技 术 应 用 和 数 字 化 就 业 机 会 的 增 加 将 促 进 工 作 岗 位 实 现 净 增 长，但 也 会 导 致 更 多 岗 位 消 失；经 济 增 长 放 缓、供 应 短 缺 和 通 货 膨 胀 给 就 业 带 来 了 最 大 的 风 险
Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
在过去八年中，技术类AI职位的招聘增加了323%。目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售 ...
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能 ...
低工资和高流动率所造成的结果就是，企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足，从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降，企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
一份新报告发现，过去几年全球青年就业状况有所改善，但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来：人工智能在教育4.0中的作用》指出，政策制定者 ...
劳动力与雇佣关系. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者 ...
LinkedIn联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在2024年世界经济论坛年会“ 我们未来还需要办公室吗？. ”会议上发言说，远程工作岗位的招聘数量已经从2022年4月高峰期的20%下降到2023年 12月的8%。. 但员工对选择远程或混合工作模式的兴趣仍然很高，约占申请人数的46% ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
2022年就业展望. 在接受调查的公司中， 受访者预计从目前到 2022 年， 职位数量将减少约 98.4 万， 新增 174 万。 在报告涵盖的 20 个经济体中， 根据对大公司非农员工中这些趋势 的推测显示， 随着人类 、 机器与算法之间劳动分工的变化， 可能会造成 7500 万 职位流失， 与此同时， 有望创造 1.33 亿更适应新型劳动分工的职位。 尽管我们预计职位数量将出现净增长， 但新职位的性质 、 地点 、 形式和工作期 限将明显不同。 事实上， 企业将使用更多承包商从事专门任务， 以更加灵活的 方式聘用劳动者， 远程配备人员， 改变组织运营的地点， 确保获得优秀人才。 随着人类和机器的劳动分工持续发展， 劳动者将需要新型技能组合。
真正的职场人在经历什么？这是我们目前所缺少的内容。失业人员如何历经艰难重返职场？最成功的方式是什么？谁成功了？谁放弃了？谁顺利转行了？
今年入选的初创企业包括Amperehour Solar、Botree Cycling、Brimstone Energy、Capture、Carbon Upcycling Technologies、DePoly、Dioxycle、Fourth Power、Heirloom Carbon、International Battery Company、Made of Air、Marvel Fusion、Proxima Fusion和Thea Energy。. 这些技术先锋企业将受邀参加论坛在2024年举办的多 ...
了解这些领先创新者的情况， 请点击这里， 前往新浪财经参加灯塔网络现场会议： 重构运营模式， 促进企业发展。. 会议时间：3 月 17 日 09.00 纽约 /14.00 日内瓦 /21.00 北京。. 主旨演讲嘉宾包括微软公司首席执行官萨提亚 · 纳德拉 （Satya Nadella） 和强生公司 ...
报告从基础条件 、 效能提升和创新成熟度三个层面的 12 项指标对各经济体竞争力进行衡量。. 中国表现最为突出的指标有：“ 市场规模 ”、“ 宏观经济环境 ” 和 “ 创新 ”， 进步较大的指标包括：“ 技术就绪程度 ” 、“ 商品市场效率 ” 和 “ 高等教育和 ...
女性在职场的进步可以使所有人获益。. 据世界银行计算，这可能使全球GDP增加20%。. 世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》显示，女性的整体进步放缓，但就业率有所上升。. 自上版报告以来，经济参与和机会差距减少了17年，以下是这一进展对女性和职场 ...
但是，中国如此雄心勃勃的人工智能目标，是如何落实的呢？. 通过创业数据库“IT巨子”与腾讯新闻的研究，我们能够用一个全新的视角来窥视中国人工智能产业优势与劣势。. 美国人工智能企业数量是中国的1.82倍，美国的人工智能投资比中国高1.54倍，美国的 ...
新冠肺炎可能会对初创企业创始人的经营环境产生负面影响，因此，看看每个国家如何通过自己独特的方法来支持初创企业生态系统，使其在我们今天所面临的前所未有的挑战中生存下来，将是一件很有趣的事情。
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