本研究分析了131家公司近40,000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据，发现公司有提拔最佳销售员的一套制度，但这些员工最终在管理层表现糟糕，而且除了预测员工的管理能力，还可以通过其他维度来评估员工的绩效。. 1969年，劳伦斯·彼得和雷蒙德·赫尔 ...
我们调查了116对领导者与员工，并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能，并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外，越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈，并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关，我们还需找出其原因。 研究表明，领导者会授予更积极主动的员工权力，其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说，我们发现，当领导者本质上更喜欢员工（更高层次的情感信任）并相信他们更有能力（更高层次的认知信任）时，他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述，结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高，就越有可能将权力授予他们。 您读了吗？ 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
我们分析了超过1.4万家比利时公司，并特别将公司员工视为关键的利益相关者。我们发现，不同公司的员工所获得的价值存在显著差异。劳动力租金是员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
根据所有权分析（proprietary analysis）方法和万事达卡网络系统内的汇总和匿名的销售活动记录以及第三方数据集，调查结果将聚焦在接受信用卡付款的企业。这份报告采用了一套独特的指标和人工智能驱动的综合算法对中小企业进行了分类。
小企业，大问题：最新报告显示，全球67%的中小企业在为生存而战. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。. 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大 学商学院联合开展的研究显示 ...
最新报告介绍了这些领先的生产工厂如何利用数字化技术， 在应对新冠疫情 的同时， 寻找新的业务增长点和提高产量. 这些灯塔工厂正在优先发展劳动力队伍， 进行技能培养， 旨在保护就业机会 和提升风险抵御力. 了解这些领先创新者的情况， 请点击这里， 前往新浪财经参加灯塔网络现场 会议： 重构运营模式， 促进企业发展。 会议时间：3 月 17 日 09.00 纽约 /14.00 日内瓦 /21.00 北京。 主旨演讲嘉宾包括微软公司首席执行官萨提亚 · 纳德拉 （Satya Nadella） 和强生公司董事长兼首席执行官亚历克斯 · 戈尔斯 基 （Alex Gorsky） 2021年3月15日，瑞士，日内瓦 —— 世界经济论坛今日宣布， 全球灯塔网络迎来 十五个成员。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
该公司确定了企业在2021年的四个重点领域：多样性和包容性、网络安全、气候变化和ESG整合和披露。Risk Insights认为，利益相关者理念的兴起改变了企业的经营方式，而ESG提供了可比较的衡量指标，促使组织对利益相关者负责。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
人工智能有可能为农业、教育和医疗保健等行业带来“重大效益”；. 但世界经济论坛新发布的一份报告指出了人工智能给企业和社会带来的潜在风险；. 风险管理专业人士表示，我们需要加强对人工智能的监管，才能安全地从中获益。. 世界经济论坛的《全球 ...
白皮书指出，保险核保师最有可能从人工智能中受益，因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
每周让员工多休息一天，实际上可以提高其生产力；. 四天工作制还能促进员工身心健康，并减少二氧化碳排放；. 研究表明，四天工作制能带来一些意想不到的好处。. 几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not ...
领导团队. 2015 年 1 月， 瑞士联邦委员会与世界经济论坛签订 《东道国协议》， 正式承认论坛为 “ 推动公私合作的国际机构 ”。. 论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样， 将价值观与规则放 在同等重要的位置。. 论坛的指导原则是合法 、 负责 ...
用AI开始和结束工作日：90%的超级用户使用AI工具来开启一天，并为第二天做准备。用AI重塑工作方式并节约时间：与其他受访者相比，超级用户更有可能将AI应用于一系列任务，包括跟进会议、分析信息、设计视觉内容、头脑风暴，甚至与客户互动等。
该出版物包含三份简报，每份简报都与联盟的一个工作组相对应，概括了开发负责任的人工智能的精神，也为超越地理界限和组织关系进行持续对话奠定了基础。. 《Presidio 人工智能框架：迈向安全的生成式人工智能模型》：这一简报由安全系统和技术部门与IBM ...
德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示，确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要，因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作，而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
当今的美国，75%的公司都严格参照性别认同制定了非歧视政策，93%的公司制定了涉及性取向的政策。. 世界五百强企业中提供员工平等福利计划（福利计划的英文名中，domestic partner带有同性同居的意味）的比例从1999年的14%上升到2015年的64%。. 在这些五百 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区 ...
从2014-2015年到2023年，儿童“几乎持续在线”的时间大约翻了一番，这表示近年来技术进步已经改变了童年。. 尽管数据尚未明确在线时间持续增加的影响，但有迹象表明，随着智能手机的可用性和可获取性增加，年轻人焦虑、抑郁和睡眠不佳的发生率也随之上升 ...