职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
那为什么雇主不愿意雇用或留用大龄员工呢？ 招聘过程、工作方式或某个经理的态度可能在大龄员工展示自身价值之前就将其淘汰。 此外，面对失业带来的自信受挫、身份迷茫和自我怀疑，员工往往会过分看轻自己的能力。
如何培养全球网络安全人才？. 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的，其技能必须互为补充、相辅相成。. Image: Unsplash/Jefferson Santos.
劳动力与雇佣关系. 远程工作越来越普遍，使得许多员工重新思考如何对待他们的工作；. 如今，工人们期待他们的雇主优先考虑其福利和工作目的；. 人们认为灵活的工作条件、工作与生活的平衡和技能发展也越来越重要。. “人民的力量在与日俱增 ...
这些人往往不在一个有机会于公司内部向上流动的环境中，因此必须彻底换一个公司才能在职业生涯上取得进展。. 在论文《内部招聘如何影响职业分层》中，Wilmers和合作研究员 William Kimball 利用 美国当期人口调查 数据分析了1995年至2019年间美国劳动力 ...
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。. 根据微软和领英联合开展的有关 生成式 AI 兴起带来的劳动力和招聘趋势 的新国际研究，AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
实际上，应聘者的简历就在你的眼前，而面试则是深入了解应聘者的绝佳机会——不仅仅是他们的技能、背景。 问题应该层层深入，这样你就能够了解应聘者在面对改变、挑战时将会如何应对。
该报告发现，远程工作为许多员工带来了新的可能性。如果你不再需要亲自待在办公室里，那么从理论上讲，你的雇主可以待在任何地方。也许这就是研究发现“41%的员工今年考虑离开现任雇主”的原因。
政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
未来最需培养的十项技能. 受访企业称，分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅，预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为，这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务，仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
让高级别员工与低级别同事定期会面，提供问答环节，帮助员工理解如何晋升。 让员工在不同部门、职位或更高级别的岗位上进行模拟工作，为其提供指导，教练，正式课程和/或机会。
您读了吗？ 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展. 官方声明：员工快乐代表公司会健康发展. 发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号，即他们将企业的最大利益放在心上，并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献，这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险，从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么，企业应该做些什么呢？ 如果员工授权是其目标，他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战，并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次，企业可能会考虑对其员工进行培训，使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题，并就如何解决这些问题提供意见。
尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。. 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术 ...
有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。 公司还可以考虑向员工的退休基金捐款，以确保员工拥有足够的退休储蓄。
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
如下论断在相关文章中很常见：“零工经济”中，女性可以选择在家办公，把通勤和坐班的冗余时间拿来照顾陪伴家人；通过增加项目数量，女性可以提高收入，缩小一个家庭中父母的收入差距；此外，由于照顾家庭的时间不再是累赘，女性在工作中经历的歧视 ...
一份新报告发现，过去几年全球青年就业状况有所改善，但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来：人工智能在教育4.0中的作用》指出，政策制定者 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
这一趋势突出表明，我们需要转变职业发展模式，培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代，2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 ...
Gong Yingying. Chairlady of the Board, and Founder of Yidu Tech Inc. Ms Gong is responsible for the overall strategy, business direction and management of the Company. She has previously worked for Credit Suisse First Boston, Global Infrastructure Partners LLP, Deutsche Bank AG and other well-known investment banks and institutions, where she ...
该报告反馈了受访者对“招聘黑话”、职场流行语和新兴流行语的看法。. 以下是求职者最反感在职位描述中看到的词汇或短语，以及2023年其他与企业流行语有关的趋势。. 从医学和法律到金融和技术，许多专业和行业都有自己的“黑话”。. 但最近一项 ...
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的 ...