健康的森林有助于解决当今一些最紧迫的问题。. 我们需要创新,通过以社区为中心的生物多样性保护视角,确保森林健康并实现森林资源的可持续利用。. 从Uplink系列挑战赛的“ 可持续森林经济” 和 “森林与健康” 挑战赛中脱颖而出的21名顶尖创新企业将获得 ...
Christian Stadler. 引入新的管理理念可能会是一个漫长的过程,因为很多人对于新的工作方式采取抗拒的态度。. 战略管理学教授Christian Stadler提出了一系列加速引入新理念的方法。. 这些方法包括建立创意实验室、容忍拖延行为等。. 托马斯·爱迪生以发明 灯泡 而 ...
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革,这改变了企业的首要任务,然而,创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
关注世界经济论坛官方微信. The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in ...
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
我们如今所处的时代充满了前所未有的挑战和机遇。 气候危机、全球健康挑战和社会价值观的变化也在颠覆个人的重点。 全球化和地缘政治则正在改变世界的构造板块。 技术进步和几代“数字原住民”正不断重塑我们的生活和工作方式。 领导者应该如何驾驭这种时刻? 在动荡和混乱常态化的时代,领导层应该是怎样的? 要回应这些问题,必须首先给出另一个问题的答案:在这样一个不稳定的时代,什么样的企业能够高速发展? 几十年来,企业的体制设计和管理模式都在顺应工业发展环境。 企业的目标通常为维护稳定、发展规模,强调可预测性,专注于为股东争取最大的收益,但他们很少注意到其行为无意中造成的广泛影响。 但今时不同往日。 许多企业已经认识到,在当今的复杂挑战形势下,这种方式已不再适用,尤其是企业如今必须考虑到一系列的社会需求。
发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号,即他们将企业的最大利益放在心上,并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献,这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险,从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么,企业应该做些什么呢? 如果员工授权是其目标,他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战,并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次,企业可能会考虑对其员工进行培训,使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题,并就如何解决这些问题提供意见。 最后,企业领导者应该给予员工充分的信任与支持。
Global Risks Report 2024. 下载PDF文件. The Global Risks Report, developed in collaboration with Marsh McLennan and Zurich Insurance Group, explores some of the most severe risks we may face over the next decade, against a backdrop of rapid technological change, economic uncertainty, a warming planet and conflict.
通过雇佣来自不同背景的人员,包括年轻人、少数族裔和那些没有接受过大学教育的人,企业可以利用大量潜力巨大却尚未充分利用的人才。 研究证实了劳动力多元化的好处:既推动了创新又优化其结果。
混合融资可以成为扩大资金规模以保护自然和应对气候变化的催化剂。. 通过联盟的形式,在多边开发银行中将自然这一议题推向主流,并将促进自然受益倡议的混合融资制度化,我们可以迅速扩大实现全球气候和生物多样性目标所需的混合融资规模。. “如果不 ...
Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
传统的“在家办公”政策为员工的工作安排提供了灵活性,但要求员工住在办公室附近。. Choudhury与哈佛大学商学院博士生 Cirrus Foroughi 和东北大学管理学执行教授 Barbara Larson 合著了 在任何地方(生活)工作:美国专利局的地理灵活性和生产力效应 论文,Choudhury ...
Synbio是关注如何重新设计生物体以获得新能力的学科。 其应用场景包括人造肉、新型肥料研发以及新药发现等。 Synbio实验依靠先进的机器人平台来完成重复移动大量样本的工作,另外还要使用机器学习来分析大规模实验的结果,而机器学习本身又会产生大量的数字数据。 这个过程被称为“数字化”,即利用数字技术来改变传统的工作方法和方式。 在科学工作中实施自动化和数字化很大程度上是为了能够完成更多的科学任务,为研究人员节省时间,使其专注于更“有价值”的工作。 矛盾的结果. 然而,在我们的研究中,科研人员并没有像预期那样得以从重复的、手动的或无聊的任务中解脱出来。 相反,机器人平台的使用使得研究人员必须执行的任务变得更多更繁杂。 这一现象的出现有几个原因。
在如何管理工作环境中的无聊方面,企业管理者与组织者应当更加细心、细致。 首先,尝试从积极的角度看待无聊,摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。
白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image ...
机器人技术改变医疗保健的5种方式. 机器人正在迅速改变我们的生活和工作方式。. 无论是帮助我们穿越危险地形还是支持农业生产,可编程机器都在改变许多行业,医疗保健也不例外。. 事实上,医疗行业一直是这一领域的领军企业,医生使用机器人已有30多年 ...
世界经济论坛第 54 届年会将以 “ 重建信任 ” 为主题, 提供重要的反 思空间, 聚焦能够增进互信的基本原则: 透明度 、 一致性和责任 担当。 本届年会参会者将包括来自全球 100 多个国家的政府 、 所 有主要国际组织 、 论坛 1000 家合作伙伴企业, 以及社会组织的 领导人 、 顶尖专家 、 青年代表 、 社会企业家和媒体。 15–19 一月 2024 瑞士·达沃斯-克洛斯特. 更多会议回顾. 世界经济论坛是推动公私合作的国际机构,致力于改善世界状况。
新冠病毒肺炎改变了我们的生活和工作方式——但这并不是领导者们担心的主要破坏性问题。. 根据 AlixPartners今年春天发布的研究报告,领导者们目前正为一系列变化忧心,包括:技术变革的步伐、未知的监管变化以及新竞争对手和商业模式入场。. 这些变化 ...
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心,我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
大学,是我们这个时代一些最被认可的经济创新生态系统的核心。. 尽管这种想法通常被认为是保守思想,但不可否认,当今精英学府的翘楚大都集中于硅谷的中心地带、波士顿和剑桥郡之处。. 精英学府的影响力不可估量,也无法预测,世界上五家最有价值的 ...
关于工作和社会中对生成式人工智能(AI)的讨论往往集中在现在正在发生的事情,或者未来几年可能会发生的变化。. 但是,对那些正在培养年轻人在未来过上幸福、富足生活的人来说,AI 会有怎样的影响呢?. 去年进行的一项全球调查发现, 60%的家长、教育 ...