自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
通信感知一体化(ISAC)技术将所有能力融入一个系统,可以同时收集和传输数据,提高成本效率和硬件效率,并开启新的应用可能。 ISAC使无线网络能够感知环境,支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。
但是,有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。
在企业ESG的社会责任框架中,性别平等作为一个不可或缺的因素,被纳入各大机构ESG评级体系的重要评估指标,直接影响着企业的声誉、整体业绩以及员工的幸福感。
随着这些问题——以及快速的转型——出现了关键的第三个挑战:技术治理,确保公正、负责任地设计新解决方案。 世界经济论坛的第四次工业革命中心(C4IR)旨在帮助发现此类问题,促进相关讨论,最重要的是进行解决方案的试点运行。 这个多方利益相关者合作的枢纽与政府、企业和社会组织的领导人合作,以帮助发展新的技术使用方法,从而在控制风险的同时实现收益最大化。 例如,在卢旺达,C4IR正在帮助制定使用AI的政策,以确保数据和隐私得到保护。 该中心正在与政府领导人和立法者合作,制定可能成为全球其他国家借鉴模板的法律。 在印度,我们的团队正在寻求农业,健康和交通等领域的类似合作。 C4IR成立多年以来,已经了解了超越短期需求甚至任何单一挑战的重要性。
今天,如果我们不认识或不想接触的人通过消息、加好友或以其他方式尝试在Instagram、Facebook等平台上与我们联系,他们的联系能力大多仅限于基于文本的消息、照片、表情符号等(及其拓展)。
企业有多样化的视角才能有效运作,但它们一直都没有成功吸引并留住多样化的人才。 该组织与埃森哲进行了一项研究 ,发现50%的女性最终在35岁之前离开了科技行业,其中有许多人表示她们觉得工作环境不友好,或者称其缺少女性工作榜样。
新冠肺炎可能会对初创企业创始人的经营环境产生负面影响,因此,看看每个国家如何通过自己独特的方法来支持初创企业生态系统,使其在我们今天所面临的前所未有的挑战中生存下来,将是一件很有趣的事情。
研究发现,近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层;沟通、输出大于输入,以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。
今天,我们将分享从一场特别的技能会议中总结出的四个关键信息,该会议探讨的话题包括领导力、协作以及如何创建高效且忠诚的团队。 1. 建立一个给予者能够取得成功的组织. 根据Adam Grant的著作《给予与索取:给予、索取及匹配》(Give and Take: giving, taking and matching),我们在日常社交互动中遇到的交互方式主要有三种。 给予者: 采取“以他人为中心”的交互方式。 即使在交互中没有任何收获,他们也会花时间帮助别人。 索取者: 采取“以自我为中心”的交互方式,他们将自己的需求置于他人之上。 其典型行为是自我提升、极端竞争以及追求荣誉。 匹配者: 采取“一报还一报”式的交互方式,他们在基于公平交换与互利过程的建立社会关系。
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。 根据毕马威2012年的一个案例研究,通过改变护理模式,Buurtzorg成功做到了“减少50%的护理时间、提高护理质量并提高员工的工作满意度”。 “我们需要为员工提供灵活性,让他们决定如何学习以及如何为公司做出贡献,”de Blok说。 “如果员工有主人翁意识,他们就会为自己所在的公司创造更大效益。 我相信四五十年以来,自上而下的思维模式给许多人都造成了很大伤害。 在荷兰,有200万人患有抑郁症。 我认为这是全世界的一个大问题——我们的工作条件会造成抑郁。 而如果我们改善工作条件,人们会更快乐、更有效率、更灵活。
根据领英的数据,劳动市场对绿色技能的需求量很大,在领英,招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。 领英联合创始人艾伦·布卢(Allen Blue)在世界经济论坛上表示,拥有绿色技能的求职者更有可能被录用,而绿色职位也表现出了韧性。 为了满足对绿色技能日益增长的需求,雇主和工人都需要重视技能再培训,这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。 领英的 《2023年全球绿色技能报告》 分析了其在48个国家的网站会员基础,得出了几项重要发现:绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍,当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能,而女性在这方面尤其处于不利地位。 “每年都有数万亿美元的投资,在可预见的未来也将如此。 围绕气候问题所做的努力正呈指数增长。
In partnership with founding partners, the World Economic Forum, Deloitte and Salesforce, UpLink has evolved into a vibrant ecosystem of 442 Top Innovators, 46 Top Investors, 7 thematic and challenge funders, and 253 ecosystem partners, amplifying its impact across various SDG-related themes.
2022年,有66%的网络安全从业者在其组织内经历过深度伪造的攻击。 研究人员预测,到2026年,多达90%的网络内容都有可能将是AI合成的。 随着新的检测技术的发展以及对教育和道德考虑的持续关注,我们可以共同打击深度伪造犯罪,并确保深度伪造技术用于人类共同的利益。 近年来,我们看到了深度伪造行为的兴起。 在2019年和2020年之间,深度伪造的网络内容数量 增加了900%。 预测表明,这一令人担忧的趋势将在未来几年继续下去。 一些研究人员甚至预测,“ 到2026年,多达90%的网络内容都将可能是AI合成的。 ”深度伪造技术通常被滥用于欺骗和进行社会工程攻击。 它侵蚀了我们对数字技术的信任,并日益对企业构成威胁。 2022年,有 66% 的网络安全从业者在其组织内经历过深度伪造的攻击。