The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
似乎有什么地方出了问题！. 世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。. 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是，创建一个新公司 ...
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
该报告阐述了中小企业和中型企业发挥此等作用的关键机会。. 报告的共同第一作者 、 新加坡国立大学教授 Rashimah Rajah 补充表示：“ 中小 企业和中型企业拥有独特优势和能力， 更容易打造面向未来的商业模式， 并能 通过招聘和培养合适的人才， 比大型企业 ...
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 隐私政策. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
但其实，目前工作领域中的许多发展趋势在新冠疫情之前就已经出现了。. 以下五个转变趋势似乎会持续下去：. 1. 重组公司以提高效率. 行业结构的变化和商业模式的颠覆都在刺激公司进行重组，以提升其现实意义和竞争力。. 像 通用电气 这样的老牌公司已经 ...
如何在疫后保障劳工的权益. 克服拖延症的11种方法. 世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授说：“我们掌控着各种可用的工具：定义了当今时代的大量技术创新可被用于释放人类潜力。. “我们有能力以空前的规模对个人进行技能重塑和升级培训 ...
“体联网“通过健身记录仪和其他设备将我们联系起来. Image: REUTERS/Hannah McKay. Xiao Liu. 我们正在进入“体联网”时代：通过一系列可植入、可吞咽或可穿戴设备，收集我们的身体数据。 结果是产生了大量与健康相关的数据，这些数据可以改善世界各地人们的健康状况，事实证明这些数据对打击新冠疫情大流行至关重要。 但是，从隐私问题到实践障碍，要想实现这一技术的潜力，我们必须解决诸多风险与挑战。 在上海公共卫生临床中心的特别病房，护士们使用智能温度计来检查新冠病毒患者的体温。 每个人的体温都被传感器记录下来，以减少通过接触感染的风险，并将数据发送到观察仪表板。 数据异常会触发医护人员警报，然后医护人员可以迅速进行干预。 收集到的数据还让医护人员能够分析一段时间内的趋势。
几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder）。但如果我们只是工作得更少了呢？如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 《遇见领袖》（Meet the leader）是世界经济论坛的一个播客节目，旨在介绍世界顶尖的变革者，展示高效的领导者不可或缺的习惯和特质； 一些顶尖领导者在《遇见领袖》节目中分享了如何在工作中寻找 ...
他还表示，其他改善工作条件的方法可能更有效，包括灵活的退休计划、更多的法定假期和银行假日。. 随着四天工作周的势头持续增强， 英国 、 爱尔兰 、 美国、加拿大 和 澳大利亚 都进行了试点。. 在2月至11月的六个月中，参与企业的员工只工作80%的时间 ...
不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。. 例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时 ...
或许更重要的是，哪里的人工作时间最短？. 根据经济合作发展组织（OECD）的数据显示，墨西哥、哥斯达黎加以及韩国的 工作时长最长，而德国、丹麦及挪威的人们工作时长则最短。. 该分析通过计算“年总工时数/平均就业人数”得出，囊括了正常工时的全职 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革，这改变了企业的首要任务，然而，创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
本文首发于财经. 在2023年联合国气候变化大会（COP28）的聚光灯下，有许多话题第一次真正进入人们的视野：首设“健康日”重点关注气候变化和人类健康之间的关系；第一个“贸易日”着重讨论贸易如何支持清洁能源和可持续金融的发展；超过130位首相和总统 ...
具体成果如下： 在新冠肺炎疫情期间，85% 的灯塔企业营收下降低于 10%， 而非灯塔网络成员仅有 14% 可以做到这一点。 全球灯塔网络还于今日发布了最新白皮书 —— 《全球灯塔网络： 加速人工智能大规模应用》， 主要介绍灯塔企业如何搭建必要能力， 扩大人工智能对人类 、 地球和经营绩效的积极影响， 以及其他厂商如何加入该网络， 形成协同社会效应并提高经营绩效。 世界经济论坛先进制造与供应链中心负责人 Kiva Allgood 表示，“ 全球灯塔网络以实际行动证实了数字转型的强大力量。 作为开路先锋， 灯塔企业正为全球发展带来前所未有的影响。 他们利用其庞大的社区网络， 战略性地开拓创新， 在打造可持续未来的同时， 开创一个转型变革和持久变革的新时代。
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示 ...
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...