论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全：2024年你需要了解的10件事. Sessions. Betazone: Accelerating Development in the Intelligent Age. 17 October 2024. Sessions.
KOIS专注于三个领域：健康、教育与就业，以及环境。. 通过创新金融项目与投资，他们救助了3600多万名患者，帮助了27000多名求职者，并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert：Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂，积极致力于提高孟加拉国服装 ...
如何打通不同行业、平台和企业的数据壁垒？如何安全有效地共享公共数据，促进公私合作？包容性：如何确保技术发展不会扩大数字鸿沟，确保老幼弱小都能享受到科技发展的红利？
人力资源管理者担任着特殊位置，他们将帮助引导这个模式，与社区、学校和政府合作以恢复经济。. 在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。. 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到 尽量不考虑裁员，各类 ...
让高级别员工与低级别同事定期会面，提供问答环节，帮助员工理解如何晋升。 让员工在不同部门、职位或更高级别的岗位上进行模拟工作，为其提供指导，教练，正式课程和/或机会。
The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy-makers beyond short term growth and to aim for long-run prosperity. The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that ...
新 领 军 者 社 区 的 成 员 倡 导 新 型 商 业 模 式，创 新 技 术 和 可 持 续 增 长 战 略，致 力 于 通 过 不 断 提 升 企 业、行 业 和 社 区 的 韧 性，为 共 同 建 设 美 好 未 来 而 不 断 努 力。
本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 截止上个月，183位企业首席执行官签署了一份 声明，承诺他们要超越“股东至上”的魔咒，转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都 对此 表示怀疑。. 但将美国企业圆桌 ...
后者由23个国家于1948年签订生效并致力于在二战之后推进全球贸易自由化。. 相较于关贸总协定，世贸组织所参与的贸易内容要多得多，不仅货物贸易，世贸组织对服务业和知识产权的全球流动同样关注。. WTO，做什么？. 世贸组织由164成员国共同管理，各成员国 ...
“ 我 很 荣 幸 能 加 入 这 个 备 受 信 赖 的 全 球 机 构，促 进 公 共 部 门 与 私 营 部 门 合 作 和 创 新，在 当 今 充 满 挑 战 和 不 确 定 性 的 时 代，为 中 国 和世 界 塑 造 一个 共 同 的 未 来。
碳中和与净零有什么区别？. 碳中和组织会做出承诺来评估自身产生的二氧化碳排放量，同时试图减少这些排放，同时通过减少其他方面的排放或从大气中消除同等数量的二氧化碳来弥补自身的二氧化碳排放量。. 这种平衡做法被称为碳抵消，可能的做法有：植树 ...
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理（ESG）目标的决策。. 该目标是 ...
手册分为三个主要阶段和七个小步骤，其实际内容并非一成不变，而是将根据使用者的反馈反复打磨。 这里，我们列出了手册中所述的三个关键阶段，并概述其中包含的相关步骤，以便企业领导人为双轨过渡之旅做好准备。 《双轨过渡手册》所述的三个关键阶段 Image: 皇家史基浦集团和PA咨询公司. 阶段1：确定目标 在开展任何项目或战略举措之前，你都需要清楚你到底想要实现什么目标，目标是否切合实际，是否符合企业的总体战略部署？ 手册的前两个步骤设计便是要让企业领导人能坚定地理解自身目标，确定有哪些“热点”领域（影响力最大的领域）需要改变以及改变的范围。 在这一阶段，领导人需要有能确定事务优先级的原则，这些原则最终会帮助他们确定将哪些项目放在一张双轨过渡路线图上。
安联、海尔、微软和纽柯等企业正在用新的组织方法改变其所处的行业，这种新方法： 开放、流动、适应性强； 能够释放集体的能量、激情和员工的能力；
当今企业仍在不断努力适应不断发展的多样化的劳动力，并且制定一些政策，为全体员工创造安全和高效的生产环境。 LGBT支持政策与不断减少的歧视和越发开放的企业文化息息相关。 反过来，这些政策又促使LGBT员工拥有更好的工作保证、更好的工作关系、更好的精神健康和不断提升的生产力水平。 包容性的提升不仅仅是公司的道德责任，也是一个聪明的商业决策。 在世界银行集团，LGBT政策在过去几年中也发生了巨大的变化。 那么，在我们不断推动同性恋政策运行的过程中认识到了哪三件事呢？ 1．“默认分集”是远远不够的. 世界银行的员工分布于全球120多个国家，讲着超过140种各异的语言，因此世界银行常常采用“默认分集”的方式。
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“中国已将超过30%的陆地规划入 生态保护红线，以保护生物多样性和关键生态系统服务。 为了确保这些保护性措施得以落实，必须改善生态补偿机制，建立新的市场与金融机制，将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。 “ 生态系统生产总值 (GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
两 个 基 金 会 的 宗 旨 是 推 动 年 轻 人 在 全 球 决 策 过 程中 充 分 发 表 意 见，并 鼓 励 他 们 参 与 解 决 社 会 问 题 的 具 体 项 目。 施 瓦 布 积 极 鼓 励 建 立 各 类 社 区 ， 为 解 决 问 题 提 供 全 球 化 的 专 长 和 知 识 。
恰恰相反，维持快乐的最好方法是接受生活中的不愉快。. 当然，这并不是要让你虚构出另一个自己，给自己虚假的暗示。. Susan David是哈佛大学医学院的教授，曾出版过《敏锐的情感》。. 她将上述方法称为“把自己呈现给情绪”。. 在书中，她写到了正确处理 ...