中国有1180万劳动力缺口，该如何弥合？. 劳动力缺口是否会促使中国改变移民政策和教育体系？. 教育缺口则可能迫使中国在改革开放新模式中加强职业培训并鼓励技术移民。. 中国 第七次全国人口普查 表明，中国 未来十年 及以后可能存在劳动力缺口。. 事实上 ...
通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。 改进候选人发现流程，使雇主能够快速获得经过验证的候选人能力和以往经验的详细信息。 个性化学习计划， 由人工智能导师和辅导员支持，以加速技能培养。 通过建立强大的技术主干和可互操作的技术设计，政府可以鼓励开发人员为该平台创建产品，而不是自己构建所有服务。 法国政府创建了 Mon Compte Formation， 这是一个职业培训和技能开发数字平台。 求职者和雇员可以访问他们的个人培训账户，报名参加培训机构目录中的课程，并获得职业指导。 该平台汇总了可用的资金来源，以帮助个人支付技能培训费用。 2.
两位金融专家指出了小企业为保护财务安全可以做的4件事； 做法包括在不同的机构中存款和贷款，并寻求其他借贷方式，如政府拨款或股权筹资等。 银行业目前正经历着巨大的压力，导致部分银行不得不接受救助才能存活。 最近的一个救助案例即是瑞银集团（UBS）对陷入困境的竞争对手瑞士信贷（Credit Suisse）进行了收购。 汇丰银行（HSBC）在则在不久前 收购 了美国硅谷银行（SVB）在英国的分部，为后者的储户带来了极大安慰，其中许多储户都是小型科技创业公司。 英国政府快速通过了这一救助性交易，在美国硅谷银行倒闭后的星期一这项交易就得到了宣布。 对于美国硅谷银行的英国储户来说，他们无疑是幸运的，但在此之前他们依然忍受了数天的担忧和不确定性。
“中等收入陷阱”是指中等收入经济体长期无法步入高收入经济体行列的情况。 据世界银行统计，目前有108个国家陷入了“中等收入陷阱”。 世界银行首席经济学家英德米特·吉尔（Indermit Gill）向世界经济论坛透露，“大多数中等收入国家仍然拘泥于上个世纪的经济发展方法。 2007 年，世界银行的一份报告提出了“中等收入陷阱”的概念。 当时，这个词主要用来形容拉丁美洲和中东国家，虽然它们的经济在增长，贫困率在下降，但却始终无法成为高收入国家。 如今，根据世界银行的 《2024年世界发展报告》，“中等收入陷阱”仍然困扰着全球100多个国家。 但究竟什么是“中等收入陷阱”？ 更重要的是，国家如何才能克服它，或者完全避免这种陷阱？ 经济效率衡量标准.
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位 中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指 出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业 如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助 小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生，从投资未来到管理债务，再到规划退休和继承。. 随着预期寿命的增加，人口结构也随之发生变化，财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。. 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金 ...
一种专门服务中小企业的新型咨询能够带来机遇，助力这些较小的企业在认知化转型中充分利用潜能。 中小企业在认知经济中面临的挑战. 中小企业往往深植本地社区，在技术进步和社会可续及负责任发展中发挥重要作用。 然而，这些企业面临着一些特定挑战，阻碍了他们充分利用 第四次工业革命 带来的机遇。 这些挑战包括： 需要在碎片化的全球数据市场和数字平台中扩大规模、全球扩张，并且适应变化的数据监管体系，例如隐私和安全合规方面。 因为自身准备严重不足以及 网络攻击向价值链上游转移，企业需要降低更高的黑客攻击和网络刺探风险。 中小企业要对数据池和数据仓库进行评估、汇总、清洗、组织以及偏见消除，从而面对大跨国公司、特别是超大规模的数据平台也能超常发挥，“挑战重量级”。
这需要对开发环境中所提供的安全保障机制进行全球范围内彻底的、透明的验证，以防止相关机制违反机密性、完整性或其他安全问题。 这些可信任的生态系统，将有助于创造一个稳定、包容和有目的的虚拟与沉浸式世界。 在元宇宙中，这些数字风险将会以何种方式出现？ 为了解安全风险如何在元宇宙中变得更加多见，这个数字未来的一个关键性结构应该被 分享：元宇宙概念的核心是虚拟的、可实时访问和可交互式的3D环境，将成为人类参与的变革性媒介。 如果我们希望元宇宙变得更为实用，这些虚拟环境将依赖于扩展现实（XR）技术的广泛应用。 即使不是完全沉浸式的 存在，很多人也可能会在线下/虚拟融合交互花费更多时间，从而向混合现实 (mixed reality， MR) 迈进。
12位小企业领导者成功的关键. 2022年7月28日. 创业者的旅程是一个由挑战、成功和转折点组成的连续过程，这能为我们提供新的视角和教训。. Image: Kobu Agency/Unsplash. 创业者在建立企业的过程中总要面临挑战和机遇；. 世界经济论坛的全球创新者和技术先锋是创新 ...
