The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
电邮:forumusa@weforum.org. 日本. World Economic Forum Japan Japan. Roppongi Hills Mori Tower 49F. 6-10-1, Roppongi, Minato-ku, Tokyo. 106-0049, Japan. 电话:+81 (0)3 5771 0067. 传真:+81 (0)3 5771 0068. 关于我们.
面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
成功的工作安排源于领导者和员工之间的健康氛围,好的氛围有助于 开诚布公的对话 、 反馈 和更强的信心。. 员工越了解自己的工作,越相信自己的声音的力量,工作安排就会越高效。. 以下是我增强与员工互动的两种方式:. 扁平化的等级权力动态: 作为 ...
研究清楚地表明,当员工在如何利用时间(包括在何处工作、何时工作)方面拥有自主权时,他们的工作效率会更高。 很明显,工作时间越长并不一定代表着工作得更好,或者效率越高。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
数智化转型和环境、社会与公司治理(以下简称为ESG)都是全球企业界的重要课题。. 前者侧重将科技应用于价值链的各个环节,让企业运营更为高效和智能化,从而更好地满足客户需求。. 后者则强调企业要从环境、社会和公司治理等角度为其利益相关者创造更 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
绩效评估很重要. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。. 他们希望绩效评估注重工作质量和进步,有一致的衡量标准,并且去除偏见 ...
报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量: 人力资本能力, 主要关注 劳动力的受教育程度; 人力资本配置, 即能力的积累与应用程度; 人力资本开 发, 对新型劳动力的培养投入; 专业技能水平, 即现有劳动力技能的广度与深 度。. 同时, 报告将 ...
2018年09月17日. 分享. 李木梓, 世界经济论坛公共参与部; 电话:+86 10 5999523; 邮箱: muli@weforum.org. English. · 目前人类承担了全球71%的工作任务,世界经济论坛最新研究预测,到2025年,机器承担的工作将超过人类. · 工作场所的机器和算法快速发展,可创造1.33亿个新职位,取代从现在到2022年将流失的7500万个职位. · 目前存在诸多紧迫挑战,包括提供技能再培训、支持远程工作、建立社会保障网保护面临风险的劳动者和社区. · 点击此处,查看报告全文、信息图和更多详情. 2018年9月17日,中国,天津 —— 世界经济论坛的最新研究显示, 全世界兴起工作场所革命, 将使人类与机器和算法协同工作的方式发生巨变。
在30天内,我们开发、测试、申请了专利设计,并购买了市场上的口罩,即我们的U型口罩,并且通过电子商务设施在全球范围内销售。 为了实现这一目标,我们在内部保留了研究和营销等核心能力,但其他部分,包括客户服务和物流等,我们都外包给了那些在 ...
我 们 相 信,双 方 合 作 将 产 生 重 要 的 案 例 研 究 成 果 和政 策 建 议,供 领 导 者 决 策 参 考。我 们 希 望 将 这 次 合 作 打 造 成 项 目 范 例,为 与 中 国 其 他 思 想 领 袖 的 合 作 树 立 标 杆,共 同 改 善 世 界 状 况。
2024年4月18日. Image: Amy Hirschi/Unsplash. Sun Lei. Group M&A,Allianz SE. 分享: 全局信息. 探索和追踪解决之道性别平等正在影响经济、产业和全球问题. 现在加入,用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力. 实时追踪: 性别平等. Follow. 今年“三八”国际妇女节,联合国全球契约组织在北京发布《工作中的女性:中国企业促进性别平等在行动——在2030年可持续发展议程后半程中推进环境、社会和治理,实现可持续发展目标的指南和良好实践》。 发布会上,近百名代表齐聚一堂,共同探讨了中国企业在助力性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验。
未来工厂的数字化增长与可持续发展之道. 已发布. 2021年03月15日. 2021. 分享. 李木梓, 公众参与部, 世界经济论坛; 电话:+8613910466369; 电邮: muli@weforum.org. 15 家生产工厂加入世界经济论坛全球灯塔网络, 致力于率先应用第四次工业 革命技术, 在不增加环境 ...
李木梓 , 世界经济论坛公共参与部 ; 电话 :+86 10 5999523; 邮箱 : muli@weforum.org. English. · 世界经济论坛 2018 年新领军者年会将聚焦科技对经济 、 社会及地缘政治结构未 来发展的影响. · 本届年会正值国际关系进入关键时刻 , 日益激烈的地缘战略竞争加快了 ...
中国电商行业的发展走在世界前列。. 当前,中国的电商交易量在全球占比 超过40%,而这一比例在十年前仅为1%。. 阿里巴巴集团、腾讯和京东等中国本土科技巨头主宰着飞速发展的电商生态系统,尤其是在中国占据了重要地位。. 中国消费者对移动技术非常精通 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
论坛领导的这项新合作将 专注于为顶尖创新者提供资源支持, 帮助他们应对气候危机, 加快转向自然受 益型未来。. “ 创新为可持续增长提供了独特机遇,” 世界经济论坛 UpLink 社区总负责人 John Dutton 说。. “ 为了将创意成功转化为初创企业, 在实现高质量 ...
腾讯和谷歌等科技巨头正致力于打造综合服务平台。 例如,谷歌地图结合了优步与来福车的网约车服务,而腾讯微信则直接与滴滴开发了“打车”功能。
1. 人工智能与电子商务的扩张. 电子商务的兴起使得人们需要人工智能(AI)提供更快、更高效的物流解决方案。 借助复杂的算法和机器学习技术,人工智能可以帮助电子商务平台分析大量数据、优化定价策略并提高客户满意度和忠诚度。 在这种充满变革性的影响下, 《Gitnux 2024年市场数据报告》 显示,预计到2026年,人工智能在物流市场的价值将达到128.7亿美元。 亚马逊 和 敦豪(DHL) 等行业巨头已经将人工智能与公司运营结合,推动创新,并通过电子商务提升客户体验。 2. 可持续性. 可持续物流的新兴趋势,包括采用替代燃料、电动汽车和碳补偿计划,充分表明了可持续运输的可行性。