一项新的研究表明，让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率，减少人员流动，降低组织成本。. 哈佛商学院技术与运营管理部门副教授 Prithwiraj Choudhury 和其他研究人员比较了美国专利商标局弹性工作 ...
本文与 Quartz 合作发布. “生产力妄想症”是微软首席执行官萨提亚·纳德拉创造的一个术语，用来描述领导者担心员工在混合办公或远程办公状态下工作量不够的心理。. 图片来源：Pexels/olia danilevich. Image: Pexels/olia danilevich. “生产力妄想症”是微软首席执行官萨 ...
最近的一项研究要求受访者就注意力缩减表达自己的看法，并尝试说明背后可能的原因。. 我们正在为自己的注意力而战。. 我们的智能设备劫持了我们的大脑，并摧毁了我们人类集中注意力的能力——以至于我们甚至看到了“ 金鱼一代 ”的出现。. 这样的叙事 ...
1. 共同设计运营班表. 在员工可替代性强的情境下（如在酒店业或电话服务中心），重新设计整个团队的轮值轮班模式将有助于开展兼职工作模式。 在无薪假计划期间，这种更具协作性的方法能够使兼职员工在团队内组织（或重新组织）工作，从而应对员工工作时间缺口，而这通常是单个兼职人员所难以实现的。 2. 更多利用“复合型 人才 ”
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
最近的一项研究表明，员工们正在追求“最大限度的忙碌”；. “最大限度的忙碌”描述的是一种有吸引力的、加速的时间体验，但其实很难实现和维持；. 这种匆忙的感觉会激发他们的肾上腺素和正能量，使其兴奋起来；. 但研究也表明这不利于平衡员工的健康 ...
一本新书描述了我们该如何更好地协作，以提高工作绩效与幸福感；. 该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的，同时还能提高幸福感。. 在本期《作者会谈》（Author Talks）中，麦肯锡全球出版公司的Tom Fleming与巴布森学院的 ...
2024年7月6日. 远程工作正在兴起：世界经济论坛最新发布的白皮书预测，到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作。. 世界经济论坛最新发布的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 指出，全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。. 白皮书为计划招聘远程工作者 ...
本场会议将探讨了解有史以来规模最大的疫苗生产和分销工作的复杂性，展望利益相关者如何采取行动，确保新冠疫苗和此后其他疫苗的可获取性和公平分配。
中国9个主要城市的居民可以使用E-CNY钱包. 当 中国人民银行发布其电子人民币白皮书 时，很明显其已经加快了测试新推出的 电子人民币钱包 的计划。. 该银行在深圳、北京和上海等中国主要城市进行了一些试验，测试了电子钱包功能，并在许多在线应用程序上 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
数据至上的终结. 数字化转型带来了云计算，并最终一步步衍生出机器学习（ML）和物联网（IoT）。. 这也带来了企业和个人数据的大规模集中。. 在广告的资助下，社交媒体巨头应运而生。. 它们定义并占据了Web2（社交网络）的主导地位。. 由于拥有大量个人数据 ...
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 《遇见领袖》（Meet the leader）是世界经济论坛的一个播客节目，旨在介绍世界顶尖的变革者，展示高效的领导者不可或缺的习惯和特质； 一些顶尖领导者在《遇见领袖》节目中分享了如何在工作中寻找 ...
远程医疗用于通讯和娱乐的平板电脑“智能”平台集成电子病历（EMR）、电子健康档案、人工智能和数据分析可穿戴设备语音、触摸、动作和其他辅助技术物联网设备和传感器安全技术（监视和警报设备）感官辅助工具（例如助听器）零工经济服务（例如送餐
企业必须开始重新思考商业流程、并重新架构工作的形式，以发挥出机器和人类的最大优势。. 人工智能相关的市场需求和基于正在快速成长。. 分析公司IDC的预测显示，全球范围内的内容分析、发现与认知系统软件市场总额，将从2014年的45亿美元增长到2019年的92 ...
一项新的举措旨在促进媒体部门之间的合作。. 互联网使我们的生活在很多方面变得更加轻松。. 我们可以在网上购买商品，然后马上送货上门。. 我们可以找到和我们一样喜欢稀有品种狗的人，在Instagram上和他们分享无数照片。. 我们可以对内容——无论是有趣 ...
这项工作还将研究元宇宙使用者在获取渠道、包容性、可持续发展和福祉等方面会面临怎样的机遇和权衡。本项工作的总体目标是为各组织提供系统性指导，使其为不可避免的破坏性因素和促进元宇宙价值创造做好相关准备。
游戏化和助推可以培养可持续的金融行为，增强用户体验，激励客户参与并提高其忠诚度。. 金融服务是发展的关键所在，有明确证据表明，与不享受金融服务的家庭相比，享受金融服务的家庭能够更好地抵御金融冲击。. 新冠疫情对普惠金融的发展起到了催化剂 ...
2021年，美国和加拿大有33%的员工说自己在工作中很投入，而欧洲只有14%。 世界各地的员工参与度. 对于员工来说，静默式辞职并不一定意味着他们每天8个小时都感到痛苦或想要退缩。 Image: 盖洛普，2022年全球工作场所报告. 静默式辞职背后的观念不是单纯美国式的，它与中国千禧一代最近的潮流有很多相似之处，如“ 摸鱼 ”，年轻人之间会交流通过每天喝八杯水或在办公室茶水间锻炼来浪费时间的技巧。 静默式辞职真的是一件坏事吗. 无论人们对工作的不满是否比过去明显增多，在 大辞职潮 和 反工作风潮 等相关趋势的影响下，静默式辞职的概念开始流行是有道理的。 考虑到更高的员工参与度 与更高的生产力有关，公司和经理们担心员工中静默式辞职的蔓延也是有道理的。
尽管印度的基础设施和信息通信技术应用仍然缺乏，但印度的竞争力依然取得了全面进步，在G20各经济体中增速最快。. 对于诸如印度这样的新兴经济体来说，报告指出：改善商业实践和创新，和发展基础建设、培训劳动力技能、和改善市场效率等同样重要 ...
从企业角度来说，完善的事前评估、与海外企业联合、以及探索混合所有制海外投资模式都是可能的路径。. 充分市场调研。. “出海”涉及一系列工作环节，盲目追求量的增长而忽略调研是大忌。. 以中国企业参与“一带一路”项目为例，波士顿咨询董事经理解 ...
从苹果支付到支付宝、M-Pesa，移动支付正改变着人们的生活方式，让更多人接触到市场机会。 根据 世界银行的全球包容性数据库 ，从2011年至2014年，拥有银行账户的人数增加了20%，且移动现金账户已成为金融包容性的一大重要推动力，尤其是在新兴经济体内。
根据林妮的表述，共享经济“侧重于分享未被充分利用的资产，无论是以收费还是免费的形式，以提高效率、促进可持续性和社区的建立”。