家族企业的特殊性与长期定位，在永续行动上具有先发优势，他们更早地将追求可持续融入家族企业的日常运营中，展示了对负责任商业实践的承诺以及对气候行动更积极的意愿。
但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场心理健康的方法上，我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意，但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
人力资源管理者担任着特殊位置，他们将帮助引导这个模式，与社区、学校和政府合作以恢复经济。. 在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。. 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到 尽量不考虑裁员，各类 ...
作为一家科技公司，360数科便致力于解决普惠金融中的“难”与“贵”两大问题。一方面通过智能技术触达小微企业，帮其及时获取融资信息；另一方面，建立用户风险评估系统，帮金融机构降本增效。
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况，远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上，接近职场男性的两倍。 其中，近六成女性将职场性别不平等归因于生育，认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外，对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径，仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ，而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见，新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式，以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
随着人们的工作被四次工业革命的技术所改变，我们需要在2030年前对超过10亿的劳动力进行技能再培训。. 在未来两年内（到2022年），现有工作的核心技能中预计有42％会发生变化。. 除了高科技技能外，我们还特别需要专业的人际交往技能，包括与销售、人力 ...
该公司与卫生和经济部合作，致力于提供价格实惠的全民健康保险，目前直接影响到了82000个家庭，还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group. Optel Group 认为，如果供应链不完全透明，或者无法衡量或披露其影响力，企业将面临“不可持续的环境与社会压力”。
灯塔网络成员共同组成智能制造社区，促进全球知识交流，并将环境、社会和治理 （ESG）置于其议程的首位。. 大中华区占全球制造业产能近 30% 。. 在这里，领先的企业正在利用智能制造技术——从物联网到 3D 打印——以负责任的方式转变其运营和商业模式 ...
气候变化和污染是 造成生物多样性丧失的第三大原因，目前占比14%，预计在几十年内将成为首要原因。. 中国的总体目标是到2050年左右建成“美丽中国”，实现人与自然和谐共处，这需要同时在应对气候变化和保护生物多样性方面取得进展。. 为了应对 ...
发展可持续的氢能产业，成为推动能源密集型产业和重载交通领域低碳转型、打造新型绿色能源贸易体系的重要抓手。. 近年来，中国不断推动氢能规模化发展、产业创新和标准合作，致力于为全球氢能产业发展提供“中国方案”。. 在 第十四届“新领军者年会 ...
怎样才可以大幅改变曾经的趋势，在近来的成就上继续发展，从而创造出促进平等的新动力？ 通过以下三种方式，我们便可以在接下来的十年最终实现性别平等。 1. 倡导性别平等的商业领袖能给员工们带来更大益处，并且也能在公司收益方面创造更好的效益。 平均来说，只有55%的成年女性加入了劳动力市场，然而男性则有78%。 并且，在做同样多的工作的情况下，女性只能挣到男性工资的60%，其中还有将近一半是非工资性收入。 因此，倡导在就业和价值链中缩小性别差距的商业领袖变得十分关键——在 利益相关者资本主义时代 和新一代的价值观中也很受欢迎。 这对于建造吸引员工与家人的包容性的工作场所来说十分重要，同时也很有商业价值。 最为多元的企业同时也是拥有长期卓越业绩的企业。
全球杰出青年社区是一个由活动家组成的网络系统，引领他们所在的社区采取行动，实现联合国可持续发展目标。 以下是他们为创造一个更加公平和可持续发展的世界传达的有力信息。 支持由青年引领的解决方案. Wole Hammond，阿布贾中心，尼日利亚. 气候变化一直是全球讨论的焦点。 作为一个热衷于为我们这一代人和子孙后代塑造一个可持续未来的年轻人，我正在推进人们对气候变化问题的认识，并通过多媒体叙事的方式倡导实现公平的绿色经济过渡，不让任何人掉队。 像我这样的年轻人也在采取行动来应对气候危机。 尼日利亚的青年们在全国青年气候协商会议上动员起来，为该国的国家决定性贡献（NDCs）提供青年意见。 Yetunde Fadeyi正在通过REES非洲和Vectar能源公司的可再生能源解决环境和气候问题。
2021年4月8日. 首届全球技术治理峰会（Global Technology Governance Summit）于2021年4月6日至7日举行。. 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中，一系列 ...
全球七分之一的年轻人面临焦虑和抑郁等心理健康问题。. 要解决青少年及成年人心理健康问题的复杂且多样的原因，以青年人为主导的解决方案是关键。. 为此，Lady Gaga的“生来如此”基金会将投入300万美元资金，支持青年领导的心理健康组织在世界各地做出 ...
随着局势缓慢变化，我们也需要认真审视几个问题：所需的技术、电气化的瓶颈、全球统一监管的作用，以及长期来看公正转型的重要性。 改变全球能源基础的技术
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
来自世界各地的四名活动家通过线上讨论寻求系统性种族主义的解决方案。 你可以在 这里 回看整场讨论。 “系统性种族主义”、“无意识偏见” ……我们如何才能认识到这种更为“阴险”的种族主义形式，并消除其对少数族裔就业机会、工资、健康状况和政治参与的真正影响？ 您读了吗？ 什么是轻度冒犯？ 14句隐含歧视倾向的话. 来自世界各地的四名活动家在世界经济论坛举办的在线会议《终结系统性种族主义》上见面，为我们带来了一些答案。 一直支持新兴社会企业家的美国组织Echoing Green的总裁 Cheryl Dorsey 为我们举了一些例子。 “如果你看看美国上一次总统大选，非裔美国人平均要等23分钟才可以投票，而白人只需要等12分钟。 这就是系统性种族主义的一个例子。
世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 人工智能会消耗多少能源？ 如果我们问问ChatGPT，它是这样说的：