面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？. 研究表明，“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工，而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说：“这是该公司 ...
最佳招聘实践和为持续的个人发展和社区服务提供机会也对吸引和留住顶级人才有很大的帮助。 不幸的是，没有一种通用的解决方法为企业未来的劳动力背书。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
如果领导者不与员工持续保持沟通，员工可能会觉得自己和公司的使命之间没有什么关系，并在缺乏信息的时候靠臆想来填补空白，这种臆想通常还会是负面的。提升组织透明度性则能够让员工获得具体、准确的信息，让他们感觉组织对自己来说是可靠的资源。
中国银行研究院院长陈卫东等的文章指出，金融服务与数字科技的融合满足了之前被忽视的小微企业的需求。 但与此同时，数字化普惠金融也面临着挑战。
财务部门怎样才能塑造地球的未来？. 凭借尖端解决方案和全新思维模式，金融和可持续发展专业人士以及数据分析师可以使碳核算成为现实，并推动盈利、低碳和可持续的业务转型。. 然而，传统的碳排放追踪工具总是无法达到预期效果。. 依赖电子数据表和半 ...
自2017年起，中国的三大移动服务运营商与本地政府密切合作，加速移动网络全覆盖，实现“乡乡通”、“村村通”。 多改村的例子告诉我们，移动宽带科技已经、并且还将继续为青海的经济发展和社会带来翻天覆地的变化。
全球最具创新力的50家公司. 2021年8月6日. 波士顿咨询集团对全球1600名创新专业人士进行调查，评选出了最具创新力的公司。. Image: Unsplash/Ruthson Zimmerman.
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
商业会员问题请联系： 张黎女士，Email: libby.zhang@weforum.org ; Tel:+86 10 6599 9513 或 刘哲先生，Email: alex.liu@weforum.org ; Tel:+86 10 6599 9526
我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示，当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
开放式创新与企业全球化：协同共赢之道. 在促进企业全球化过程中，开放式创新是一条经过实践检验的发展路径，实现了国家经济、企业效益、产业进步的协同共赢。. 1. 开放式创新为欧美等发达经济体的企业在原创技术突破上带来了更大的商业价值。. 我们 ...
联盟的重要目标之一是为全球十亿服务不足人群提供可负担的数字解决方案。截至2024年1月，该联盟已在127个国家开展实施320项行动倡议，惠及7.84亿人群。联盟还为合作伙伴提供交流平台，帮助他们扩大现有的数字包容倡议，并建立新的合作伙伴关系。
正如最近一个周末，上海参与调查的用户中，百分之四十的人称，如果他们乘坐公交车或地铁上下班的话，在上车前或下车后，单车为他们至少节约了5至10分钟。
该手册为企业领导人提供了建立成功的双轨过渡战略所需的指引和工具。 手册分为三个主要阶段和七个小步骤，其实际内容并非一成不变，而是将根据使用者的反馈反复打磨。
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
1.重建公共交通，促进多式联运. 世界上没有哪个经济繁荣的城市可以离得开其公共交通系统。 这是因为在人员运输方面，地铁和公共汽车比其他任何工具都更有效、更公平、更清洁。 企业通常也会落座到拥有大型公共交通网络的城市，因为这样一来员工就拥有了相对便宜和可靠的通勤手段，无论收入如何。 公共交通建设越好，就越能吸引到企业。 公共交通全面占优的城市有斯德哥尔摩和新加坡，其指数分别为1和3。 随着新冠疫苗接种率的提高，通勤者和游客正慢慢开始重新使用公共交通，但许多公交网络仍在为财政问题挣扎。 公共交通管理部门应关注如下三个关键因素以增加乘客量：服务的速度和可靠性、可负担性以及选择让可持续性较差的替代方案（如私家车）变得更昂贵、更不方便。 乘客最想要的就是缩短通勤时间。
受益于车辆与基础设施之间的通信，自动驾驶车辆能够确保交通安全高效，使停车、充电和收费更加便利。 释放价值：6项关键行动. 作为 DRIVE-A倡议 的一部分， “软件驱动时代的汽车”社区 指出了六项关键行动，它们对于释放智能道路交通基础设施的全部潜力，获得软件定义车辆生态系统的潜在效益至关重要。 这六项行动基于三项原则：合作、创新和效率： 1. 努力实现更紧密的公私合作. 推进智能基础设施的发展需要相关参与者共同合作。
通过提供定制的教育工具、语言翻译服务和专业发展建议，这些助理可以帮助服务欠缺社区的人们获得以前无法获得的机会。 它们可以使教育、医疗保健和经济参与民主化，为世界各地数百万人提供公平的竞争环境。
但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
该工厂纳入了用于技术转移和材料处理的数字孪生技 术， 并实现了持续流程验证 （CPV） 以及批量执行流程的智能自动化。. 这使工 厂搬迁期间的产品转移时间缩短了 64%， 不符合项减少了 60%， 同时生产率提 高了 40%， 运营成本降低了 24%， 温室气体排放减少了 ...
在2020年年中，亚马逊开始允许创作者从销售中赚取佣金，并引入一个分级系统，最活跃的主播可以获得该网站的推荐位。 在很大程度上是由于创作者与受众之间的密切关系，增加了他们对分销商的价值，而分销商现正寻求通过其内容和粉丝来吸引创作者。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。