The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that combine “productivity”, “people” and “planet” targets.
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
中国的数字技术正在取得前所未有的进展,影响了包括制造业、消费品和专业服务在内的各行各业。 传统上,《财富》世界500强企业平均需要20年时间才能达到十亿美元的估值,但在今天,许多初创企业仅需4年便可实现这一目标。
如果有一种方法可以将条形码扫描仪与手套结合起来,会怎么样呢? 这将省下员工们拿起和放下扫描仪所需的时间。 长话短说:他给出的答案是ProGlove推出的可穿戴式条形码扫描仪,用这种扫描仪扫描条形码每次可节省4秒钟。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。 Salesforce首席执行官Marc Benioff曾说,他一开始并没有打算成为一名激进的首席执行官,是因为受到了员工的鼓动。 花旗集团的Michael Corbat接纳来自各方的公众立场,承认银行存在性别薪酬差距问题,并承诺要解决这个问题。
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术。
波士顿咨询集团表示,为克服这一障碍,企业需要培养一种“团队精神”,以增加部门间的合作,调整团队激励机制,使每个人都朝着同一个目标努力。
Upbeat. Optimistic. Positive. These were the words that described the mood of participants gathering in Davos for the World Economic Forum Annual Meeting 2011, despite a complex and often troubling economic, social and governance landscape around the globe.
无论是电子商务、零售业还是物流供应商,私营部门采用新的、创新的、可持续的配送方案都将收获巨大利益。在此过程中,企业可以利用新商机,提升效率,同时与政府合作,打造更宜居、更可持续发展的城市。本文将探讨企业已经采取的一些行动。
准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业, 他们积极参与 论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。 通过访问论坛多 元利益相关者网络和专家, 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业 相关议题上提供战略性洞见。 通过在上述议题中引导积极的变革, 准 战略合作伙伴致力于塑造行业 、 地区和全球议程, 最终促进全球公民 权的实现。 行业合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业, 他们从行业层面 积极参与推动论坛的使命。 通过与论坛的多方利益相关者网络以及专 家深入开展互动, 行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有 关战略决策提供洞察力。 由此, 行业合作伙伴就可以在诸多问题上引 领积极变革, 并从行动上支持全球企业公民精神。 地区合作伙伴.
一本新书描述了我们该如何更好地协作,以提高工作绩效与幸福感; 该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的,同时还能提高幸福感。
家族企业的特殊性与长期定位,在永续行动上具有先发优势,他们更早地将追求可持续融入家族企业的日常运营中,展示了对负责任商业实践的承诺以及对气候行动更积极的意愿。
根据OECD预测,今年全球商品和服务贸易将增长2.3%,2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。
一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。通过这种方式,CEO可以说自己的公司与其他利益相关者共享了更多价值,因而比竞争对手更具竞争优势。
根据联合国最新的“人民气候投票”,大多数国家支持迅速摆脱化石燃料。 但在2023年对清洁能源基础设施的1.8万亿美元投资中,新兴和发展中经济体获得的资金不到15%。 世界经济论坛的新报告 《加速公平转型:数据驱动的方法》 分析了各个国家的数据,以确定公平差距在哪里。 全球有七成民众希望自己的国家尽快转向清洁能源,以应对气候危机。 这是根据联合国第二次人民气候投票得出的结论。 此次投票调查了77个国家的73,000多人,结果发现其中 85%的国家支持迅速摆脱化石燃料,其中包括世界十大石油、天然气和煤炭生产国中的大多数。 联合国开发计划署署长阿奇姆·施泰纳表示,调查结果“显示出令人震惊的共识程度”。 他敦促领导人和政策制定者采取行动,“特别是在各国制定下一轮气候行动承诺时”。
从2014-2015年到2023年,儿童“几乎持续在线”的时间大约翻了一番,这表示近年来技术进步已经改变了童年。 尽管数据尚未明确在线时间持续增加的影响,但有迹象表明,随着智能手机的可用性和可获取性增加,年轻人焦虑、抑郁和睡眠不佳的发生率也随之上升。 我们需要采用新的方法,应对儿童和年轻人面临的新型危害,并扭转越来越焦虑一代的趋势。 从智能手机软件的出现到 社交媒体的新型激励机制,最新的技术进展改变了童年,也带来了一系列独特的时代挑战。 家长们正逐渐意识到这些挑战。 数据描绘了一个复杂的图景:在全球范围内,年轻人的心理健康问题日益严重。 尽管屏幕时间增加和社交媒体使用都助长了这一趋势,但并非所有的数字参与都有害。 专家强调,需要平衡技术使用,重新设计数字工具,从而改善儿童福祉。
如果我们的目标是一直保持快乐,那么我们可能会觉得困难影响了我们追求自己的目标。但是,如果我们简单地将积极性放在首位,我们就不会那么在意这些感觉——我们将其视为美好生活和整个旅程的一部分。
Generative artificial intelligence could contribute an estimated $4.4 trillion annually to the global economy, reshaping industries and international trade.
目前,全球还有超过26亿人无法享受基础的互联网服务,而新工具的优势有可能会扩大教育领域现有的公平差距。 爱德华兹从另一个角度补充,人工智能可能会使人类教师成为特权阶层的专属。