各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳? 包括中国在内的一百多个经济体应该如何摆脱“中等收入陷阱”? 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. WEF Chair Klaus Schwab: It took just under 4 years to connect 1B people to vital digital services. We must redouble our efforts as the world enters the age of AI fortune.com.
基于这一共同的目标,我们才有可能通过合作共赢,提高公众意识、创造新的商业模式、缔结新的社会契约。 而占据全球70% GDP的家族企业,将无疑肩负起引领可持续发展下一个百年的历史重任。
始终问自己“AI能提供什么帮助?”:与其他受访者相比,超级用户在处理新任务前停下来探索AI潜在贡献的可能性高出近50%。即使第一次没有获得理想结果,他们也会继续尝试(+30%),如探索新的提示语(+56%)。
这些“跨领域”技能包括产品营销、数字营销和人机交互方面的专业技能。 技能重塑需要多久? 现在,绝大多数企业领导者(94%)期望员工掌握新的工作技能,比2018年的65%有了大幅提高。
In late 2022, the launch of ChatGPT highlighted both the immense opportunities and significant risks associated with artificial intelligence (AI). This pivotal moment also underscored the urgent need to align with responsible artificial intelligence (RAI) principles to guide this transformative technology.
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景;在2023年增长最快的职业列表中,自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅;人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰,这些职业在未来五
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。
Anchor of “Global Business” on China Global Television Network (CGTN), the international network of China Media Group. Global Business is CGTN’s flagship business news programme, offering market analysis from around the world along with local insights. Passionate about fostering more understanding between China and the world.
这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。
2024 年 6 月 6 日, 日内瓦 —— 世界经济论坛今日宣布了 2024 年度技术先锋名单。 当选的 100 家领先的科技初创企业致力于应用最新的人工智能技术, 开发清洁能 源解决方案和医疗创新成果, 并推动生物技术 、 太空技术和神经技术的进步。 未来两年, 这些企业将为世界经济论坛的全球行动倡议贡献前沿洞察和专业知 识, 并帮助这些倡议拓展影响力。 在最新科技突破的激励下, 今年当选的技术先锋企业正在积极利用人工智能和 数据技术促进可持续发展, 并在各行各业和各地政府推动实现更加公平的决策。 在技术迅猛发展 、 形势瞬息万变的背景下, 论坛技术先锋社区展现了对于塑 造美好未来至关重要的变革潜力和企业家精神。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是,创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么,把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢? 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。
热情经济将导致工作与就业分离。人们会寻求一个能帮他们谋生的激情和追求的组合。换句话说,他们很有可能将自己的热情货币化,并按自己的意愿建立事业。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。
This white paper explores how this emerging technology is transforming global trade by enhancing productivity, streamlining supply chains, and creating new opportunities for cross-border transactions.
Master Energy Healer for people and planet. Peggy Liu is Chairperson of JUCCCE, an NGO at the heart of the greening of China since 2007. Peggy is one of the most impactful environmentalists globally. She catalyzed China’s leaps into clean energy, Smart Grid, ecocities, efficient lighting, green bonds, and sustainable diets.
Schweitzer说:“如果我们的对话目标更加明确,它将帮助我们做好准备和计划,更清楚地指导我们,并让我们最终取得更大的成功。 这篇论文的标题是《会话环:识别、排列和追求对话中的信息和关系动机》,发表在 4 月号的Current Opinion in Psychology上。
新研究表明,服务业在世界经济中所占的份额越来越大,从事服务业的女性所占比例也在上升。 服务业涵盖通讯、运输、金融、教育和旅游等行业,创造了全球三分之二以上的国内生产总值,并且雇用的工人比任何其他行业都多 。
作为提供就业的重要经济主体,企业能直接决定招聘和晋升政策,最终也就决定了员工的工资差异。 造成性别工资差距的一个关键因素是父母身份:母亲的收入低于无子女的女性同事,而父亲的收入则高于无子女的男性同事。 在 我们最近的研究 中,我们将重点转移到跨国公司在已育和未育员工工资差距方面扮演的角色。 过去三十年间,跨国公司的跨境活动增加了 四倍,与此相关的国际商务旅行和跨时区工作也随之增加,因此我们预计在跨国公司中,已成为父母的员工在工作和生活方面面临的挑战会更加明显。 因此,我们研究了跨国公司职场父母与其他员工的工资差距,并将其与国内公司的情况进行比较,以此评估跨国公司在解决这一社会不平等问题方面的表现。 我们的研究旨在解决以下关键问题:为跨国公司工作的父母的工资待遇是否优于其他公司?
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位,我们需要来自各种不同背景的专业人员,帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为 ,企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围,识别并保留背景更多样的候选人。
本 白 皮 书 以 《 全 球 重 构 : 重 新 定 义 未 来 全 球 价 值 链 》1 报 告 中 提 出 的 五 大 趋 势 为 基 础 编 写,这 五 大 趋 势 目 前 仍 是 影 响 全 球 价 值 链 重 构 的 主 要 因 素。
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
这些差异既有经济原因,也有文化原因。 该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策:各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据,深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。
指 数 对 127 个 国家 的 能 源 系 统 绩 效 进 行 基 准 分 析,采 用 18 个 指 标,涵 盖 三 大 核 心 方 面 : 能 源 获 取 与 安 全、可 持 续 发 展 以 及 对 经 济 增 长 的 贡 献 度。