一项新的研究表明，让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率，减少人员流动，降低组织成本。. 哈佛商学院技术与运营管理部门副教授 Prithwiraj Choudhury 和其他研究人员比较了美国专利商标局弹性工作 ...
劳动力与雇佣关系. 远程工作越来越普遍，使得许多员工重新思考如何对待他们的工作；. 如今，工人们期待他们的雇主优先考虑其福利和工作目的；. 人们认为灵活的工作条件、工作与生活的平衡和技能发展也越来越重要。. “人民的力量在与日俱增。. 这是一项 ...
尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。. 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术 ...
如果你想要一个安全的选择，可以看看这份依据Glassdoor 《2017最佳工作报告》 给出的最佳雇主榜单。. 以下是西方五大发达经济体的结果：. 美国：咨询公司领衔. 根据Glassdoor用户的评分，美国的最佳大型雇主头衔花落贝恩咨询公司。. 该公司自2009年以来 ...
该报告详细说明了员工如何以不同的方式思考职业规划，其中包括他们所做的工作、工作地点以及原因等基本问题。 领英将此称为“大洗牌”：这是每个人都在重新思考一切的时代。 新冠肺炎如何改变了我们对新工作的期望. 为了列出求职者的优先考虑事项，领英收集了200个国家/地区的会员在考虑工作机会时会选择5个最重要的因素。 在疫情期间，对工作灵活安排的渴望一直是增速最快的员工优先考虑事项，在2020年4月至2021年6月期间增长了12.3%，在许多公司准备恢复线下办公或混合办公时达到了顶峰。 这表明，许多员工重视在家工作的机会，至少在某些时候是如此。 领英的一份报告显示了求职者的优先考虑事项的变化。 Image: 领英. 包容性工作场所.
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
为什么有许多企业家不愿意采用呢？ 原因有很多方面。 在过去的几年里，我与数百位企业家进行了交流，从中概括出了最重要的三点。
未来的工作会是什么样子，我们如何在远程工作中取得成功？ 这五本书提供了对这些紧迫问题的看法，以及对一些由来已久的话题的见解，例如如何驾驭自动化的未来和如何明智地投资。
2021年发布“GLASS绿净计划”，承诺2050年（挑战2045年）前实现产品全生命周期的碳中和目标。该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。
更好的商业. 本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 消费不会消失，但是可以变得更加负责任. 数据是激发循环经济潜能的关键. “大数据”、“人工智能”、“供应链”。. 这些商业领域的术语和热词正在逐渐进入我们每一个人的日常生活。. 虽然这些词在 ...
2022年1月4日. AI能够帮你想明白下一份工作该做什么吗？ Image: Unsplash/Estée Janssens. Nik Dawson. Marian-Andrei Rizoiu. Mary-Anne Williams. 新技术可以带来新的工作岗位，但这些新岗位所需要的技能并不总是完全与旧工作相匹配； 来自澳大利亚的一个研究团队建立了一个人工智能系统，分析了800多万份在线招聘广告，以了解应聘者拥有哪些技能才有可能获得成功； 该模型可以给应聘者分析切换到哪些职业道路的成功率比较高，并指出应聘者可能需要哪些技能才能成功； 该系统同时使用人工智能来收集数据；研究人员来自新南威尔士大学悉尼分校和悉尼大学。
企业家精神. Follow. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能 ...
众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...
以下四步可以帮助各组织解决这些问题 ：. 1.考虑，从工作开始而非从岗位开始. 工作场所的数字化给予组织完成工作的新选择。. 传统的岗位可以解构为独立组件任务，从而被世界各地的员工、Upwork或者Topcoder这样的平台上的工作人员、自由职业者、联盟 ...
根据新研究，工作中的仪式——即使是看起来很蠢的仪式——能够团结员工，使他们更愿意为公司付出；. 工作场所的仪式包括早晨的咖啡休闲时间、午餐时间的游戏和下班后的食物和饮料等；. 研究人员说，雇主应该考虑尝试使用仪式，将其作为拉近 ...
将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理，均与创意相关。 紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。 需要AI技能的职位会产生薪资溢价。 Image: 普华永道.
首届全球技术治理峰会（Global Technology Governance Summit）于2021年4月6日至7日举行。. 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中，一系列技术解决方案将 ...
任何一种具备如此颠覆性的新技术，都必然在人群中引发不安，而人工智能也不例外。我理解人们为什么会出现这种情绪。人工智能引发了关于劳动力、法律制度、隐私和偏见等方面的诸多争议。人工智能也会犯下事实性错误并产生幻觉（hallucinations）。
关于工作和社会中对生成式人工智能（AI）的讨论往往集中在现在正在发生的事情，或者未来几年可能会发生的变化。. 但是，对那些正在培养年轻人在未来过上幸福、富足生活的人来说，AI 会有怎样的影响呢？. 去年进行的一项全球调查发现， 60%的家长、教育 ...