This report outlines the progress and initiatives of the World Economic Forum over the past year, focusing on global cooperation, industry transformation, nature and climate, new economy and society, and fourth industrial revolution. It also includes financial statements, leadership and governance, and stakeholder capitalism metrics.
世界经济论坛出版一系列报告，分析和提出解决环境、教育、行业和技术等领域的全球性问题。其中，《加速公平转型：数据驱动的方法》报告探讨了如何在面对极端天气事件的影响下，加快绿色转型，同时保持公平和可持续性。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
论坛的指导原则是合法 、 负责 、 透明以及集体行 动。 我们的领导团队. 论坛的工作在理事会的指导下开展， 理事会成员由杰出人物担任， 他 们是论坛的使命和价值观的守护者， 在论坛推广全球公民责任活动的 过程中提供指导。 理事会成员均为来自商界 、 政界 、 学界与公民社会的领袖。 作为理事 会成员， 他们不代表任何个人或行业利益。 为了保证理事会涵盖多方 利益相关者， 理事会成员数量在商界 、 国际组织和公民社会代表中是 均等分配的。 管理委员会是世界经济论坛的执行机构， 它确保论坛的所有活动均符 合论坛的使命， 同时对外能够代表论坛。 管理委员会集体对论坛承担 执行职责， 并向理事会汇报工作。 克劳斯•施瓦布. 施瓦布教授曾就读于瑞士联邦技术学院 、 弗里博格大学和哈佛大学。
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变，包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议，帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
这一转型不仅能帮助企业适应未来的挑战和需求，还能为企业创造经济和生态附加值。 通过规避负面影响、促进节能减碳、参与生态修复、实现业务转型，企业将为助力实现双碳目标及自然受益转型提供重要动力，共同构建人与自然和谐共生的人类命运共同体。
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家； 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》， 请点击这里； 观看增长峰会直播， 请点击 这里； 登录社交媒体平台， 使用话题标签 #GrowthSummit23 参与相关对 话. 2023 年 5 月 1 日， 瑞士， 日内瓦 —— 《2023 年未来就业报告》 显示， 近四分 （23%） 的工作预计将在未来五年发生变化， 其中新的工作机会将增长 10.2%， 而消失的工作岗位占比将达到 12.3%。
该报告分析了数字革命、绿色转型和其他因素对全球就业市场的影响，预测了2023-2027年期间最受需求和最受淘汰的职业。自动驾驶和电动汽车专业人员、人工智能和机器学习专业人员、环境保护专业人士等职业将实现超30%的增长，而银行出纳员、数据录入员、邮政服务职员等职业将减少超30%。
施耐德电气重返职场计划毕业生、现高级项目经理Venus Senjam表示，她和其他计划学员就像家人一样。 尽管现在在不同的城市和团队工作，但Senjam仍然会和其见面。
施耐德电气是一家法国公司，专注于能源管理及自动化业务，获得了循环经济最佳跨国公司奖。 施耐德电气在100多个国家拥有超过14.2万名雇员，在产品中使用可循环物质及材料，通过租借、付费使用等方式延长产品的使用寿命。
本报告分析了未来五年内职业和技能的演变，以及如何应对社会经济和技术趋势的影响。报告是世界经济论坛的第四部分系列，探讨了雇主的期待和未来工作场所的特征。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 战略洞察平台 UpLink 全球杰出青年 全球青年领袖 施瓦布社会企业家基金会 第四次工业革命中心
未来的全球化又将会是什么模样呢？ 上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前，关注的重点是“全球化4.0”。
具体来说，领导力应该包含三个关键词：基于兴趣和热爱的 开放性、可持续性和深层创造力。 为了培养这样的领导力，我们首先要拥有基于兴趣和热爱的开放性。 我们正身处一个充满变化、不确定、复杂和模糊的“乌卡时代”，科技革命、互联网浪潮、经济危机、地区冲突和全球化等因素塑造了这样的时代。 科技信息技术的进步更加增加了事物的变化性。 在这样的时代里，只有保持开放的心态才能与世界更好地连接。 而保持开放性有两个关键要素。 首先，要找到自己热爱的事物并专注于追求，而不是盲目追随潮流。 其次，开放性的核心在于付诸行动，而不仅仅停留在理论上。 这是我们需要不断努力的一点。 在当前的时代背景下，领导力的可持续性也非常重要。
本报告列出了2024年最具影响力的新兴技术，包括人工智能、连通技术、合成数据、碳捕获微生物、弹热制冷技术等，并分析了它们在科学、健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用和挑战。报告结合专家见解和数据分析，展现了一个无限可能的未来。
本文报道了三大主要国际经济组织（IMF、OECD和WTO）对2024年全球贸易增长的预测，以及影响贸易增长的因素和风险。文章还介绍了世界经济论坛的全球未来贸易和投资委员会的工作，以及如何重塑全球贸易，实现可持续、有韧性和公平的贸易增长。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
本文介绍了碳中和和净零两种气候行动的定义、目标和方法，以及它们在应对气候变化中的作用和局限。碳中和指企业减少或抵消自身的二氧化碳排放，净零指企业减少或抵消其供应链的温室气体排放。
联合国未来峰会将于2024年9月22日至23日举行。未来峰会的目标是在可持续发展目标峰会的基础上，达成一项以行动为导向的《未来契约》，加快可持续发展目标的进展。世界经济论坛《首席经济学家展望》警告称“发展与气候行动之间的矛盾正在 ...
本文分析了中国在疫情后复苏、人口老龄化、减碳排放等压力下，如何实现更可持续、创新的发展。文章邀请了六位专家学者，从经济、环境、食品、科技等方面，探讨了中国未来的转型趋势和机遇。
WTO，是什么 ？世贸组织的主要目标是通过协议与谈判的手段降低关税和减少其他贸易壁垒的以此促进全球自由贸易。而世界上的主要经济体都已经签署了相关协定。在制定政策的同时，世贸组织监督着每个签署国对这些贸易协定的执行情况，而 ...