研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司取得成功的方法;我们将为你提供指导和培训,以帮助你掌握这些技能和行为技巧”。. “推动”派说:“你做得不好。. ”在员工看来 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 城市转型. 城市充电网络如何推动电动汽车转型. 气候行动. COP29:什么是国家自主贡献,为什么它对于实现净零目标如此重要? 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全:2024年你需要了解的10件事. Sessions.
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
波士顿咨询集团要求1600名全球创新专业人士排出2021年50家最具创新力的公司。前10名是科技巨头,包括苹果公司、微软和Alphabet。根据全球“思维共享”、行业同行评审、产业颠覆以及价值创造对这些公司进行排名。
通过以下六个步骤,公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划: 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司 。 同时考虑员工和领导的意见。
数智化转型和环境、社会与公司治理(以下简称为ESG)都是全球企业界的重要课题。. 前者侧重将科技应用于价值链的各个环节,让企业运营更为高效和智能化,从而更好地满足客户需求。. 后者则强调企业要从环境、社会和公司治理等角度为其利益相关者创造更 ...
在供应链领域,该组织刚刚宣布,100家有影响力的港口、船务公司和供应链公司加入其“重新设计信任”(Redesigning Trust)计划,该计划旨在共同设计治理框架,从而在港口系统中加速推进以最有效的方式使用区块链。
我们最近调查了741家公司的20万名员工,对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
Lingarajegowda进入了外卖平台GrubHub的重返计划,在那里接受了工作培训、指导,并最终获得了软件工程师的全职职位。. 不管你怎么称呼它(简历空白期、职业休息期、空窗期),长时间离开职场一直以来都是求职者所面临的一大问题。. 尽管新冠疫情让职业休息期 ...
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生 ...
初创企业科技孵化器计划 (TIPS,Tech Incubator Program for Start-ups)是由国家主导的一项孵化计划,有选择地将它们与政府资金相匹配,发现并培育有前途的初创企业。. 由于政府不掌握股权、不附加任何条件地提供这些资金,初创企业可以树立远大目标,而不必担心 ...
发布会上,近百名代表齐聚一堂,共同探讨了中国企业在助力性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验。. “性别平等”作为ESG(环境、社会和治理)领域中的核心议题,日益受到全球各大企业和ESG组织及机构的重视。. 世界经济论坛 ...
这些公司将会提供多种新技术,包括自动驾驶汽车软件、传感器、发动机控制单元、电池及导航系统。 例如,比亚迪、LG化学、松下以及三星等四家公司已扩大其在移动行业所发挥的作用,成为电池(自动驾驶电动汽车最昂贵的部件)的主要供应商。
绿 色 转 型、ESG 标 准 和 供 应 链 本 地 化 等 宏 观 趋 势 是 创 造 就 业 的 主 要 驱 动 力,而 高 通 胀、低 增 长 和 供 应 短 缺 等 经 济 挑 战 则 是 未 来 就 业 的 最 大 威 胁。
人工智能技术的发展将带来更多机会,以改善网络安全运营,保持风险与回报间的平衡。. 实施对策. 在瞬息万变的网络安全威胁格局中,组织不得不防御日益复杂且相互关联的风险。. 包括人工智能在内的第四次工业革命的关键技术有可能在这一方面带来一系列 ...
《哈佛商业评论》与贝恩公司最近的一项调查,为令人震惊的性别差距现状提供了最好的佐证。 仔细研究数据,我们会发现,即使女性拥有与男性相同的竞争力,同样适合担任领导的职位,仍然会有结构性的因素阻碍她们,使得她们无法在公司的等级制度中向上攀升。 一方面,严重的观念差距使得人们很难对职场中的性别不平等进行讨论。 超过三分之二的受访男性认为女性在职场中获得了与自己相同的机会;而只有三分之一的受访女性表示她们得到了平等对待。 不仅如此,80%的女性认为性别平等是一个组织的“战略必需品”;然而只有48%的男性认可这一观点。 这种严峻的反差反映了关于性别平等的观念差距,使得男性和女性都活在各自的世界中。 正是由于这种认知上的差距,大部分由男性领导的公司无法很快适应新的现实,也就不足为奇了。
事实上,一些诸如谷歌新加坡、Zappos等公司正不遗余力地让员工在工作的同时享受乐趣。. 在工作中享受乐趣能带来诸多好处,如更高的工作满意度、参与度与忠诚度。. 在某些情况下,它甚至还能提高创造力与创新力。. 虽然在工作中享受乐趣可能对公司、员工 ...
首席经济学家展望:全球经济趋于稳定,但疲软态势依然存在. 2024年10月15日. 最新的《首席经济学家展望》指出,全球经济短期前景正趋于稳定,但仍存在许多薄弱环节。. Image: Unsplash. 最新的 《首席经济学家展望》 指出,全球经济短期前景趋于稳定,但仍存在 ...