自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
无代码和低代码平台允许开发人员使用最少编码甚至是不需要编码的方式,去构建应用程序和软件。这将解锁数字化转型的效率和速度,使得大规模的复杂IT系统和应用程序的交付更为便利。
现代化贸易协定以及互操作性和协调监管是确保数字经济强劲增长的一些措施。. 我们正在见证全球经济前所未有的转变。. 当前的新冠肺炎疫情危机正迅速加速数字商务的增长,随着传统商品和服务贸易的减少,数字商品和服务贸易(通常称为数字贸易)的重要 ...
在过去的几个月里,消费者了解到亚马逊、苹果、脸书、谷歌和微软监听了用户的语音指令;有一次谷歌停电,导致用户被锁在了门外,并且其婴儿监护器也被禁用了;波音则将其737 Max的软件外包给了时薪9美元的工程师。
数字孪生(基于数据的对象和流程表示)支持新基础设施的规划、现有资产的改造和性能改进。 生命周期数字孪生可用于延长资产寿命、管理报废资产并优化产能利用率,例如通过减少建筑物中混凝土和钢材的使用。
数字鸿沟指接入互联网、可获取数字技术的人与未接入互联网的人之间的差距。 2021年,私营部门、政府和民间社会的领导人成立了爱迪生联盟。 《 2024 年爱迪生联盟影响报告》 是联盟成立以来发布的第二份影响报告。
在你的公司中,可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用,那就是首席人力资源官(CHRO)。 人力资源管理者已经整装待发. 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。 在过去9个月与CHRO的数百次谈话中,我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。 他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。 他们在向远程工作过渡的过程中起到关键作用,并且帮助企业领导在停职和裁员上做出艰难的抉择。 CHRO在疫情期间起到的领导作用也为他们中的许多人在企业内赢得了声誉——他们可以利用这些影响力鼓励其他企业领导吸引外部资源。 许多CHRO都乐意接受挑战。
2018年7月,移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。. 他们前往那里去了解安装移动宽带给当地学校50位学生的改变。. 这些学生最小的7岁,最大的15岁。. 自2017年9月中国联通在当地设置了4G网络和数字化教室之后 ...
找到利用AI而不引起伦理或安全问题的方法至关重要。. 在AI时代, 合成数据 这种令人振奋的 隐私增强技术 正在重新兴起。. 这一技术会复制敏感数据集的模式和趋势,但不涉及可以联系到个人或危及组织或政府的具体信息。. 得益于AI的进展,合成数据去除了 ...
为绿色技术创新提供融资途径:中国能提供什么经验?. 2024年5月30日. 中国在创造性地资助绿色技术创新方面提供了宝贵的经验。. Image: REUTERS/Muyu Xu. 2023年是有记录以来最热的年份,全年平均气温比工业化前水平高出1.45 ± 0.12 °C。. 我们需要数万亿美元的融资来 ...
这些系统具有用于不同任务的专门代理,由中央控制器来构建自主代理并进行协调,将操作系统转变为智能活动的中心。 随着命令式自然语言处理更深入地融入我们的日常生活和操作系统,它开辟了一个人们可以拥有个性化数字助理的未来。
1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者) 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。 改进候选人发现流程,使雇主能够快速获得经过验证的候选人能力和以往经验的详细信息。
人工智能如何支持多样性、公平性和包容性?. 人工智能必须是公平的、包容的。. 人工智能的使用方法必须符合道德和公平准则,以确保它能够赋权社区,并造福社会。. 算法中所蕴含的偏见,是一种人类疏忽,而它将带来高昂的代价。. 由于算法会对欠代表的 ...
超过一半(55%)的人担心自己的工作保障。组织需要在实施任何重大变革(尤其是围绕人工智能的变革)时保持透明,并让更广泛的员工参与其中,以缓解部分担忧。嵌入公民主导的学习(员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验)也有助于成功推动
报告解释说:“通过把供应商带到离家更近的地方,公司可以减少面临的外部风险....可以在合作伙伴方面更有选择性,选择在当地市场拥有可靠供应商网络的制造商。
代购代理商驻留海外,在当地购买正品商品,然后通过微信和淘宝等平台将商品销售给中国消费者。 “代购”:来自海外的非正式商品卖家,如何适应中国的电子商务生态系统。
从智能手机软件的出现到社交媒体的新型激励机制,最新的技术进展改变了童年,也带来了一系列独特的时代挑战。 家长们正逐渐意识到这些挑战 。 数据描绘了一个复杂的图景:在全球范围内,年轻人的心理健康问题日益严重。
政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
IPE协助有关机构编制了《企业碳排放信息披露指引通则》,目前正在公开征求意见。 我们坚信,依托准确可靠的环境与碳排放数据,对企业绩效进行动态评估,是构建有效问责机制和激励机制的关键所在。
游戏化和助推可以培养可持续的金融行为,增强用户体验,激励客户参与并提高其忠诚度。. 金融服务是发展的关键所在,有明确证据表明,与不享受金融服务的家庭相比,享受金融服务的家庭能够更好地抵御金融冲击。. 新冠疫情对普惠金融的发展起到了催化剂 ...
”张华利用手机上的应用软件,可以通过GPS定位自行车,然后扫码解锁。 他发现:共享单车平台把自己的通勤时间缩至一半——坐地铁要花40分钟,而骑自行车从自家门口到拉面馆只需20分钟。
2023年3月16日. 97%的员工表示,四天工作制应该成为公司永久性的规定。 Image: Unsplash/Arlington Research. Douglas Broom. 每周让员工多休息一天,实际上可以提高其生产力; 四天工作制还能促进员工身心健康,并减少二氧化碳排放; 研究表明,四天工作制能带来一些意想不到的好处。 几十年来,管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not harder)。 但如果我们只是工作得更少了呢? 如今,有越来越多的证据表明,放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年《未来就业报告》预测,工作领域的快速数字化将会 让全球五分之二的劳动力都采取远程办公。