通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
世界经济论坛汇聚政府、企业和民间社会组织，致力于改善世界状况. 关于我们. 观看我们的故事. 我们如何发挥影响力. 中心. 会议. 利益相关方. 关于中心. 论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会：长寿经济如何助力实现多代可持续发展？ 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加，并对儿童产生重要影响.
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
通过保持沟通透明、倾听不同观点并邀请员工参与规划来创造自主感。当涉及到让员工参与大规模转型时，这一点尤为重要；这样做可以激发员工的自主努力并加速成果。
在充满不确定性的时期，小企业可以用以下4种方法来改善其财务安全状况： 1. 分散账户. 作为一个小企业，你目前可能没办法提供多样化的产品或服务，但你可以选择多元化的银行业务组合。 也就是说，与其把业务需求捆绑在一家银行上，不如在不同的机构进行存款和贷款。 说到这一点，在一家新银行开户时，需要全面了解其优势和劣势。 也即，要明确其资产或资金来源最近是否有重大变化，这样你也可以得知其业务是否集中在某个行业。 同样地，在开户时不要只局限于行业同行所选的银行。 美国硅谷银行倒闭的部分原因就是其业务集中于科技领域。 虽然这意味着银行可能在某个领域的专业知识和洞察较强，但如果其服务的主要行业出现衰退，它也可能随之面临危机。 2. 在境外开户时要谨慎.
中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合开展的研究显示， 面对可能出现的全球经济衰退，67% 的中小企业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出， 利润率低下， 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的挑战是企业面临的主要压力。 《中小企业和中型企业的未来就绪度 —— 年度综述》 报告考察了企业从新冠疫情中恢复的情况。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生，从投资未来到管理债务，再到规划退休和继承。 随着预期寿命的增加，人口结构也随之发生变化，财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金计划的变化可能会导致老年人的退休金不足。 最近的研究表明，只有 大约一半的美国人 和 欧盟公民相信他们已经存够了足够的钱来过上舒适的退休生活。 报告发现，尤其是由于学生贷款等原因，年轻人比前几代人更早进入金融服务市场。 投资者的构成也在发生变化，尤其是在美国，女性和有色人种的参与程度比前几代人更高。 与此同时， 对金融服务的信任度一直在下降，论坛发现，金融知识水平较低，尤其是年轻一代（Z世代、千禧一代和X世代）。
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革，这改变了企业的首要任务，然而，创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
数据文员的职位绝对损失最大，预计五年内将损失800万个职位，其次是行政和执行秘书，以及会计、簿记和巡逻文员。 《2023年未来就业报告》指出，这三种职业的岗位损失数加起来占预期工作岗位减少总数的一半以上。
已发布: 11 十二月 2023. Towards Nature Positive: Corporate and Financial Institution Practices in China. 下载PDF文件. With 55% of global GDP and more than half the value of China’s stock markets reliant on ecosystem services, the business case for nature is clear.
“循环经济”并不仅仅只是一个流行词。全球人口将在2030年达到90亿，我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。在未来，我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。幸运的是，有一种资源是取之不尽的：创新。世界各大公司都在开发创新技术，减少资源消耗，并重复利用、循环利用资源。
以下为三个基于证据的建议： 1. 要用积极的态度来对待谦逊. 对谦逊的积极态度在于，人们认为谦逊是好的或可取的程度。 如果我们认为某种行为是好的，我们可能也会做出相关行为。 不幸的是，在如今的日常用语中，谦逊经常与消极方面联系在一起，如自卑。 通过解释为什么谦逊实际上是一种性格力量，甚至是一种美德，来挑战外行人的观点。 领导力学者提供了令人信服的证据，表明谦逊与首席执行官（CEO）的表现有关。 这就更好了。 首席执行官的谦逊可以通过创造一种赋权的工作环境来转化为企业绩效。 这就是为什么 有些人认为谦逊的领导者才是最好的领导者。 你想更进一步吗？
如今，该集团将其合作精神视为一项关键的竞争优势：有单一的企业财务报表；客户服务模式已经标准化；鼓励使用“我们……我们的”表述，而不是“我……我的”。
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
参与证券市场和其他如退休规划、预算编制、债务管理等活动，能为个人带来巨大的经济收益机会。 但是，与这一令人兴奋的事实相伴的问题是，金融机构和决策者是否为个人提供了参与资本市场的最佳工具？
截至2023年12月底，网商银行为131 万家小微企业提供了贷款优惠，在推动企业绿色发展的同时也提供了易于获取的包容性金融服务。 网商银行将绿色供应链中的小微企业纳入其绿色包容的金融政策的覆盖范围。
Maurice Schweitzer教授开发了一个旨在帮助人们进行更成功对话的框架；“会话环”（The Conversational Circumplex）模型通过理解和识别会话参与者的动机来工作；在谈话中有一个明确的目标，更有可能取得成功的结果。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功公司的过程和心得。文章涉及创业的目标、机会、学习、团队、资金、市场等方面，为有创业意向的人提供了参考和启发。
一、混合融资工具是挖掘巨大潜力的关键. 混合融资是“公共-私营-慈善组织合作”可采用的关键工具之一，因为它可以将整个资本堆栈的不同利益诉求联系在一起，既为投资者提供回报，又推动气候目标的实现。 其中，慈善组织可以在降低风险和加强市场激励方面发挥关键作用，它们可以提供担保和“首损”（first loss）资本，以改善项目的风险回报特征，从而吸引机构投资者。 此外，它们还可以帮助所有利益相关者相互建立信任，并倡导政策变革，进一步推动可持续转型。 国际能源署（IEA）估计，为了在2050年前实现净零排放，新兴市场和发展中经济体超过70％的清洁能源投资必须由私人部门提供资金，其中近60％通过债务融资。
在面临经济分裂的同时，我们也迎来了独特的机会，有望发展更有成效、更加包容和更可持续的全球经济。这样的智能经济植根于数字科技、能源科技和生物科技等各类科技的飞速进步。当前，所有利益相关者面临的任务是探寻相关路径，充分释放这一创新势头的增长潜力，同时最大程度地减少分裂 ...
尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术。
70%的人认为 GenAI 带来了学习新技能和提高工作质量的机会。 解决问题并留住人才. 年轻员工在保持乐观的同时，也心存一些忧虑。 超过一半（55%）的人担心自己的工作保障。 组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。 这一切对雇主来说意味着什么？ 我们认为，他们应该注意这些对下一代态度和思维方式的洞察，并为年轻员工提供一切机会来培养他们驾驭人工智能所需的技能。