1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。. 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。. 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业 ...
在这些以及其它类似情况下，人是确保技术以我们希望的方式运作的组织力量。这意味着新型数字工作空前会快速增长。根据论坛的《未来就业》（Jobs of Tomorrow）报告，数据和人工智能经济的最前沿将会迅速出现一大批新职位，而工程、云计算和产品开发领域也会有新的职位。
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发；. 全球每个地区都面临着技能差距，因此提高员工的技能水平至关重要；. 汽车行业的技能水平正在增长，但在其所需的关键领域却没有看到相应的增长趋势；. 专业服务公司正在投资虚拟流程以补充 ...
这很困难，因为任何创新型经济都会包含许多目前尚不明晰的变数。. 但此前和现在的分析表明，技术对我们的工作有两种影响：提升和替代。. 对人类友好的创新型经济将需要解决这两个动态的问题。. 我们从第二个问题入手，技术只要存在就会取代人类劳动力 ...
当然，事实证明，这些关于新技术将导致世界变得更糟的消极预测是完全错误的，就像之前许多类似的和新技术影响相关的预言一样。. 国际货币基金组织的一份报告 认为，全球40%的工作将受到人工智能的影响。. 发达经济体中受机器学习影响的工作比例将增加 ...
万宝盛华每天都会实时跟踪就业数据，分析数百万个发布的职位，以确定塑造未来工作和劳动者发展的趋势。我们还与数千名的求职者和雇主进行了交流，了解了员工的动力以及雇主正在寻找的技能。展望2024年及以后，我们对新工作时代的趋势做出了以下七个
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。. 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。. 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。. 领导层要监测有关技能、技能差距的数据，以追踪学习和发展对业务的影响，还要 ...
好工作应能满足基本需求。. Image: 好工作研究所. “一方面，他们可以认为员工成本应该被最小化，因此只在员工身上投入很少量的投资。. 这导致的后果，便是员工的高流动率，以及随之而来的所有问题。. “另一方面，他们也可以将员工视为增长和盈利的驱动 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
网络安全专业人才不光是未来劳动力市场的必需，现在其实就已有数以百万计的相关职位空缺有待填补。例如，目前全球有340万网络安全职位正在招聘但未能找到相应人才。 同时，美国也有超过70万的网络安全职位空缺，寻找那些能专职保护公司、客户和基础设施安全的人才。
为什么我们不该忽视中小企业对当地和全球经济的影响？. 在本文中，我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。. 中小企业在推动积极的社会、环境和经济变革方面所做的贡献往往会被忽视。. 然而，这些企业在塑造我们地方、区域和 ...
为什么得到老板的表扬很重要. This article is published in collaboration with Business Insider. 盖洛普的一项调查显示，只有30%的员工表示自己最近“因工作出色而得到认可或表扬”。. 表扬员工能够提升其幸福感和快乐度，提高其参与度和生产力，并且能防止员工离职。. 你 ...
新兴劳动力的五个特征. 麻省理工斯隆工商管理学院的专家对新兴劳动力的五个特征及其重要程度进行了分析。. 1. 他们精通数据. 数据驱动的公司 能够增加收入，改善客户服务，提升运营效率，提高盈利能力。. 麻省理工斯隆工商管理学院高级讲师 Miro Kazakoff ...
AI有望创造新的工作领域，并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》中，重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
物流业正在蓬勃发展，预计到2030年规模将超过18万亿美元。联合国贸易和发展会议（UNCTAD）最新发布的《全球贸易最新动态》警告称，地缘政治紧张持续、运输成本飙升和巨额债务可能会改变全球贸易的走向。显然，在探索物流业未来的发展道路时，各国必须在基础设施、技术和人才培养方面进行 ...
重返职场计划是什么？. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。. 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在 ...
在（美国的）21个州，雇主不能向求职者询问他们的工资历史，但雇主仍然可以根据求职者是否自愿披露这些信息做出推断。 如果询问受雇者的工资历史，与种族、性别或族裔相关的历史工资差异可能会长期存在，因此，美国21个州已规定雇主向潜在雇员询问其先前的薪酬是非法的。
随着组织规模的扩大，要让所有员工保持步伐一致，就需要在多触点上进行一致的沟通：例如，全体员工会议、团队会议、一对一汇报、包括 Slack 和电子邮件在内的异步工具等。. 公开核心价值观、公司和团队目标以及使命宣言，能够确保公司在信息传达和复述 ...
投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。改善全球员工福祉，全球潜在经济收益将增加高达数十亿美元。虽然雇主在这一过程中发挥重要作用，但我们不能仅停留在提供基本医疗保健，而是需要采取多管齐下的方法，从而使员工健康得到最佳保障。
Sean Fleming. 全球16所学校、系统以及新方案正为下一代适应不断变化的世界做准备。. 最具创新性的机构正在改变传统的课堂教学方式。. 为学生提供第四次工业革命所需的数字技能非常重要。. 世界各地正不断涌现出新型学校及新型教学观，这样可以帮助下一代为 ...