论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会：长寿经济如何助力实现多代可持续发展？ 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加，并对儿童产生重要影响. 气候行动教育能否带来积极变化？ 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力：弥合风投资金差距. Agenda.
通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。 ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。
准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业，他们积极参与论坛的活动并在行业、地区和全球范围内塑造议程。 通过访问论坛多元利益相关者网络和专家，合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业相关议题上提供战略性洞见。
行业合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们从行业层面 积极参与推动论坛的使命。 通过与论坛的多方利益相关者网络以及专 家深入开展互动， 行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有 关战略决策提供洞察力。 由此， 行业合作伙伴就可以在诸多问题上引 领积极变革， 并从行动上支持全球企业公民精神。 地区合作伙伴. 合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们从地区层面积极 参与推动论坛的使命， 塑造议程。 具有强大地区影响力或者对某地区 具有强烈兴趣的合作伙伴和利益相关者一直致力于引领社会和经济发 展。 享有论坛多元利益相关者网络和专家的特别权限， 地区合作伙伴 的参与将为论坛在最重大的地区事件的战略决策中带来预见度和洞见。 机构会员.
多达88%的商界领袖认为，解决社会最大问题的方法取决于企业资源和创新。没有一家公司能单独解决这些问题，需要外界参与，将不同的合作伙伴——从联合国和其他多边组织，到非政府组织、基金会、公民社会和下一代学术人才召集到一起，建立孵化器，共同
这些导图为商业领袖提供了支持团队合作的途径——了解其战略重点的背景，并以直观的方式就复杂问题进行沟通。 商业领袖可以利用这些导图来传达自己和团队的观点，并为集体探索和战略对话创造空间。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
我们每天都为更好的工程工具能够加速能源转型而感到非常振奋。 “只要你在成长，不坚持你原来的计划也没关系” Chrissa Mcfarlane， Patientory 创始人兼首席执行官
Temenos与大西洋联合银行（AUB）合作的项目就是一个例子。在这个项目中，他们建立了一个数字贷款门户，帮助大西洋联合银行在短短13天内审核批准了了6500份申请，资金总额达到了14亿美元。当这个项目结束时，他们已经为大约20万中小企业员工提供了
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性，同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 ：
在通常情况下，企业家也不会考虑实施“好工作战略”，因为他们的投资者和董事会并没有对员工福祉提出要求。 在董事会和投资者眼中，投资于人所能获得的利益实在太少，比不上削减成本、并购或其他提高业绩的方式来的直接轻巧。
前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下，大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化，使43.2%的任务得到增强。
Culture Amp的最新研究考察了什么样的工作场所文化能够让高绩效员工茁壮成长；高绩效员工对组织的影响最大，因为他们的产出比较多；研究表明，与表现不佳、表现稳定或表现良好的人相比，表现优异的高绩效员工渴望从工作中得到不同的东西。
本文介绍了人工智能训练、解释和维护等三个领域的就业机会可能增长最快，并举例说明了这些岗位的内容和要求。文章还探讨了人工智能对未来工作的影响，以及如何培养人工智能专业人员的重要性。
我们分析了四个基本的数字平台：电子商务平台（如Amazon，eBay）；数字媒体平台（如YouTube，Netflix）；共享经济平台（如Uber，Airbnb）；以及在线自由职业者平台（如Upwork，Toptal）。 可以说，数字商业代表了大多数主要经济体中最具活力的增长因素之一。 比如， 美国商务部经济分析局 的数据显示，截至2016年的11年间，美国数字经济的增速是整体经济的3.7倍。 我们考虑到数字商业面临的一些特殊挑战： 它们增长或萎缩的速度不一致，受到数字生态系统特有的几个因素支配。 它们面临独特的市场 阻力和竞争。 数字商业面临复杂的的法规挑战。 管理数据移动性、保护用户隐私或网络中立性的规范可以从根本上影响开展数字商业的难易程度——而这些规范因国家而异。
人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。
1. 谦卑完成任务. 公司领导者所期望的AI投资收获之一，就是能够对内部流程进行简化。 日常程序性事务的自动化（例如从税单和发票中提取信息）可以帮助公司更有效地运作，同时节省大量资金。 AI已经可以用来管理欺诈和网络安全威胁， 38％的高管将这一功能视为部署AI技术的关键。 例如，AI可以识别未经授权的网络连结，并识别软件的恶意行为。 2. 将培训转变为机会. 为了使公司能够为大规模部署AI技术做好准备，他们需要做的不仅仅是提供培训机会。 员工必须能够以不断提高绩效的方式使用所学的新技能。 提升团队的多样性，在整个企业中整合具有技术性技能和非技术性技能的员工。 经过整合，团队成员们不仅可以就AI的相关挑战进行协作，还可以决定AI能够解决哪些问题。
“遇见领袖”是世界经济论坛推出的一档播客节目，介绍世界顶尖的变革者，展示高效领导者必备的习惯和特质；腾讯的“首席探索官”网大为对投资创新如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨；每个大公司都有首席执行官，也即CEO。其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。但是有多少 ...
合作者有着以“客户”为中心的思维模式，无论是内部客户（公司的其他同事）还是外部客户（产品用户）。 鉴于这种倾向，合作者往往能建立强大的工作流程系统来带动其他人与其共事。
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通，其工作效率就会更高。 想一想，一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景，还有丰富的供应链工作经验，就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式，而不需要重新探索新方法。 同样，一个对某类软件了如指掌的工程师也可以更快掌握与该系统相关的每个新项目的要求。
这份报告显示了我们如何能够利用市场力量来应对严重的全球健康问题以及 促进社会经济发展显著的收益。 该报告的众多杰出签署者之一 、 美国劳工部第 24 任部长 （2001 至 2009 年）、 史 上美国总统内阁首位华裔成员赵小兰指出：“ 视力正确能让全世界的工人赚钱并 照顾其家人。 公 、 私和志愿部门需要携手合作， 帮助个体获取负担得起的视力 矫正。 世界经济论坛第十届领军者年会将于 6 月 26 至 28 日在中国天津举办。 围绕 “ 第四次工业革命： 转型的力量 ” 这一主题， 来自 90 多个国家的超过 1700 位商业 领袖 、 政策决策者和专家将在三天的会议中参与超过 200 场议题讨论。
在竞争激烈的全球市场中，合格且有经验的员工稀缺。 为了招聘到最优秀的人才，技术公司开出各种诱人的条件。 然而，最近一项研究显示，寄希望于完美结合各种优厚福利的主管们可能会发现没有哪一种待遇是适用于所有人的。
氢是宇宙中含量最多的元素，燃烧时几乎不产生污染，是一种理想的能量来源。制备氢气有多种方法，不同的方法可以制得灰氢、蓝氢、绿氢和粉氢。随着我们持续创新并改进氢气的制备方法、可再生能源和核能成本不断下降，氢在能源系统中将发挥越来越重要的作用。