对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
报告强调了7个主要趋势,表明此次疫情已经对工作领域造成了极大的变化: 灵活工作是一种流行趋势. 领导与员工脱节,需要马上警醒. 高生产率掩盖了疲惫的劳动力. Z世代面临风险,需要重新焕发活力. 社交网络萎缩正在危及创新. 真实性将提高生产率与幸福感. 在一个混合型的世界中,人才无处不在. 微软首席执行官Satya Nadella在报告中表示:“在过去一年里,我们的工作方式经历了最为快速的转变。 员工的期望正在发生变化,我们需要更广泛地定义生产率,应包括协作、学习与幸福,以推动每位员工的职业发展,包括一线员工、知识工作者、应届毕业生以及在职人员。 所有这些都需要在人们工作的时间、地点与方式上保持灵活性。 公司内部变得更加孤立.
在工作中建立信任的4个关键方式. 2022年2月17日. Laszlo Bock预测,80%采用新型混合模式的大企业将在两年内放弃这种模式。 Image: UNSPLASH/Cytonn Photography. Kevin J. Delaney. 应对疫情的经历是企业应对并适应外部因素、同时努力巩固与员工的信任关系的一个典例; Charter的首席执行官兼主编Kevin J. Delaney写道,如今的员工比任何其他社会机构都更信任自己的雇主; 研究发现,近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层; 沟通、输出大于输入,以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。 麻省理工学院已故的Kurt Lewin曾观察到,公司的做法与文化通常是冻结的,这使其更难以进行深刻的变革。
我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
该社区及其 100 多个成员分享最佳实践和行之有效的创新成果, 并支持建立新型合作伙伴关系, 共同促进中型企业的发展。 目前, 正在开创新型商业模式 、 新兴技术和可持续增长战略的富有前瞻性的中型企业都可以申请成为论坛会员企业。 编辑参考: 阅读报告, 请点击这里. 详细了解论坛为了提高中小企业和中型企业的未来就绪度而开展的各项工作, 请点击这里. 详细了解新领军者社区, 并申请加入, 请点击这里登录我们的战略洞察平台, 了解关于中小企业的最新战略趋势和研究分析成果, 请点击这里阅读下列语种的论坛博客: 法语 | 西班牙语 | 汉语 | 日语了解论坛影响力. 观看论坛视频订阅论坛新闻稿和播客. 分享. 以上内容仅代表作者个人观点。
报告从基础条件 、 效能提升和创新成熟度三个层面的 12 项指标对各经济体竞争 力进行衡量。. 中国表现最为突出的指标有:“ 市场规模 ”、“ 宏观经济环境 ” 和 “ 创 新 ”, 进步较大的指标包括:“ 技术就绪程度 ” 、“ 商品市场效率 ” 和 “ 高等教育 ...
2023年5月24日. 重新塑造领导层. Image: Pexels. 当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格,从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式,以能够实现快速决策和创新;. 为了在这个时代取得良好发展,领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化,培育 ...
“技能为先”的人才管理方法可以缓解劳动力短缺问题,使员工具备未来所需的技能,以促进经济增长。 如果不对员工进行同等的投资,使其能够胜任未来的工作,行业投资就无法获得成功。
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力 ...
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
美世咨询发布的《 2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》( GTT )对3600名亚洲高管、人力资源领导和员工进行了调研,指出了公司三大与员工有关的主要关切:
2023年底,基督教青年会(YMCA)与德勤澳洲分公司、Service Now公司合作,发起了一项 由年轻人主导、针对年轻人的全球调研。 这项 调研 覆盖了全球120多个国家的1万多名18-35岁的年轻人,其中45%的受访者来自代表性不足的群体。 来自德勤-基督教青年会有关年轻人有意义的工作的调研、经合组织和劳工组织的数据 Image: YMCA. 研究表明,40%的年轻人缺乏进入职场或创业所需的合适的技能、资质或经验。 众所周知,职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配,尤其是在职场形势持续快速变化的当下。 根据 世界经济论坛,未来五年内,预计近一半的“核心技能”将发生变化。 这项研究的一个显著特点是全球结论的一致性。 受访者表示,最大的差距在于数字技能。
长时间离开职场后如何再度返回工作岗位,一直以来都是求职者们所面临的问题。. 但是,由于就业率创下有记录以来新低,关键职位空缺变得很难填补,因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。. 重返职场者能带来多年的经验和技能,对雇主来说非常 ...
报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 在未来的就业市场上,拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到回报。
Founded in March 1998, China General Technology is a wholly state-owned company established on the basis of six enterprises directly under the former Ministry of Foreign Trade and Economic Cooperation. Since 2006, the group has reorganized five central enterprises and some local backbone enterprises.
初创企业科技孵化器计划 (TIPS,Tech Incubator Program for Start-ups)是由国家主导的一项孵化计划,有选择地将它们与政府资金相匹配,发现并培育有前途的初创企业。. 由于政府不掌握股权、不附加任何条件地提供这些资金,初创企业可以树立远大目标,而不必担心 ...
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。. 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术 ...
通过提高数字素养和培训数字技能,联盟使1.02亿人了解如何使用数字技术,改善了可用性。 联盟表示,受益人数增加了96%,数字项目数量也“显著增加”。
2019's Global Competitiveness Report is the latest edition of the series launched in 1979 that provides an annual assessment of the drivers of productivity and long-term economic growth.
在消费水平高的地区,要着力降低资源物质消耗,提高效率。报告称,与历史趋势相比,这可能有助于减少全球约30%的资源使用。在资源利用需要增长的国家,可以采用策略,最大化从资源中获得价值。
我们如何让市民从新型出行服务中获益? 鼓励使用电车的补贴措施将加剧市区交通堵塞、噪音和事故问题。 只依靠公共交通或其他任何一种共享出行方式都无法减少对私家车的依赖。