世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。 领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。 报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动 ...
重返职场计划是什么？. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。. 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在 ...
该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会，并提出了各国领导人可以为实现这一目标而采取的措施。. 世界经济论坛发布的 《2023年未来就业报告》 指出，由于技术采用增加、绿色转型和宏观经济条件共同推动导致的产业转型 ...
总体而言，Coursera所提供的的该报告显示了数字化转型和新冠疫情的合力如何共同重塑我们的工作环境。 随着我们迈入2022年，新冠疫情将继续给企业带来挑战，公司将不得不继续寻找新的方法来重新培训和提升员工的技能，以增加创新，并保持竞争优势。
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景；在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五年内消失的速度也最快。
人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。在过去9个月与CHRO的数百次谈话中，我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。他们在向远程工作过渡的过程中起到关键作用，并且帮助企业领导在停职和裁员上做出艰难 ...
AI有望创造新的工作领域，并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》中，重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
Ian White 越来越多的公司以效率和问责制为由给员工的生产力实施评分制度，但一些员工认为这些考察项目会打击士气，让人感觉被羞辱和不舒服； 对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效； 人力数据系统将不同来源的人力资源 ...
这些数字化优势正在各行业的高级管理层中得到认可，四分之三的首席执行官将数字化转型视为重中之重，而86％的大公司已任命了首席数字官， 72 ％的组织认为首席信息官在过去两年中已成为董事会会议的中心。
Wim Naudé. 一些国家正在进行每周四天工作制的试点；. 有人声称更短的工作周将提高员工的生产力，改善人们的工作与生活平衡、提升幸福感并减少失业；. 但经济学教授说，在向全球推广之前，该概念需要进一步研究，其5个主要原因如下；. 他还表示，其他改善 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。. 这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。. 下面我们将更 ...
加速中国工业园区向净零碳转型，需要各级政府、企业、智库、金融机构等多元共治，重点要在技术与管理创新方面双向发力并逐个破解难题。. 1.技术创新。. 构建以新能源为主体的新型电力系统是从更大范围层面推动工业园区实现净零排放的有效手段，同时 ...
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
世界经济论坛 《2023年未来就业报告》 强调，技术对就业动态的影响显而易见，报告估计，到2025年，自动化技术和人工智能（AI）在全球范围内创造的就业机会将比它们取代的还要 多1200万个。. 这种自相矛盾的情况突显了技术的变革潜力，它取代了某些职位，但 ...
在哥伦比亚第一个已完成的项目中，全球贸易便利化联盟与哥伦比亚国家食品及药物监测研究所（Invima）以及企业进行合作，为食品、饮品、药品及医疗器械引入风险管理系统，使检查员能在保证安全的情况下将其资源集中于高风险货物。
3.工作岗位转移和重新分配. 在全球创造就业需求的所有动因中，最大的问题是国家和行业内部的就业转移和再分配。. 造成这一问题的主要原因是新前沿技术的采用和绿色转型。. 世界经济论坛的 《2023年未来就业报告》 显示，超过一半的雇主预计技术将推动 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能，例如主动学习、韧性、压力承受能力和灵活 ...
在后疫情时代的动荡之后，2024年的就业市场可能会达成新的平衡状态。“技能”是各行业、各职级的劳动者重塑其与雇主的关系的关键。当企业寻求增长时，对产业和人员进行同等投资是成功的必需条件。
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。. 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息 ...
改善全球员工福祉，全球潜在经济收益将增加高达数十亿美元。. 虽然雇主在这一过程中发挥重要作用，但我们不能仅停留在提供基本医疗保健，而是需要采取多管齐下的方法，从而使员工健康得到最佳保障。. 请想象一个这样的世界：雇主基于已有的证据，对其 ...
充分拥抱多样性和包容性的企业往往盈利更多. 2024年1月24日. 美国一些规模较大的企业已实施创新做法，力求在招聘中落实公平机会的原则，作为其实现多样性、公平性和包容性战略中的一部分。. Image: Unsplash/Clay Banks. Ken Oliver. 事实一再证明，实现多样性对企业 ...