The Forum engages the foremost political, business and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Cybercrime impacts everyone, from individuals to global corporations, and affects critical infrastructures and governments. It causes immense, though not always visible, damage to economi...
报告称，“在疫情开始时，我们的分析显示，与我们工作中密切关系网的互动增加了，而与疏远关系网的互动减少了。这表明，当我们处于封锁状态时，我们依赖直接团队的支持，而忽略了更广泛的网络联系。简单地说，企业变得比疫情爆发前更加孤立。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
全球仍有数十亿人尚未接入互联网，这5张图告诉你如何让更多人联网
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。
今年5月，在达沃斯举行的世界经济论坛年会上，“遇见领袖”节目采访了网大为。 他谈到了如何看待自己在腾讯的特别职位，他所看到的变革机遇，以及让他保持运转的必不可缺的习惯。 以下是转录文本。 Robin Pomeroy/“遇见领袖”： 网大为，你作为腾讯的首席探索官，能不能用一句话介绍一下 腾讯，然后和我们讲讲“首席探索官”的确切内涵。 网大为： 非常荣幸能够受邀。 腾讯是一家全球科技公司，创办于1998年。 我们在中国和世界各地都有非常重要的业务。 我们是真正伴随着互联网的出现发展起来的。 现在腾讯已经成长为一家真正拥抱各种技术的公司。 实际上，从2000年开始在腾讯工作以来，我个人一直与该公司保持着合作。 在2014年，我获得了一个新头衔。
现在，有了移动宽带网络和“班班通”服务，我们就可以在网上备课，并且根据学生的反馈调整教学方式。 她还表示：“这里的学生人都很好，很好学。
为了吸引未来的劳动力，企业领导人需要让自己的领导风格充满同理心，具体而言应当包含五种关键要素： 1. 培养企业内部的企业家精神
今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。 在老牌企业中，一些企业的排名迅速上升，其中包括提高最快的华为，上升42位，至第6位。 其他名列前茅的企业包括沃尔玛及惠普，均上升29位。 报告称，最具创新力的公司是那些将持续创新的需要视为首要任务，并以连贯的战略以及充足的投资来支持这种创新的公司。 在参加波士顿咨询公司全球创新调查的1000多家公司中，这一群体占45%。 该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。 Image: 波士顿咨询公司. 另一方面，调查中有30%的企业属于“怀疑型创新者”，即不太重视明确的创新战略或投资。
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。这些企业专注于应用最新的人工智能技术，开发新型能源解决方案和医疗创新成果，并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
可供学习的数据日益增加，人工智能的能力也随之快速提升，AI 变得更精准，适应性更强，也更安全。随着越来越多的机器人进入主流日常应用，其应用领域越来越广，标志着功能性机器人技术正得到逐步普及。
到2050年，全球65岁以上的成年人数量将增加一倍。 在未来的几十年中，全球老龄化人口将从今天的7％上涨到20％。 这种增长将是我们这个时代最大的社会、经济和政治变革之一，将迫使整个现行系统发生变化，对家庭产生影响，而我们也需要新的解决方案。 尽管老年经济是经济的一个重要方面，但有关老龄化的态度以及陈旧观念仍然持续存在，而满足其需求的市场创新却严重滞后。 决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要，这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。 许多社会对老龄化的观念已经过时。 老年人通常被描述为“虚弱”的，是要解决的“ 挑战 ”，他们受到 歧视，尤其是在工作场所——在这里经验和知识本应得到重视。
人工智能现在已被部署到各种应用中，例如网络搜索、自然语言翻译、推荐系统、语音识别和自动驾驶。 在医疗保健领域，人工智能可以帮助整合处理大量的临床数据，以获得对病人情况的整体了解，同时也被用于手术、护理、康复和骨科的机器人技术。
这场革命正将数字技术、物理技术、生物技术三者有机融合，而相比前三次工业革命，它的发展速度将更快、影响范围将更广、程度将更深。 第四次工业革命带来的挑战
根据“新闻文章”中描述的六种不同情景，将调查对象随机分成六个小组：（1）工厂生产的商品需求下降（“需求冲击”）; （2）新型节约劳动力的技术导致的生产中断（“技术冲击”）; （3）管理上出现错误（“管理不善”）; （4）国际外包给发达国家; （5 ...
通过改善各行业各岗位的网络安全培训，企业可以推动建立安全第一的文化，让安全成为每个人的职责，无论其具体岗位或职级。 亚马逊正在帮助更多的人认识到网络安全的重要性以及个体自我保护的重要作用。
通过将IDN与系统教育相结合，我们可以创造一种学习环境，让学生在安全的模拟空间中进行实验。 这种限制会鼓励创造力，因为学习者必须在给定条件下探索并解决问题，这也能反映现实世界的学习情景。
David认为，问题的关键在于重点关注负面情绪，因为它们能说明一些问题。例如，你和老板发生了一些不愉快——比如他并没有认识到你在项目中所做出的贡献。最快的解决方法或许是忘掉这些不愉快，假装什么都没发生过。David鼓励人们直面这些不愉快。
但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。 在同自己所熟知的人的互动中，我们对自己沟通能力的高估更加明显。 您读了吗？ 芝加哥大学布斯商学院的研究人员对该理论进行了检验，发现的结果令人惊讶。 在这项研究中，研究人员将被试与他们认识的人配对，然后再与从未认识的人配对。 研究人员发现，彼此了解的人之间的了解不会比刚刚认识的人更好！ 更糟糕的是，参与者经常高估他们的沟通能力，这在他们认识的人中更加明显。 该研究的合著者Nicholas Epley表示：“与朋友交流时，我们对自己的洞察力有一种幻想。
“我们引入这些机器人，主要是为了改善工作环境，保护员工不受伤害，让疗养院变得更加安全。 他表示，Shin-tomi疗养院所做的只是提高员工和住宿人员的精气神：“员工能感到神安气定，住宿人员也能觉得有所依靠。
关于全球人口，以下5篇文章能为你提供所需信息。 1. 随着全球人口规模达 80 亿，人人享有平等机会 的愿景 是否有可能实现？ 全球人口增长是人类进步的一个证明。 然而，尽管 全球 GDP 、人类预期寿命和平等状况都有所提升，但各地进展不一。 来自全球青年领袖校友社区的George Pyrgos 对如何实现人人平等机会进行了探讨，例如实行公平的劳工标准、投资于妇女和女孩、推动多元化研究、遵守联合国可持续发展目标的指导原则等。 The Body Agency的创始人Kate Roberts认为，加大对妇女机会的投资力度是其中一项解决方案。