白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
破除不合时宜的城市管理模式，建立与时俱进的数字化时代的政府管理职能、组织结构和绩效考核方式； 破除“唯技术论”的思想，让工具围绕人的需求走，建立有温度，有人性的城市数字服务体系。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
世界经济论坛的第四次工业革命中心（C4IR）旨在帮助发现此类问题，促进相关讨论，最重要的是进行解决方案的试点运行。 这个多方利益相关者合作的枢纽与政府、企业和社会组织的领导人合作，以帮助发展新的技术使用方法，从而在控制风险的同时实现收益最大化。 例如，在卢旺达，C4IR正在帮助制定使用AI的政策，以确保数据和隐私得到保护。 该中心正在与政府领导人和立法者合作，制定可能成为全球其他国家借鉴模板的法律。 在印度，我们的团队正在寻求农业，健康和交通等领域的类似合作。 C4IR成立多年以来，已经了解了超越短期需求甚至任何单一挑战的重要性。
2022年4月16日. 设定计划可以帮你进行重要对话。 Image: UNSPLASH/Christina@wocintechchat.com. Knowledge @Wharton. Maurice Schweitzer教授开发了一个旨在帮助人们进行更成功对话的框架； “会话环”（The Conversational Circumplex）模型通过理解和识别会话参与者的动机来工作； 在谈话中有一个明确的目标，更有可能取得成功的结果。 请求加薪或升职算是工作中十分艰难的对话了，如果没有计划，就会更加难以应对。 沃顿商学院运营、信息和决策学教授 Maurice Schweitzer 表示，“人们会想：‘我只是敲他们的门，坐下来，四处闲聊，看看会发生什么’。 但这不是一个计划。
“新冠肺炎疫情使人们认识到，我们周围的空气可能是危险的，并且与吃的喝的不同，控制自己呼吸的空气更加困难。 由于我们非常灵活，我们的反应比大公司快得多。
为了解安全风险如何在元宇宙中变得更加多见，这个数字未来的一个关键性结构应该被分享：元宇宙概念的核心是虚拟的、可实时访问和可交互式的3D环境，将成为人类参与的变革性媒介。 如果我们希望元宇宙变得更为实用，这些虚拟环境将依赖于扩展现实（XR）技术的广泛应用。
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标： 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具： 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们，事实并非如此。 通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改，而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗？ 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？ 研究表明，“拉”比“推”更好。
效率和生产力：助理可以通过管理日程安排和通信等日常任务来提高人们的生产力，并通过优化工作流程和管理行政事务，来简化专业环境中的操作。 创新和全球赋权：通过定制学习体验和健康监测，医疗保健、教育和客户服务领域拥有巨大的创新潜力。
本文回顾了过去十年数字时代带来的七项重要变化，包括就业、身份、信息、政府、民主、社会和环境等方面。文章认为这些变化为人类开启了一个新的社会框架，但也面临着新的挑战和机遇。
它需要企业领袖们做到以下四点：专注，简化，标准化和赋权。同时，在员工间实现交叉培训，并以松弛的方式运作，为员工留够完成任务的时间等等。通过恰当设计工作，提高劳动者的生产力和产出，使良性循环得以最终实现。
在金融领域，新成立的 自然相关的财务披露工作组 （Taskforce on Nature-related Financial Disclosures）将引导投资走向自然受益的未来。 宗教与青年领袖发表宣言，呼吁将这十年作为与自然和谐相处的转折点。 自然受益已然成为一场运动。 这具有重大商业意义。 《自然与商业的未来》（Future of Nature and Business）报告估计，一个自然受益的经济体可以通过改变造成近80%自然损失的三大经济体系：粮食、基础设施以及能源，释放出10万亿美元的商机。 但在实践中，自然受益是什么意思呢？ 这样的目标必须纳入相关的、可行的目标，考虑到大自然的复杂性以及从基因到生态系统的连通性。
从政策角度来看，我们面临的挑战将是如何创造能让劳动者满意的工作条件、如何合理分配市场收入、如何做好重大经济混乱时期的社会保障，以及随着技术的不断发展，如何使劳动者获得发展新技能的机会。
本文探讨了企业在社会中的角色和挑战，分析了企业在不同时期的转型和发展，以及企业如何在全球化的背景下维护信任和影响力。作者认为，企业应该从“股东至上”的模式转向“社会至上”的模式，以满足社会的复杂需求，同时提高企业的竞争力和创新能力。
社交电商模式的成功受到其他国家的关注，其部分原因在于各个市场的用户在数字媒体平台上花费了更多的时间。 2018-2019年间，美国用户人均数字媒体使用时间增长了6%，中国增长了8%。
本文介绍了第四次工业革命的概念、特征、挑战和机遇，以及中国在其中的发展状况和挑战。第四次工业革命是指以人工智能、物联网、区块链等一系列创新技术引领的范式变革，正在改变我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。
AI土壤测试可以快速评估土壤的健康情况，帮助精准评估再生农业的实践效果。此外，AI地理空间模型可用于监测间作或覆盖作物，这类实践通常难以大规模监测。相关分析还可以将农民分类，根据不同的应用水平，为农民提供个性化的支持。
混合融资可以成为扩大资金规模以保护自然和应对气候变化的催化剂。通过联盟的形式，在多边开发银行中将自然这一议题推向主流，并将促进自然受益倡议的混合融资制度化，我们可以迅速扩大实现全球气候和生物多样性目标所需的混合融资规模。
新开发银行成立四周年是一个合适的时机，可以停下来反思这四年所取得的成绩和面临的主要挑战，并考虑下一步该怎么走。 该行发展简史如下：金砖国家（巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）于2015年7月成立新开发银行，旨在为基础设施建设和可持续发展筹集 ...
2023年9月9日. 在金融服务领域，游戏化和助推可以提升客户的参与度和忠诚度。 Image: Unsplash/Pandhuya Niking. Lotte Schou-Zibell. Swati Chowdhary. 金融服务是发展的关键所在。 有明确证据表明，与不享受金融服务的家庭相比，享受金融服务的家庭能够更好地抵御金融冲击； 游戏化（gamification）是在非游戏活动中应用类似游戏的元素，如积分、分数、竞争和奖励等； 助推（nudge）是指微妙的暗示或鼓励，引导个人做出特定的行为或选择； 游戏化和助推可以培养可持续的金融行为，增强用户体验，激励客户参与并提高其忠诚度。
目前，汽车、货车和其他道路车辆的尾气排放约占全世界交通业总排放量的75%；业界为实现净零排放所做的努力主要体现在加速电动汽车转型上，与此同时，主要市场的法规也必须跟进；在此，我们提出了搭建全球政策桥梁，实现可持续电动汽车转型的三种方式，并且指出了为什么合作至关重要。
事实证明，金融素养会影响储蓄、投资行为、债务管理和借贷行为。 如果我们直接考虑散户投资者，也会发现金融素养与更高的投资回报率和更复杂的资产投资（如股票、债券或其他证券）有关。 对于许多在做退休计划的年轻人来说，了解复利、分散风险或高收益储蓄账户和交易所交易基金等投资 ...