70%的人认为 GenAI 带来了学习新技能和提高工作质量的机会。 解决问题并留住人才. 年轻员工在保持乐观的同时，也心存一些忧虑。 超过一半（55%）的人担心自己的工作保障。 组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。
世界经济论坛汇聚政府、企业和民间社会组织，致力于改善世界状况. 详细了解论坛. Videos. See all. 1:18. Videos. 欢迎来到2024年新领军者年会. 1:32. Videos. 这是斯德哥尔摩的新型“飞行”电动渡轮. 1:22. Videos. 这10个国家向可持续、平等社会转变的速度最快. 1:41. Videos. 一项新工具可以用来识别文本是否由ChatGPT撰写. 1:22. Videos. 武汉正在建设中国最大的图书馆之一.
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
咨询行业中所使用的机器人让公司能够很快地完成交易，投资和策略评估，而今天的定量分析师使用传统的统计工具，完成相同的任务需要几倍于AI的时间。
数据文员的职位绝对损失最大，预计五年内将损失800万个职位，其次是行政和执行秘书，以及会计、簿记和巡逻文员。 《2023年未来就业报告》指出，这三种职业的岗位损失数加起来占预期工作岗位减少总数的一半以上。
人工智能不仅会带来自动化和生产力增强，还会加速用人单位本身的变化。白皮书认为，这些变化总体上是积极的，是“拓展人类潜力和增强经济韧性”的一种方式，但要实现这一结果，推进企业领袖、教育工作者和政策制定者的跨领域合作至关重要。
通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
第一，我们需要寻找拥有海量大数据的行业，这些数据必须是能被垄断、且能组成完整闭环的。 第二，我们需要大量计算机，尤其是高性能CPU以及GPU的组合。 第三，也是我认为更重要的是，人才的配备。 我们需要优秀的深度学习领域的科学家，以及一大批热衷学习、实验和解决问题的年轻工程师。 我相信，来自计算机、统计、数学、应用数学、电子和自动化这六大专业的顶级大学毕业生们，已经具备了进一步学习掌握人工智能研究技能的基础。 在对他们进行人工智能培养之后，只要六到九个月的时间，这些毕业生就可以开始创造价值。 将人工智能导入商业应用的其实并不是难事，对此我有几个原则性的建议： 第一，我们不应当认为人工智能将取代人类，而应将其视为辅助人类的工具。
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
以下是目前机器人领域最为关键的4个趋势。 1.适应性. AI和相关技术的发展对于机器人技术来说无疑是一种推动。 实际上，机器人的应用十分广泛，如私人秘书、社交伴侣，还可以被用于搜救行动。 毫无疑问，机器人行业的社会经济前景十分光明。 不管机器人能否帮助我们在职场中强化各项技能、增进家庭和睦关系，或是提高疾病应对措施的效率，未来的机器人都需要和人类类似的移动能力以及操作技巧，以应对生活中日益多元化的各项任务。 2.个性化定制. 得益于新的技术和持续不断的创新，如今，制作机器人的过程被大幅简化。 直观的互动界面以及软件能够带来完全个性化的机器人，完美适应用户的各种任务、需要以及偏好。 随着机器人行业准入门槛的降低，更多的人将有机会接触到机器人，机器人也将不再是相关领域专家的专利。
By providing a comprehensive overview of AI’s impact on trade, the report offers actionable insights for policy-makers and businesses on how to best use these advancements while addressing risks.
1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。 会编程固然很好，但你会表达自己吗？ 正如工作指导Career Contessa所言:“你遇到过 拒绝倾听的经理 吗？ 你是否曾与不懂社交暗示的人共事过？ 一个不知道什么时候该社交，什么时候该放下工作的人？ 你是否有过这样的同事，他会说一大堆办公室行话……又似乎什么都没说？ 由于新冠肺炎疫情，人们更多采用远程工作软件。 因此， 不仅对雇员，而且对雇主来说，使用正确语气的重要性提高了。 领英表示，招聘人员寻找的人应该不仅会口头表达，而且也需要会使用“数字肢体语言”。 你在邮件及短信中使用的语气是否给人留下了正确的印象？ 在新冠肺炎过后，某些技能可能会为你带来就业机会。 Image: Skills Panorama. 2.
除了数字货币倡议和波士顿联储之外，非营利性数字美元基金会和咨询公司埃森哲也在合作开展数字美元项目。 据报道，该项目旨在在明年 启动五个试点项目 ，测试数字美元的潜在应用场景。
中国的数字技术正在取得前所未有的进展，影响了包括制造业、消费品和专业服务在内的各行各业。 传统上，《财富》世界500强企业平均需要20年时间才能达到十亿美元的估值，但在今天，许多初创企业仅需4年便可实现这一目标。 中国的“十三五”规划中重点提出“互联网+”战略，旨在通过数字转型实现中国战略性行业的转型升级。 在此背景下，企业和创新者如何利用这一千载难逢的机会，创造更高的价值，并提升在数字时代的竞争力？ 今年秋天，欢迎大家参加在广州举行的题为“战略性行业的数字转型”商业圆桌会议。 通过这场聚焦中国的互动会议，与会嘉宾可就中国在推动战略性行业数字化转型方面的愿景和改革路径进行相互交流和深入探讨，并进一步探索未来公私合作的机遇与挑战。 更多会议信息： 会议概览. 会议初步议程.
