通过利用企业资源规划(ERP)系统以及会计师和数据分析师的专业知识,我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大,可以让企业为可持续发展做出贡献,并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
想想企业会计及其两个主要的衡量系统,即美国公认会计原则和国际财务报告准则,二者都提供了一个普遍理解的、合理的、可核实的方法,并跨越了国界和管辖区。
在充满不确定性的时期,小企业可以用以下4种方法来改善其财务安全状况: 1. 分散账户. 作为一个小企业,你目前可能没办法提供多样化的产品或服务,但你可以选择多元化的银行业务组合。 也就是说,与其把业务需求捆绑在一家银行上,不如在不同的机构进行存款和贷款。 说到这一点,在一家新银行开户时,需要全面了解其优势和劣势。 也即,要明确其资产或资金来源最近是否有重大变化,这样你也可以得知其业务是否集中在某个行业。 同样地,在开户时不要只局限于行业同行所选的银行。 美国硅谷银行倒闭的部分原因就是其业务集中于科技领域。 虽然这意味着银行可能在某个领域的专业知识和洞察较强,但如果其服务的主要行业出现衰退,它也可能随之面临危机。 2. 在境外开户时要谨慎.
新研究显示,领工资更频繁的员工花钱更多。 研究人员认为,需要对按需支付工资进行一定限制,以保护弱势员工并鼓励人们养成更好的储蓄习惯。 沃顿商学院市场营销学教授 Wendy De La Rosa 在与家人共进晚餐时,她的表弟开始大谈他与雇主之间的发薪新安排,他可以每天通过一个特定的应用程序拿到工资,而不用等到发薪日。 越来越多的企业正在选择这种发薪方式,并将其作为 吸引员工 的福利,特别是在新冠疫情加剧了劳动力市场紧张的情况下。 沃尔玛、麦当劳、温蒂汉堡、阿比快餐、大乐透和克罗格等许多餐馆和零售商都采用了按需付酬的方式,但现在甚至一些专业公司也加入了这一趋势。
数字化是提高效率、盈利能力,尤其是可持续性的关键。 在能源最密集的行业、最关键的设施和最偏远的地区,数字化投资都能带来回报。 虽然现实世界和数字世界之间的纽带往往是看不见的,但数字化是我们实现可持续转型的最有力工具。
世界经济论坛和埃森哲发布的新报告发现,金融咨询正在随着技术和人口变化而不断发展。针对终身财务健康和知识的个性化建议正在成为该行业关注的重点领域。社交媒体网红正在填补传统金融服务公司留下的空白,从而更大程度地融入传统上服务不足的社区。
Insider采访了五位个人理财专家,发现以下关键措施能帮助你在2023年来临前为自己的财务状况做好准备: 一、 建立应急基金. 专家建议个人最好建立应急基金,如果不幸失业可以用来支撑日常开支。 这笔基金最好能覆盖三到六个月的开支。 根据美国劳工统计局的数据,2021年美国家庭平均日常开支达到近67000美元(约合48万元人民币),这些开支包括住房、食品和交通费用等。 因此,对于普通家庭来说,应急基金需要在16750美元(约合12万元人民币)到33500美元(约合24万元人民币)之间。
为利益相关者创造价值是所有企业的核心。几十年来,企业都一直专注于创造竞争优势,不断扩大现有市场价值份额。虽然如今仍需要为客户提供超越其他企业的价值,但在这样一个产品生命周期失灵和快速商品化的时代,企业必须远远不止于关注竞争优势。
通过私营部门与公共部门之间的密切合作,决策者可以为环境、社会和治理 (ESG) 建立基于风险的监管框架,并在财务绩效分析中着重强调 ESG 的重要性。
我们认为,包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键,这四个维度分别是:身体、财务、情感和社会。 1.身体健康: 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。
报告指出,增加创新需要 “重新调整企业、工作和能源使用结构,更加强调经济自由、社会流动性和政治可竞争性。 世界银行报告称赞韩国是有效实施3i战略的国家典范。