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
为利益相关者创造价值是所有企业的核心。几十年来，企业都一直专注于创造竞争优势，不断扩大现有市场价值份额。虽然如今仍需要为客户提供超越其他企业的价值，但在这样一个产品生命周期失灵和快速商品化的时代，企业必须远远不止于关注竞争 ...
因此，问题变成了：我们应如何以一种有韧性的方式满足我们的基本需求，让我们的房间升温或降温，为我们提供所需的食物，而同时不会产生糟糕的污染影响，因为我们基本上仍在使用100年前的技术来满足今天的需求。
这不仅仅是一个定性陈述，而关乎公司创造的整体价值以及如何对财富分配做出决策。 我们的研究旨在支持一种循证的方法，将可持续的道德实践纳入公司决策，从而更准确地衡量和理解公司所创造的整体价值。
部分企业减少了二氧化碳排放总量， 将效率提高了 10% 以上并将材料使用 减少了 10% 以上。 最新的报告 《重构运营模式， 促进企业发展》 介绍了企业如 何实现了这样的经营效益。 他们的首席执 行官将在全球灯塔网络现场会议上提 供更多信息。 本次会议将于欧洲中部时间 3 月 17 日 14.00 举行， 主旨演讲嘉宾包 括微软公司首席执行官萨提亚 · 纳德拉 （Satya Nadella） 和强生公司董事长兼 首席执行官亚历克斯 · 戈尔斯基 （Alex Gorsky）。 下文列出了新加入网络的灯 塔工厂完整名单及其取得的成就。 全球灯塔网络及其 69 家工厂企业构成了一个致力于开发 、 复制和推广创新方案 的平台， 创造了可进行跨企业学习和协作的机会， 为全球制造业树立了全新的 标杆。
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界，我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性？ 智能超表面 （RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。
新开发银行计划增加其投资组合中绿色基础设施的比例，包括优先投资可再生能源、能源效率、可持续废物管理和清洁运输等领域。 信用等级让人印象深刻. 新开发银行于2019年8月获得了 日本信用评级机构 的AAA国际信用等级，并于2018年分别获得了 标准普尔 和 惠誉国际 的AA+级。 这些评级大大高于金砖国家的平均水平。 高信用等级是多边开发银行（MDB）商业模型的核心，因为国内外资本市场对其运营至关重要。 AA+或AAA级机构发行的债券信用质量最高——或者换句话说，违约风险最低。
深入分析员工的需求。首先解决最关键的需求，如减少自付医疗费用。优化福利计划，根据已确定的需求淘汰过时、不合适和不完善的计划。就新福利与员工进行有效沟通。
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是出于自愿 ...
为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能，因为人工智能会迅速改变所需的能力。 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 对于年轻人来说，未来尚未确定。 这一现实既让人兴奋，又让人感到不确定。 如今的年轻人正值人工智能开始改变职场的关键时刻，他们步入职场。 这种前景可能会引发矛盾的情绪。 一方面，他们可能会感到兴奋，因为人工智能可以帮助他们更快、更高效地工作，同时让他们的工作过程更加愉快。 另一方面，他们可能会担心，在他们开始职业生涯时，人工智能正在重塑就业市场。 那么，人工智能如何改变职场？ 年轻人又如何应对这种转变？ 普华永道最近的研究有助于阐明这些问题。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
比尔·盖茨：人工智能变革前夜的展望. 2023年4月1日. 人工智能将完全改变人们工作、学习、旅行、获得医疗服务，以及相互沟通的方式。. Image: Unsplash/Christopher Burns.