论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会：长寿经济如何助力实现多代可持续发展？ 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加，并对儿童产生重要影响. 气候行动教育能否带来积极变化？ 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力：弥合风投资金差距. Agenda.
这11家公司引领循环经济的潮流. 2019年7月10日. 节约资源，重复使用，循环利用。 Image: 路透社/Tim Chong. Alex Thornton. “循环经济”并不仅仅只是一个流行词。 全球人口将在2030年达到90亿，我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。 在未来，我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。 幸运的是，有一种资源是取之不尽的：创新。 世界各大公司都在开发创新技术，减少资源消耗，并重复利用、循环利用资源。 Image: 艾伦·麦克阿瑟基金会. 世界经济论坛、全球青年领袖峰会与埃森哲共同评出了 The Circulars榜单，表彰循环经济领域有所成就的公司，共收到来自45个国家的450份申请，以下是其中最优秀的11个例子。 Winnow.
一个值得提及的公司是辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
最近的研究结果表明，员工的某些特点吸引领导者将权力授予他们。 我们调查了116对领导者与员工，并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能，并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外，越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈，并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关，我们还需找出其原因。 研究表明，领导者会授予更积极主动的员工权力，其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说，我们发现，当领导者本质上更喜欢员工（更高层次的情感信任）并相信他们更有能力（更高层次的认知信任）时，他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述，结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高，就越有可能将权力授予他们。
打开水龙头，水倾泻而下，这是我们非常熟悉的场景。. 但水究竟始于何处，源自哪个水库？. 要被用以何途，灌溉哪些植物？. 甚至它在到达水槽之前，要流经哪些管道网络，如何流经，我想大多数人都不会思考太多。. 同样，当我们在线下商店购买商品或网购 ...
碳中和与净零有什么区别？. 碳中和组织会做出承诺来评估自身产生的二氧化碳排放量，同时试图减少这些排放，同时通过减少其他方面的排放或从大气中消除同等数量的二氧化碳来弥补自身的二氧化碳排放量。. 这种平衡做法被称为碳抵消，可能的做法有：植树 ...
2024年1月24日. 美国一些规模较大的企业已实施创新做法，力求在招聘中落实公平机会的原则，作为其实现多样性、公平性和包容性战略中的一部分。 Image: Unsplash/Clay Banks. Ken Oliver. 事实一再证明，实现多样性对企业是有利的。 拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。 然而，目前8000万美国人有被捕或定罪记录，这已经大约占到美国成年人的三分之一。 在招聘过程中，这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。 美国企业选择通过创新做法在招聘中落实公平机会原则，他们的做法为其他企业树立了榜样。 根据美国最高法院的裁定，高等院校不能再 将种族因素作为它们录取的具体依据。 这一决定为保守派活动家们注入了信心。
劳动力市场变化迅速，日新月异。在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
提到中国的移动互联网，就不得不提移动支付。 虽然网络支付最早从美国发端，而二维码技术是由日本首先发明的，但是中国在移动支付领域已经毫无疑问走在了全球前列。
爱迪生联盟（EDISON Alliance）帮助全球127个国家的7.84亿人接入互联网，并获取数字服务。 该联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案，这一目标已完成近80%。
当今世界的联系比以往任何时候都要更加紧密。. 全世界将近三分之二的人口都接入了互联网，共计有超过44亿用户，使用着不同类型的设备。. 我们将这些设备用于工作和娱乐，而社交媒体已经改变了我们线上线下的互动方式。. 在本文中， 全球网络 ...
事实恰恰相反：为了有效解决这些挑战，管理团队需要果断行动，做到以下五点，在职场中更好地实现性别平等。 系统地收集数据，为关于职场中性别平等的讨论建立共识。 实际上，性别平等的度量标准可以带来更为开放的对话——基于事实，而非臆测。
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些 ...
2024年全球性别差距. 然而，与去年相比，报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中，全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今，在2006年以来连续追踪的101个国家中，性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度，还需要134年 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。. 微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。. 世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架 ...
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. 在第十五届夏季达沃斯论坛开幕式上的致辞 （2024年6月25日，大连） 中华人民共和国国务院总理 李强 ...
实现跨代际生活，而不是根据年龄将人们隔离到不同的社区之中（例如退休社区）可以为老年人提供陪伴和生活目标。 独立出行 停止驾驶 会加剧抑郁症状以及其他各种健康后果。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
借助复杂的算法和机器学习技术，人工智能可以帮助电子商务平台分析大量数据、优化定价策略并提高客户满意度和忠诚度。 在这种充满变革性的影响下， 《Gitnux 2024年市场数据报告》 显示，预计到2026年，人工智能在物流市场的价值将达到128.7亿美元。 亚马逊 和 敦豪（DHL） 等行业巨头已经将人工智能与公司运营结合，推动创新，并通过电子商务提升客户体验。 2. 可持续性. 可持续物流的新兴趋势，包括采用替代燃料、电动汽车和碳补偿计划，充分表明了可持续运输的可行性。 2023年运输业在全球温室气体排放量中占比高达 24%，对此，敦豪已承诺， 到2050年实现物流相关排放的净零目标。 向可持续供应链的转变有利于保护环境、提高效率并降低成本。 3. 弥补人才缺口：解决对技术人才的需求问题.
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...
全球密码管理公司NordPass指出，最常见的密码简短且可预测，让我们容易受到黑客和网络犯罪的攻击。. 专家警告，2024年7月发生的全球最严重的密码泄露事件增加了“撞库”的风险，黑客可能利用人们在多个账户使用同一用户名和密码的不良习惯发动攻击 ...
2023年，全球诈骗案的涉案金额超过1万亿美元。. 根据国际刑警组织（INTERPOL）的一份新报告，公众对新尖端技术的逐渐接受让网络犯罪分子有了可乘之机，导致金融诈骗案件在全球范围内不断增加。. 上个月，国际刑警组织发布了 全球金融诈骗 评估报告，发现 ...