测验可以涵盖各种个人理财主题,无论是预算编制、储蓄还是投资,这有助于预防客户的财务压力和债务。 预算游戏是帮助客户学习如何制定预算并坚持下去的一种实用工具。
人力数据系统则能为员工提供必要的信息,让沟通更加规范化,也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样,人力数据不仅能为雇主服务,还能为员工服务。
那么,我们怎样才能把一份工作变成好工作呢?您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如,需要慷慨地投资于人,以适当设计工作,从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心,还是在零售商店或医院,这一战略都十分有效。
白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
根据咨询公司Opimas的说法,在未来几年内,企业相关的专业将会将变得越来越不受欢迎。 研究显示, 到2025年 ,金融行业有23万个工作岗位可能会消失,由“人工智能”填补。
新开发银行计划增加其投资组合中绿色基础设施的比例,包括优先投资可再生能源、能源效率、可持续废物管理和清洁运输等领域。 信用等级让人印象深刻
目标清单简短而具体:赚到200万元(合28万美元),拥有两套全款购置的房屋,在35岁之前退休。 Thea Tang今年27岁,住在中国南部的城市广州,多年来一直在考虑放弃工作。 自2014年毕业以来,她大部分时间都在中国竞争激烈的 房地产行业 工作,这一职业收入可观,但也带来了无情的压力和疯狂的工作时长。 您读了吗? Tang告诉第六声,“我的工作时间是‘996’,甚至是‘007’,但我知道我并不想这样。 ”“996”和“007”指的是许多中国公司提倡的 紧张工作时间 表——每周工作6天,从上午9点至晚上9点,或24/7全天候工作。 但是这次大流行病更加坚定了Tang的决心,使她有了新的紧迫感和清晰感。 在她的雇主(一家马来西亚房地产开发商)于4月份开始裁员之后,她发现是时候采取行动了。
世贸组织由164成员国共同管理,各成员国通过他们的部长、大使或代表们共同做出重大决议。 世贸组织的额日常工作则是由位于瑞士日内瓦的秘书处负责,世贸组织秘书处共有超过600名雇员,其中包括律师、经济学家和分析师等多方面专家。
在奇点大学的全球解决方案项目工作时,我发现了气候技术市场的一个空白——那就是将碳会计和软件结合在一起。 快到2018年时,我已经为企业买家们固化了一个产品选择:一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。
从2014-2015年到2023年,儿童“几乎持续在线”的时间大约翻了一番,这表示近年来技术进步已经改变了童年。 尽管数据尚未明确在线时间持续增加的影响,但有迹象表明,随着智能手机的可用性和可获取性增加,年轻人焦虑、抑郁和睡眠不佳的发生率也随之上升。 我们需要采用新的方法,应对儿童和年轻人面临的新型危害,并扭转越来越焦虑一代的趋势。 从智能手机软件的出现到 社交媒体的新型激励机制,最新的技术进展改变了童年,也带来了一系列独特的时代挑战。 家长们正逐渐意识到这些挑战。 数据描绘了一个复杂的图景:在全球范围内,年轻人的心理健康问题日益严重。 尽管屏幕时间增加和社交媒体使用都助长了这一趋势,但并非所有的数字参与都有害。 专家强调,需要平衡技术使用,重新设计数字工具,从而改善儿童福祉。
咨询公司科尔尼的管理合伙人兼董事长Alex Liu在5月的年会上告诉《遇见领袖》,他认为,“目标差距”是一项主要的商业挑战。 在为员工弥补这一差距时,需要设定界限,寻求新的学习方式,激发好奇心。
许多主要经济体的就业率较高,但消费者信心指数仍处于低位(尽管在2023年有所提高)。 这是由于生活成本危机等因素导致支出减少,进一步造成经济收缩和税收下降。