隐形的“办公家务”使女性精疲力竭

一项新研究表明，女性工作得越努力，就会感到越疲惫，因为她们的努力被忽视了。

自新冠肺炎疫情爆发以来，女性承担了额外的工作来为同事的幸福感、多样性、公平及包容性提供支持。但这是“无形的”劳动，因为公司没有认可这一点，也没有给予相应的奖励。

这是管理咨询公司麦肯锡与妇女运动组织LeanIn.Org联合发布的《2021年职场女性》报告中的一个重要发现。

报告合著者Marianne Cooper在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）管理杂志上发表的一篇文章中称，“这项关键任务的工作有被归入‘办公家务’的风险：对公司有利但却得不到认可、被低估、不会促进职业发展的必要任务和活动”。

Cooper指出，与担任类似职位的男性相比，女性领导者更容易在工作中感到精疲力竭，同时也长期承受着压力。

近40%的人考虑过完全放弃工作，或转为兼职。

然而，近七成的公司表示，员工为促进多元化、包容性及公平（为所有人提供机会）所做的工作“非常”或“极其关键”。

《职场女性》报告中引用了女性管理者的话，她们表示她们在“晚上、周末和假期的下班时间”需要做这种“情绪劳动”，但这种劳动会被“视作理所应当”，不会得到正式的认可。

该报告指出，在绩效评估等正式评估中，仅不到四分之一的公司在很大程度上认可了这项工作。

女性为促进幸福、多样性、公平及包容性所做的工作至关重要，但仅约四分之一的公司正式认可了这一点。

在《2021年职场女性》报告中，我们也发现女性（尤其是有色人种女性）领导者的代表性仍然很低。

每当有100名男性晋升为经理时，仅有86名女性会得到晋升。而有色人种女性仅占“高层”领导者的4%，其高层管理的头衔中还通常会有“主管”一词。

《2021年职场女性》报告是基于来自423个参与企业（拥有1200万员工）的信息以及对超过65,000名员工的调查。作者还采访了具有不同肤色、社会性别以及残疾身份的女性。

《2021年职场女性》报告的调查结果与世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》的结果一致。报告发现，新冠肺炎造成的影响将可能将实现性别平等的时间晚了一代人之久，从99.5年推迟到135.6年。

如果以女性在职场的参与和机会来衡量，这一差距近乎是实现性别平等的两倍。论坛发现，按照这一标准，还需要267.6年才能缩小性别差距，与去年的报告相比，这一差距只得到了“微小”的改善。

本文作者：

Victoria Masterson，资深撰稿人，Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：程杨

校对：王思雨