数据管理员将负责确保大语言模型能够获得最佳数据。白皮书指出:“由于大多数培训数据都是从互联网上的公开文本中整理出来的,因此数据质量和完整性检查至关重要,这也将让相关的专业劳动力得到发展。
生物和生物医学工程师紧跟其后,其84%的工作任务能够得到增强。人工智能也可以帮助数学工作者完成五分之四的工作任务,而这一数字对于编辑工作者而言也高达72%。
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
这说明企业充分投资于女性,会助力女性释放潜力,帮助她们将个人或家庭经验等转化为职场优势,从而为企业带来更多的创新与竞争优势。 因此,职场性别平等已成为企业可持续发展的核心竞争力之一。
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到尽量不考虑裁员,各类企业都展示出使命感和同理心。 在过去的九个月中,我自豪地看到许多企业站了出来,向其员工和社区伸出援手。
广告语相当笼统:“我们正在寻找具有[管理专业知识/分析性思维]的候选人,可通过教育、过往工作经验和测试成绩证明。成功的候选人还应具备良好的写作和沟通能力。”研究人员提供了一个“中级”职位和一个更具挑战性、薪酬也更高的“专家”职位。
每个维度都是独一无二的,与其他维度交织在一起。综合福祉始于个人,一旦实现,便会扩展到整个组织、家庭和更大的社区。因此,理想的幸福状态——身体健康、情感平衡、财务安全和社交联系——将员工置于中心位置,真正融合了四个维度。
直接成本首当其冲。招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构,并与数十家公司合作进行了研究。我们的研究成果充分支持了这一观点。
大多数行业认为招聘人才比留住和培养人才更为困难:只有39%的企业对未来五年内的人才供给持乐观态度,而分别有53%和77%的企业对留住和培养人才持有信心。
全球范围内的教师缺口正在不断扩大。在中国,学生可以通过名为“松鼠AI”的人工智能导师获得根据自己需求个性化的高质量教育。世界经济论坛的报告指出,此类工具可以帮助教师“立即解决”部分差距。
今天,随着第四次工业革命的到来,无论是社交平台的信任危机、无人驾驶的安全责任,还是人工智能的数据隐私和歧义,都让我们开始看到科技快速发展带来的一些负面后果出现在我们的现实生活中,成为了企业和政府当今面对的最辣手的挑战之一。
作为信息技术和商业专家在制造业工作的那段日子,我和我的联合创始人看到了人工智能的潜力以及它对制造业的影响,于是我们创办了这家公司,以帮助工业部门转型。
在亚洲,一半“上有老下有小”(同时为子女和父母提供经济支持)的员工每天都感到“有些压力”。 随着亚洲人口老龄化的加剧,雇主可以通过为需要照顾家人的员工提供支持来建立信任。