我们做什么？. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共 同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作， 搭建 ...
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家； 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》， 请点击这里； 观看增长峰会直播， 请点击 这里； 登录 ...
报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。. 同时会 ...
要想实现这一点，我们需要“数据民主化”——即数据应该掌握在每个员工手中。. 麻省理工学院信息系统研究中心 的首席研究科学家 Barbara Wixom 表示：“每个人都将发挥作用，推动企业朝着新的发展方向（纳入包括数据在内的新工作方式）前进。. 数据 ...
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。. 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住 ...
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
39%的受访者认为，未来五年的招聘情况或许将面临挑战。 不过，值得注意的是，比起如何吸引新的人才，亚太地区与全球最大的差异在于如何留住人才。 27%的亚太受访者都表达了对留住现有员工的担忧，而这一数字远远超过了全球20%的平均水平。 这一困境在马来西亚和韩国尤为明显。 当问到在未来5年内是否能有效留住人才，这两个国家中超过三分之一的受访雇主都持悲观态度。 Image: 世界经济论坛. 不断发展的技术和社会情感技能组合. 从深圳的科技生态系统到雅加达的软件蜂巢，亚太地区已充分证明自身，已成为数字技术发展的温床。
中国未来转型的六大趋势. 2023年7月5日. 全球领袖需要理解塑造中国未来的趋势。. Image: Getty Images. 随着进入历史新阶段，中国需要更可持续、创新的发展. 人们开始重新思考他们与大自然的关系、经济生产和人的驱动力，比如什么是值得追求的. 六位专家们解释为 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
根据国际劳工组织（ILO）的数据，因为疫情，全球共失去了 4亿多个全职工作岗位。. 目前，我们很难判断这些工作机会是否会恢复以及何时会恢复。. 初创公司的招聘可能会略微改善现状，但它无法解决大量人希望重返职场的问题。. 各国政府正努力让经济重回 ...
在这场新的信任博弈中，有四个战略选择日益明晰。第一个是将信任作为一种产品策略；第二个是将信任作为一种服务；第三个是将信任作为一种平台策略；第四个有关开放式架构，它可以帮助所有参与者提高信任度。
在动荡和混乱常态化的时代，领导层应该是怎样的？ 要回应这些问题，必须首先给出另一个问题的答案：在这样一个不稳定的时代，什么样的企业能够高速发展？ 几十年来，企业的体制设计和管理模式都在顺应工业发展环境。 企业的目标通常为维护稳定、发展规模，强调可预测性，专注于为股东争取最大的收益，但他们很少注意到其行为无意中造成的广泛影响。 但今时不同往日。 许多企业已经认识到，在当今的复杂挑战形势下，这种方式已不再适用，尤其是企业如今必须考虑到一系列的社会需求。 取而代之地，一种新的企业和管理形式已经慢慢出现。 我们相信这种新方式正处于引爆点，越来越多的公司会加入已经在这一浪潮中的先驱者行列。 安联、海尔、微软和纽柯等企业正在用新的组织方法改变其所处的行业，这种新方法： 开放、流动、适应性强；
越来越多的企业正在选择这种发薪方式，并将其作为 吸引员工 的福利，特别是在新冠疫情加剧了劳动力市场紧张的情况下。. 沃尔玛、麦当劳、温蒂汉堡、阿比快餐、大乐透和克罗格等许多餐馆和零售商都采用了按需付酬的方式，但现在甚至一些专业公司也加入 ...
如何培养全球网络安全人才？. 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的，其技能必须互为补充、相辅相成。. Image: Unsplash/Jefferson Santos.
圣保罗的工程专业毕业生也具有很好的科技创业氛围；这些专业人士更喜欢为年轻的科技公司工作，而不是大型传统公司。 近年来，对巴西初创企业的投资迅速增长 Image: Contxto
咨询行业中所使用的机器人让公司能够很快地完成交易，投资和策略评估，而今天的定量分析师使用传统的统计工具，完成相同的任务需要几倍于AI的时间。
为了将所需的整体服务真正推向市场，设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业，民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。