结论

就业和技能的转型对全球企业、政府和劳动者都产生了重大影响。因此，至关重要的是，要制定具有洞察力的预测，识别合适的人才以促进增长，并就如何应对就业和技能方面发生的重大变革做出明智的决策，这对雇主和劳动者都至关重要。

今年的《未来就业报告》对2023-2027年全球劳动力市场前景的展望喜忧参半。全球宏观趋势和各种突发事件给政策制定者、雇主和劳动者带来了日益复杂的环境，不确定性和波动性依然很高（第一章）。因此，尽管在2023年初，关于绿色转型和生成式人工智能对就业影响的悲观预测占据了媒体头条，但《未来就业调查》的受访者也指出，这些领域是未来创造就业机会的主要驱动力之一（第二章）。报告自发布以来第二次发现全球就业前景净负增长，但这些岗位流失可能高度集中在某些特定的职业类别中，从而可以采取有针对性的支持和积极的重新部署策略（第三章）。虽然技能短缺问题依然严峻，但与新冠疫情高峰期相比，情况已有所缓解（第四章）。尽管企业仍然认为获得熟练人才是业务转型的最大障碍，但对劳动力战略的期望却表现出越来越细致、务实和积极参与的程度（第 5 章）。

最后一点反映了《未来就业报告》自创立以来的一个核心原则：未来的工作可以塑造得更好，而领导者今天做出的政策、商业和投资决策将决定结果和未来的行动空间。

因此，我们希望这份报告能够为一项雄心勃勃的多方利益相关者议程做出贡献，以便更好地帮助工人、企业、政府、教育工作者和民间社会为即将到来的变革做好准备，并赋予他们应对这些社会、环境和技术转型的能力。