似乎有什么地方出了问题!. 世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。. 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告 ...
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. Oliver Cann, Tel.: +41 79 799 3405; oca@weforum.org 李木梓, Tel.: +86 139 1046 6369; muzi.li@weforum.org.
风险排名:两年内排名第二,十年内排名第一. “. 我们需要树立一种良好的心态,既全面了解风险,又保持乐观态度,相信我们可以且必将应对和减少风险,以避免最糟糕的情况发生。. ”. — Gill Einhorn,世界经济论坛自然与气候中心创新与转型总负责人. 极端 ...
深入分析员工的需求。首先解决最关键的需求,如减少自付医疗费用。优化福利计划,根据已确定的需求淘汰过时、不合适和不完善的计划。就新福利与员工进行有效沟通。
根据 《2024 年全球风险报告》, 信息错误和虚假信息是最大的短期风险, 而极端天气和地球系统关键变化是最严重的长期问题. 全球三分的专家预测, 未来十年将形成多极或分裂的秩序. 报告警告称, 各国在紧迫的全球问题上合作不足, 需要引入全新方法和 ...
瑞 士 日 内 瓦,2022 年 1 月 17 日 —— 中 国国 内 生 产 总 值 (GDP) 总 量 的 三分,即 近 9 万 亿 美 元,因 为 自 然 损 失 而 面 临 风 险。 到 2030 年 , 实 现 中 国 经 济 转 向 “ 自 然 受 益 型 ” 可 以 带 来 1.9 万 亿 美 元 的 新 增 商 业 价 值 , 并 创 造 ...
如何解决元宇宙中的数字安全问题. 2022年1月26日. 我们怎样才能保证元宇宙的安全性?. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高(尤其是对于弱势群体而言),安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见;. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要 ...
中国有1180万劳动力缺口,该如何弥合?. 劳动力缺口是否会促使中国改变移民政策和教育体系?. 教育缺口则可能迫使中国在改革开放新模式中加强职业培训并鼓励技术移民。. 中国 第七次全国人口普查 表明,中国 未来十年 及以后可能存在劳动力缺口。. 事实上 ...
新研究发现,领英上的“弱关系”比熟悉的人更有利于我们寻找新工作。. Image: Shutterstock. 在这项新研究中,研究人员使用全球2000万人的领英数据进行了一系列的实验。. 研究期间,这些领英用户建立和创造了20亿个新关系和60万个新岗位。. 研究人员专注 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的 世界经济 ...
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表 ...
对话式计算或命令式自然语言处理正在重塑人机交互模式,使技术更加直观、更易于使用。命令式自然语言处理技术可以改变我们的生活和工作,引领个性化数字助理为我们管理日常任务的未来。
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI,并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。. 根据微软和领英联合开展的有关 生成式 AI 兴起带来的劳动力和招聘趋势 的新国际研究,AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要 ...
据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来,全球已有3.05亿份全职工作消失。. 但有迹象表明,一些市场中的招聘岗位正在增加。. 领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决 ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 欲了解更多详情,请查看我们的. 查看全部. <p>世界已经从上世纪90年代初的全球化热潮,转变为过去10年的逆全球化浪潮。. 我们正在目睹全球化的深刻变革,它<a ...
世界银行称,女性在职场上的进步对每个人都有好处,并 能使全球GDP增长20%。. 然而,联合国妇女署表示,按照目前的投资速度, 到2030年,仍将有 超过3.4亿妇女和女孩生活在极端贫困之中,因此,增强妇女的经济权能现在比以往任何时候都更加紧迫。. 加速 ...
根据“新闻文章”中描述的六种不同情景,将调查对象随机分成六个小组:(1)工厂生产的商品需求下降(“需求冲击”); (2)新型节约劳动力的技术导致的生产中断(“技术冲击”); (3)管理上出现错误(“管理不善”); (4)国际外包给发达国家; (5 ...
雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
19世纪末,数以千计的小公司被几十家大型信托企业所取代,这样一场伟大的兼并运动加速了企业格局的重组。 新的企业巨头推动了社会进步,但也创造出了新的不平衡——并且几乎立即遭到了抵制。 “如果我们不能忍受国王掌握政治权力,”美国参议员约翰·谢尔曼于1890年 公开宣布,“我们就不应容忍在生活必需品的生产、运输和销售等任何环节出现一个统治者。 ”话音刚落, 谢尔曼反托拉斯法 就此诞生。 经济学家肖·利弗莫尔在1935年发表的一项 研究 结果显示,1888至1905年间在美国成立的信托企业中,到20世纪30年代有超过半数的机构消失或落后。 尽管技术的快速进步可能比“破坏信任”的政策更具破坏性,但企业从中得到的教训是:如果你肆意挥霍社会经营执照,规模大反而会成为一种负担。
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示,有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况,远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上,接近职场男性的两倍。 其中,近六成女性将职场性别不平等归因于生育,认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外,对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径,仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ,而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见,新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式,以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
Mariah Levin. 强迫迁移是现世政治的一块烫手山芋。. 每年全球流离失所人数都会 创新高,外国援助 减少,目前预计 气候难民 将激增。. 因此,在未来几年里,我们都将受到强迫迁移的影响。. 有许多政策和实际障碍使流离失所人员难以为全球经济做出贡献,如 ...
但是金钱还有另一项关键性作用:新研究表明,它能减少许多日常烦恼带来的压力。. 哈佛商学院教授Jon Jachimowicz说,金钱可以带来安定感和掌控感,我们能够用钱来解决意外烦恼,无论是像打车避雨这样的琐碎小事,还是因意外受伤、生病需要支付医疗费这样 ...