面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示,有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况,远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上,接近职场男性的两倍。 其中,近六成女性将职场性别不平等归因于生育,认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外,对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径,仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ,而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见,新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式,以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment).
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革 ...
Culture Amp的最新研究 考察了什么样的工作场所文化能够让高绩效员工茁壮成长;. 高绩效员工对组织的影响最大,因为他们的产出比较多;. 研究表明,与表现不佳、表现稳定或表现良好的人相比,表现优异的高绩效员工渴望从工作中得到不同的东西。. 近年来 ...
Leena Nair是联合利华的首席人力资源官,她是该公司首位亚洲女性领导,也是该公司有史以来最年轻的人力资源官。. Nair是担任该职位的第一位女性,这一背景使她对开拓性以及工作场所需要的未来技能有了独特的看法。.
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式,参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作,这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”,即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的状况 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
《遇见领袖》(Meet the leader)是世界经济论坛的一个播客节目,旨在介绍世界顶尖的变革者,展示高效的领导者不可或缺的习惯和特质; 一些顶尖领导者在《遇见领袖》节目中分享了如何在工作中寻找快乐,方法包括定义个人成功、调整价值观、以目的引领互动等。 从工作中获得快乐看起来很难实现,如今更是似乎无法想象。 新冠肺炎疫情持续多年,员工仍需要兼顾工作和家庭中不断变化的需求。 由于世界受到地缘政治冲突和全球经济衰退的威胁,他们所面临的不确定性一直在持续。 有研究发现,每5个工人中就有3个说自己缺乏动力和精力,有三分之一甚至更多的人抱怨自己心理或是生理的疲惫。 在《遇见领袖》播客中,我们邀请到三位领导者来分享他们对从工作中重获快乐,抵抗日常压力的看法。 以下是对话的转录摘要。
我们需要更仔细地考虑如何在元宇宙中共享数据以保障隐私安全。消除偏见是在元宇宙技术开发中所需要解决的第二个维度,这些偏见会将现实世界中可能存在的非包容性或是恶意适应带入虚拟空间。参与元宇宙将会对新兴技术进行综合利用。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
您可以随时点击我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. 现在,针对多样性的商业案例层出不穷,企业界在工作场合中为LGBT人群(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者)争取更大的平等权利方面取得了坚实的进展 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉,全球潜在经济 ...
1.需求高度集中. 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态:. .chakra .wef-r2smif {color:#000000;}.chakra .wef-r2smif a {color:#0065F2;-webkit-text-decoration:none ...
根据领英的数据,劳动市场对绿色技能的需求量很大,在领英,招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。. 领英联合创始人艾伦·布卢(Allen Blue)在世界经济论坛上表示,拥有绿色技能的求职者更有可能被录用,而绿色职位也表现出了韧性。. 为了满足 ...
世界经济论坛《2024年全球风险报告》 针对当前风险形势,确定了首要风险,关键商品和资源的供应链中断是其中之一。. 环境风险是该报告中指出的另一个重大问题,极端天气则被列为可能在 2024 年引发全球危机的首要风险。. 即便如此,该报告的作者仍然认为 ...
世界经济论坛的 人工智能治理联盟 等多边利益相关方平台,对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 人工智能会消耗多少能源? 如果我们问问ChatGPT,它是这样说的: “人工智能系统的能耗因其复杂性和用途而存在很大差异,但通常需要大量电力才能有效地处理和分析数据。 据估计, ChatGPT光是回复这一句话,所需的电量即达到Google搜索的约十倍。 ChatGPT每周有1亿用户,因此额外的能源需求开始累积。 这还只是单个平台上的用户。 在整个人工智能行业中,不断增长的能源需求(主要来自于构建和运行用于训练和操作人工智能模型的数据中心)正在导致全球温室气体排放增加。 微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一,将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。