。 你的背现在疼吗? 如果是的话,我感到非常抱歉。
调查显示,有59%的受访者手上同时有2到5个项目,11%的人有6到10个项目,而竟有15%同时在10个以上的项目中工作。公司表面上会说,将员工分配到多个项目中是为了提高生产力,但这其实只是在为企业节省时间、金钱和资源而已。
一项新的研究表明,让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率,减少人员流动,降低组织成本。
水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%,这是其四条主要脱碳途径. Agenda. 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳? 发现. 更多主题. 通过我们精选的关键战略主题来发现内容. 经济增长.
一项对超过6.1万名微软美国员工的技术使用情况进行的研究,考察了公司整体向远程工作转变对员工沟通和协作的影响。 研究发现在远程工作之下,人们相互之间的联系减少了,这可能会对创新产生负面影响。
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
其可追溯技术让消费者可以将废旧产品退回至制造商,优化了可重复使用塑料容器的利用率,帮助实现了50%的回收率。 该公司每年在全球追踪150多亿种药物,以保护消费者免受假冒产品的侵害。
一方面,工作场所创造的一些条件推动了员工对最佳忙碌状态的追求。我们在工作环境中发现了一些这样的机制,包括不现实的截止期限、绩效指标、时间表和工作文化本身——公司和同行们希望每个人都能通过智能手机随时随地地工作。
随着中国经济数字化加速,现在已有1.39亿人使用数字人民币应用程序。 中国9个主要城市的居民都可以使用E-CNY钱包,包括深圳、北京和上海。 虽然目前还没有正式的发布日期,但数字人民币有望成为第一个推出的主要央行数字货币(CBDC)。 经过近七年的数字货币研究,中国终于加快了其电子货币的更广泛推广。 据彭博社 报道,截止7月中旬,中国的数字人民币试验交易总额达到了惊人的345亿元(53亿美元),有2100万人使用虚拟钱包进行交易。 现在,The Block的一份报告显示,约有 1.4 亿人 使用过中国的数字人民币应用程序。 中国9个主要城市的居民可以使用E-CNY钱包. 当 中国人民银行发布其电子人民币白皮书 时,很明显其已经加快了测试新推出的 电子人民币钱包 的计划。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心,我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是,企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上,创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的,他们对数据和技术充满热情,希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig, Proglove 首席执行官.
为了减少承诺落空的风险,公司可以与员工进行双向沟通。通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策,包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动,公司可以加强员工的信任。
相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。前者包括分析数据和系统性能,而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。
世界经济论坛的《高管意见调查》收集了1万多名高管对各国掌握多种技能人才的供应情况的评分——从最低1分(技能供应最少)到最高7分(技能供应最多)。 较低收入国家的远程工作者可以帮助缩小技能差距。 Image: 世界经济论坛《发挥全球数字就业的潜力》 例如,根据上表的数据,德国和比利时的调研得分仅为4.3分(满分7分),雇主较难雇佣到足够的拥有创造力和解决问题能力的员工。 这些国家的劳动力利用不足率也相对较低,也就是说,可用于填补职位空缺的人更少。 但约旦(5.8分)和沙特阿拉伯(5.3分)拥有创造力和解决问题能力的人才过剩,有更多能够投入工作的人。 哪些领域最适合远程工作? 最新的白皮书以2024年1月发表的研究 《全球数字就业的兴起》 为基础。
《2021年职场女性》报告是基于来自423个参与企业(拥有1200万员工)的信息以及对超过65,000名员工的调查。 作者还采访了具有不同肤色、社会性别以及残疾身份的女性。
勒索病毒逻辑简单,但却十分高效。无论是杀毒软件还是法律,都对已经加了密,还没有解密用密钥的文件束手无策。受感染者越晚支付赎金,他们面临的潜在商业风险就越大。
随着远程工作和驱动员工返回办公室的因素同时兴起,专家们探讨了领袖如何平衡工作的灵活性和生产力。 LinkedIn联合创始人Allen Blue向分论坛的观众中表示,求职者对远程工作的兴趣仍然很高。
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。 监管措施在抑制或禁止资源密集型产品(例如非必需的一次性塑料产品)方面可以发挥重要作用。
“软件驱动时代的汽车”社区 指出了对充分释放智能道路交通基础设施潜力至关重要的关键举措。 互联基础设施有可能彻底改变我们的出行方式,使道路交通更高效、更安全、更清洁。 以下是四个公私合作议程中四个比较重要的相关用例: 1. 智能电动汽车充电:加速电气化,改善空气质. 智能电动汽车(EV)充电可以为充电站的可用性提供实时数据,优化充电时间安排,提供无缝充电体验。 这反过来又有助于降低充电的不确定性,加快电动汽车的普及。 它还有助于减少温室气体排放和空气污染。 2. 先进的交通管理:提高道路安全和交通效率. 实时交通和事故数据信息可以改善交通流量,提高道路安全性。 通过动态调整红绿灯周期的计时,我们可以为现有交通优化道路通行能力,同时利用先进的交通管理技术,道路上出现障碍物时车辆可以得到通知。
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。 根据毕马威2012年的一个案例研究,通过改变护理模式,Buurtzorg成功做到了“减少50%的护理时间、提高护理质量并提高员工的工作满意度”。 “我们需要为员工提供灵活性,让他们决定如何学习以及如何为公司做出贡献,”de Blok说。 “如果员工有主人翁意识,他们就会为自己所在的公司创造更大效益。 我相信四五十年以来,自上而下的思维模式给许多人都造成了很大伤害。 在荷兰,有200万人患有抑郁症。 我认为这是全世界的一个大问题——我们的工作条件会造成抑郁。 而如果我们改善工作条件,人们会更快乐、更有效率、更灵活。 医疗系统容量危机.
随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力,这种情况可能会有所改变。 如下图所示,数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要驱动力。