面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？. 研究表明，“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工，而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说：“这是该公司 ...
对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
该实验室的建立给技术研发提供了良好的环境，为工业创新树立了新的标准。. 通过这项管理创新，通用电气获得了持久的竞争优势。. 与之类似， 奥迪康 进行了面条式组织结构变革， 宝洁 引入了开放式创新理念， 丰田 实施了精益生产的管理方式，它们都从中 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
如何将信任打造成竞争优势. 2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现，企业正面临着危及生存的信任危机。. 从波音到Facebook，企业都没有充分重视信任问题，没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素，从而失去了公众的 ...
BenevolentAI的一个关键转折点是，我们部署了人工智能（AI）药物发现平台，以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。. 2020年1月，我们利用人工智能工作流程确定了一种药物，即Eli Lilly公司的的baricitinib，该药物最终获得美国食品和药物管理局批准，用于 ...
在探索新自然经济模式、推动自然受益的能源转型的实践中，通过世界首创“漂浮式风电 + 海洋养殖”示范项目，形成了“结构共享、风渔互动”的开发模式，使单位用海收益翻倍，提高资源利用效率。
如今，该集团将其合作精神视为一项关键的竞争优势：有单一的企业财务报表；客户服务模式已经标准化；鼓励使用“我们……我们的”表述，而不是“我……我的”。
研究者们发现，新冠肺炎疫情期间，研究所各单位间的邮件通信大幅减少；. 这导致同事间的“弱联系”减少，不利于孕育新点子，从而影响团队的创造力；. 平衡员工之间的在岗互动和远程互动似乎是解决该问题的最优方案。. 远程办公逐渐取代到岗上班，这样 ...
有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力，那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词，以及全方位评价。 团队需要一种新的社会契约来摆脱平庸的绩效表现、加速创新步伐，并在当今动荡多变的世界中释放增长潜力。 公司在传统上更强调领导能力，而不是团队能力。 我们都非常关注成为一个伟大的领导者意味着什么，却忽视了成为一个伟大的团队意味着什么——但一个组织的转型，必须从其团队的转型开始。 在《哈佛商业评论》的一项新调查中，我分享了Greenlight研究所在过去20年中进行的针对1,000多个团队的诊断数据。 我们曾指导包括联合利华、日立、威瑞森、巴斯夫和通用汽车在内的老牌公司，以及快速成长的初创企业和独角兽公司，帮助他们成为世界级的混合团队。 向混合工作模式转型.
2020年，获得世界经济论坛新领军者奖项的三个企业是？. 获奖企业在可持续性、数字化颠覆及敏捷治理等领域带来了长期变革。. Image: 路透社/Denis Balibouse. 世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军 ...
项目团队通过9个案例研究进行定性分析，包括设计更快的救护车路线，大大节省通勤时间以及更好地分配救灾资源等。 而通过定量研究， 团队则发现，智能地图有可能每年帮助印度获得 80亿美元，挽救1.3万人的生命，减少100万吨的碳排放。
新领军者社区的部分成员积极转变公司治理方式，为全球企业提供新型企业治理模式。. 当前，全球面临严峻的社会和环境问题。. 《2021年全球风险报告》表明，不平等状况日益加剧，医疗健康、数字普及和工作机会方面的社会差距尤为突出。. 我们还 ...
最近的一项调查显示， 2020年商界领袖最关心是失业与不充分就业的问题。. 对于传染病的担忧跃升28位，进入前10名，超过了对关键基础设施故障的担忧。. 环境问题也愈发受到领袖们的重视，其在年度“区域营商风险交互地图（Regional Risks for Doing Business ...
2022年，全球企业员工流失率创下历史新高，有超过5050万人辞职。人们对这次大辞职潮提出了各种各样的解释，例如企业更多开始采用远程或混合办公模式，对待工作的态度也在发生代际转变。
通过以下四种方式培训领导者，使其更具自我意识。. 1. 不能只局限于评估结果. Cates和Booth认为评估工具有很多，而且也非常有用。. 他们将这些工具视为一种领导者可以获得对他们自身、价值以及动机的新认知。. “任何一种可以理解你的思维模式与行为的语言 ...
研究发现，同时进行多于五个项目的员工可能会出现注意力不集中和大脑容量紧张的情况；. 根据最新的研究，超过80%的员工会同时参与多个项目；. 同时参与太多项目不仅有损员工身心，也会影响项目进展和公司发展。. 太多项目会降低员工的生产力、拉低士气 ...
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
行动步骤. 为激励和塑造极其重要的共同心态，可以单独或组合使用以下七种具有科学依据的方法。. 1. 目光接触： 脑扫描显示，当人们进行目光接触时，其同步性会增强。. 当他们把目光移开时，同步性会随之降低。. 在进行社交凝视时，目光接触能够激活人们 ...
森林生态系统的恢复是应对气候变化并实现碳中和的重要途径。. 森林作为自然界最重要、也相对经济的解决方案之一，不仅是水库、钱库和粮库，更是碳库，对于应对气候变化、实现碳中和具有重要意义。. 第十四届世界经济论坛新领军者年会（夏季达沃斯 ...
以中国企业参与“一带一路”项目为例，波士顿咨询董事经理解喆总结了4大挑战：首先，沿线各国宏观环境复杂，制度体制、宗教文化、经济市场差别巨大；第二，各国市场、政策、法律法规等信息不健全、不对称、不透明；第三，某些国家风险程度高，汇率 ...
研究发现女性更有团队精神，此结论也许能帮助缩小性别薪酬差距. 2021年12月11日. 女性在有可能和他人共享成果的时候更乐于参与竞争。. Image: Hannah Busing/Unsplash.
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...