The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
中国9个主要城市的居民可以使用E-CNY钱包. 当 中国人民银行发布其电子人民币白皮书 时,很明显其已经加快了测试新推出的 电子人民币钱包 的计划。. 该银行在深圳、北京和上海等中国主要城市进行了一些试验,测试了电子钱包功能,并在许多在线应用程序上 ...
共享经济无偿或有偿地让用户通过电子平台分享闲置资产。. 共享经济点对点的性质使得其体量得以急速增长。. 举例来说,希尔顿酒店用了93年才建起60万间房间,而房屋共享网站爱彼迎(Airbnb)只花了四年就在其平台上添加了同样数量的客房。. 对于用户、创业 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
当今世界的联系比以往任何时候都要更加紧密。. 全世界将近三分之二的人口都接入了互联网,共计有超过44亿用户,使用着不同类型的设备。. 我们将这些设备用于工作和娱乐,而社交媒体已经改变了我们线上线下的互动方式。. 在本文中, 全球网络索引 的图表 ...
在工作中建立信任的4个关键方式. 2022年2月17日. Laszlo Bock预测,80%采用新型混合模式的大企业将在两年内放弃这种模式。 Image: UNSPLASH/Cytonn Photography. Kevin J. Delaney. 应对疫情的经历是企业应对并适应外部因素、同时努力巩固与员工的信任关系的一个典例; Charter的首席执行官兼主编Kevin J. Delaney写道,如今的员工比任何其他社会机构都更信任自己的雇主; 研究发现,近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层; 沟通、输出大于输入,以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。 麻省理工学院已故的Kurt Lewin曾观察到,公司的做法与文化通常是冻结的,这使其更难以进行深刻的变革。
在 56 家当选的先锋企业中 , 超过 25% 的企业由女性领导 。. 入选企业也超出了传 统的科技中心硅谷 , 包括摩洛哥医疗服务应用开发商DabaDoc公司 、 墨西哥倡 导垂直园艺的Via Verde公司 、 南非专注于制造业的DataProphet公司和沙特阿 拉伯首个技术先锋企业 ...
据预测,新型自动驾驶汽车与纯电动汽车的零部件将占其组件价值的50%,而这主要由供应商制造。 售后服务: 原始设备制造商的高利润售后服务会因纯电动汽车的采用而受打击,因其每年会比内燃机汽车少60%的维修费。 然而,由于受负面因素影响,纯电动汽车的发展较为缓慢,到2035年,仅占道路车辆的10%左右。 数据及连接服务: 纯电动汽车与无人驾驶汽车的采用使与连接服务相关收益大幅增长。 我们预测其收益将从2017年的40亿美元增至2035年的1570亿美元。 这种收益来源于车内广告与推荐服务;数字化服务、功能解锁与订阅;以及企业对企业数据经纪业务。 按需出行: 相对于传统出租车,自动驾驶出租车将大大降低按需出行的成本,而且与如今更实惠的网约车与共享汽车服务相比亦是如此。
中 心 目 前 研 究 的 项 目 包 括 : 人 工 智 能,工 业 物 联 网,跨 境 数 据 流 动 管 理,民 用 无 人 机,自 动 驾 驶 技 术,区 块 链 等。 艾德维 还 表 示 , 本 次 圆 桌 会 议 是 世 界 经 济 论 坛 助 力 企 业 提 升 洞 见 力 与 系 统 领 导 力 的 一 种 方 式 。
在近 40 年的友好合作基础上 , 此份谅解备忘录标志着论 坛与中国的合作掀开了更加广泛深入的新篇章 。. 双方将围绕以下战略合作重点 展开未来交流 : 全球经济治理 ,“ 一带一路 ” 国际合作 , 绿色低碳发展 , 技术创 新与应对第四次科技革命 。. 在新 ...
员工越了解自己的工作,越相信自己的声音的力量,工作安排就会越高效。. 以下是我增强与员工互动的两种方式:. 扁平化的等级权力动态: 作为领导者,你可以通过塑造人际关系动态来中和权力差异。. 你要为员工示范何为可塑性、好奇心和诚实。. 作为 ...
本届年会旨在确立新型利益相关者理念, 应对贫富差距 、 社会分裂和气候危 机. 来自 117 个国家的近 3,000 名参会嘉宾将参加本届年会, 包括 57 位国家元首 / 政府首脑. 更多信息, 请访问 www.weforum.org。 请在微博使用 #2020 冬季达沃斯 # 或在英文社交媒体使用 #wef20 标签分享年会有关内容. 世界经济论坛 2020 年年会将于 1 月 21-24 日在瑞士达沃斯 - 克洛斯特斯举行。 本届 年会旨在确立运用利益相关者理念应对当今世界的重大挑战, 包括贫富差距 和政治极化造成的社会分裂, 以及迫在眉睫的气候危机。 1973 年的 《达沃斯宣言》 首次提出了 “ 利益相关者 ” 概念, 即企业应当超越股东 利益, 服务于所有社会成员。
当 选 的 100 家 领 先 的 科 技 初 创 企 业 致 力 于 应 用 最 新 的 人 工 智 能 技 术,开 发 清 洁 能 源 解 决 方 案 和 医 疗 创 新 成 果,并 推 动 生 物 技 术、太 空 技 术 和 神 经 技 术 的 进 步。
影响力企业家能够发挥关键作用, 助力中国实现自然和气候目标, 包括森林保护目标和到 2060 年实现碳中和的目标。. 了解 2024 年新领军者年会的更多信息, 请访问 wef.ch/amnc24; 在微博和微信等社交媒体上分享相关内容, 请使用话题标签 #2024 夏季达沃斯或 ...
它需要企业领袖们做到以下四点:专注,简化,标准化和赋权。同时,在员工间实现交叉培训,并以松弛的方式运作,为员工留够完成任务的时间等等。通过恰当设计工作,提高劳动者的生产力和产出,使良性循环得以最终实现。
沃顿商学院管理学教授Stephanie Creary近期在《引领职场多样性》(Leading Diversity at Work)播客中与其他嘉宾讨论了微歧视的影响;. 这里,微歧视指那些“常见的语言、行为或环境上的侮辱性行为,且表达了对任何边缘化或受压迫群体的敌意、贬低、负面轻视或侮辱 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量: 人力资本能力, 主要关注劳动力的受教育程度; 人力资本配置, 即能力的积累与应用程度; 人力资本开发, 对新型劳动力的培养投入; 专业技能水平, 即现有劳动力技能的广度与深度。. 同时, 报告将 ...
如何处理不良游戏行为,打造更包容的游戏环境. 游戏环境可以更加安全。. 到2026年,游戏产业的价值可能达到 3210亿美元。. 但不良内容和辱骂行为对游戏玩家和产业来说都是巨大的伤害。. 我们必须打造一个既能培养包容性,也能杜绝不良行为的电子游戏社区 ...