世界经济论坛倡导的跨部门合作强调了在先进制造业中优先考虑可及性、包容性和安全性的切实优势。 提高工作场所的安全性不仅能保障工人的福祉，还能提高生产率和工作满意度。 利用先进技术消除物理障碍，重新定义工作要求，可以促进多样性和包容性，扩大人才库。 归根结底，新技术能为制造业的核心人员带来真正、切实的利益。 利用技术改善工人体验所带来的经济效益包括更高的效率、更强的创新能力和在全球市场中更有力的竞争力。 随着制造业发展，对可及性和包容性投资有助于打造一支更安全、更多元化的员工队伍，带来长远的商业成功。
获奖项目必须具有经济可行性，具有对商业与社会产生重大影响的潜力，并且准备好或者已经开始进行规模化运作。 以下为三个获奖企业。 卓越的可持续性—— Gemini Corporation
1.努力保持供应链正常运转. 企业应对疫情的首要措施集中在供应链物流上，这是理所当然的，这不仅因为中国企业在该领域具有丰富经验，还因为在这场危机中确保足够的材料供应至关重要，包括一线医务人员的医用口罩、消毒剂、防护服和护目镜。 例如，阿里巴巴、百度、中国银行、字节跳动、中国建设银行、中国远洋海运集团、招商局集团、远景能源、复星集团、广州药业、京东、蒙牛、平安、中化集团、中石化、泰康保险、腾讯、小米、伊利等企业均已向受灾地区捐赠了大量医疗物资、食品以及其它用品。 比亚迪、富士康、广州汽车集团和上汽通用五菱等制造商正在设立 临时生产线 ，制造更多的口罩和消毒剂。 您读了吗？ COVID-19冠状病毒对全球经济的影响. 冠状病毒爆发使中国人民的工作生活产生了怎样的变化.
2030年，纯电动汽车原始设备制造商的销售额（即每辆汽车零部件制造成本的份额）预计会下降到10%到20%，大大低于目前内燃机（ICE）汽车的销售额（27%）。 据预测，新型自动驾驶汽车与纯电动汽车的零部件将占其组件价值的50%，而这主要由供应商制造。 售后服务： 原始设备制造商的高利润售后服务会因纯电动汽车的采用而受打击，因其每年会比内燃机汽车少60%的维修费。 然而，由于受负面因素影响，纯电动汽车的发展较为缓慢，到2035年，仅占道路车辆的10%左右。 数据及连接服务： 纯电动汽车与无人驾驶汽车的采用使与连接服务相关收益大幅增长。 我们预测其收益将从2017年的40亿美元增至2035年的1570亿美元。
Ladders网站表示，薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。其中一个很重要的原因是，许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。
人工智能需要大量计算能力，而生成式人工智能系统完成一项任务所需的能量，可能已经是专门针对某一任务的软件的33倍。 随着人工智能的普及并进一步发展，训练和运行这些模型将推动全球数据中心数量及相关能源消耗的指数级增长。
来自世界各地的四名活动家通过线上讨论寻求系统性种族主义的解决方案。 你可以在 这里 回看整场讨论。 “系统性种族主义”、“无意识偏见” ……我们如何才能认识到这种更为“阴险”的种族主义形式，并消除其对少数族裔就业机会、工资、健康状况和政治参与的真正影响？ 您读了吗？ 什么是轻度冒犯？ 14句隐含歧视倾向的话. 来自世界各地的四名活动家在世界经济论坛举办的在线会议《终结系统性种族主义》上见面，为我们带来了一些答案。 一直支持新兴社会企业家的美国组织Echoing Green的总裁 Cheryl Dorsey 为我们举了一些例子。 “如果你看看美国上一次总统大选，非裔美国人平均要等23分钟才可以投票，而白人只需要等12分钟。 这就是系统性种族主义的一个例子。
我们也许会认为，人类的参与是咨询过程中至关重要的一部分，但有证据表明，在参与不做价值判断、不偏袒的对话时，能够获利更多。 当代的机器视觉和面部识别技术使得机器人能够识别人类的情感，模仿人类的行为。
腾讯 的“首席探索官”网大为对投资创新如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨； 每个大公司都有首席执行官，也即CEO。 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。 但是有多少公司有CXO——首席探索官呢？ 网大为是 腾讯 的CXO。 这一特别的职位主要负责在世界范围内寻找可能改变世界的创新技术，例如可以帮助我们解决拥堵和无序扩张的 电动垂直起降飞机，又或可以改善水资源管理和应对气候变化的人工智能。 今年5月，在达沃斯举行的世界经济论坛年会上，“遇见领袖”节目采访了网大为。 他谈到了如何看待自己在腾讯的特别职位，他所看到的变革机遇，以及让他保持运转的必不可缺的习惯。 以下是转录文本。