论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Sessions. Skills in the Age of AI. 17 October 2024. Sessions. Opening Plenary. 16 October 2024. Sessions. Betazone: Green and Fair? 16 October 2024. 经济增长.
通过与论坛的多方利益相关者网络以及专家深入开展互动,行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有关战略决策提供洞察力。 由此,行业合作伙伴就可以在诸多问题上引领积极变革,并从行动上支持全球企业公民精神。
在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
卢旺达发展委员会(RDB)是卢旺达数字化转型的先锋,它与国家邮政局合作,改善当地邮政服务,为电子商务奠定关键的物流基础。 卢旺达创业者以及中小企业是数字经济基础和数字生态系统的建造者和关键参与者。 我们与联合国贸易和发展会议 (UNCTAD) 共同成立了“互联网创业者计划(eFounders Fellowship)”来培训年轻的数字化创业者。 同时,我们还与卢旺达发展委员会(RDB)举办“阿里巴巴创业者支持计划(Alibaba Netpreneur Training)”,为希望实现数字化转型的传统中小企业提供支持。 截至目前,共有40名来自卢旺达的企业家们在阿里巴巴进行了培训,例如: 1.
10月 15 至 17日, 2024年. 关于会议. The Annual Meeting of the Global Future Councils 2024 will convene over 500 experts from the world's foremost multistakeholder and interdisciplinary knowledge network for the second in-person meeting of the 2023-2024 council term to address these issues, share insights, showcase progress and fast-track action.
十个全球研究团队聚焦年轻员工,回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法,以及它们背后的证据。 研究发现,企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如: 避免久坐: 在每天八小时的工作时间里,哪怕仅仅只进行一小时的小幅度活动,都可以减少约10%的抑郁症状和15%的焦虑情绪。 避免久坐的方法包括坐立式办公桌、站立会议、以及鼓励活动休息。 “正念”干预: 这一方式在许多对高收入国家的研究中被表明是有效的,但如果想将其用于低收入和中等收入国家的职场,可能需要考虑更多因素。 灵活工作: 这一方式可以减少人们的工作和家庭生活之间的冲突,从而促进心理健康。 但值得一提的是,是否采用灵活工作通常取决于领导有多支持,以及企业文化如何。 研究还发现,我们不太清楚对于不同的人和不同的情况,哪些方法是有效的。
自2017年起,中国的三大移动服务运营商与本地政府密切合作,加速移动网络全覆盖,实现“乡乡通”、“村村通”。 多改村的例子告诉我们,移动宽带科技已经、并且还将继续为青海的经济发展和社会带来翻天覆地的变化。
我们调查了116对领导者与员工,并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能,并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外,越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈,并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关,我们还需找出其原因。 研究表明,领导者会授予更积极主动的员工权力,其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说,我们发现,当领导者本质上更喜欢员工(更高层次的情感信任)并相信他们更有能力(更高层次的认知信任)时,他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述,结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高,就越有可能将权力授予他们。 您读了吗? 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
今年秋天,欢迎大家参加在广州举行的题为“战略性行业的数字转型”商业圆桌会议。通过这场聚焦中国的互动会议,与会嘉宾可就中国在推动战略性行业数字化转型方面的愿景和改革路径进行相互交流和深入探讨,并进一步探索未来公私合作的机遇与 ...
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变,包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议,帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
其目标包括提高对气候变化的认识,评估气候变化的健康和经济影响,并促进跨部门合作以建设更具韧性的社会。 如何避免过度高温风险 国际劳工组织指出,一些简单有效的措施可以减少工作场所过度高温的风险,如确保充足的水分摄入、提供凉爽遮阳 ...
中国在全球经济中扮演着重要角色,并且已经开始采取各种创新型融资机制来资助气候转型工作。 根据 政府间气候变化专门委员会(IPCC)的最新报告,人类已经向大气中排放了574亿吨二氧化碳当量的温室气体,创下全球温室气体排放(GHG)的历史性新高。 2023年是有记录以来最热的年份,全年平均气温比工业化前平均水平高出 1.45 ± 0.12°C。 人类并未减少排放,而是继续朝着错误的方向前进。 不过,我们仍有机会做出改变。 要成功实现气候转型,我们要进行深层次的经济转型,这一过程需要调动大量社会资本。 据估计,到2030年,能源基础设施领域至少还需要1万亿美元的额外投资,到2050年,各行业每年至少还需要3-6万亿美元的额外投资,才能大幅 减少温室气体排放 并减缓气候变化,以实现净零碳排放的目标。
莫桑比克气温飙升,当地社区洪水肆虐,年轻人不仅面临生命和经济威胁,还要努力应对一个无形的敌人:气候焦虑。 这种焦虑不仅是对极端天气的焦虑,更是对不确定未来的焦虑。 Mamta Murthi and Juergen Voegele. 2024年10月10日. 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力:弥合风投资金差距. 在过去十年中,金融科技已经改变了消费者和企业使用金融服务的方式。 风险投资(VC)在推动金融科技创新方面发挥着关键作用,已经成为行业发展的重要驱动力。 Guillaume Hingel, Christoph Schneider and Chloe Chan. 2024年10月9日. 近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济?
The report explores the most severe risks facing the world over the next decade, such as climate change, misinformation, economic downturn and geostrategic shifts. It also examines the interconnections and impacts of these risks, and the challenges of cooperation and resilience in a rapidly changing global landscape.
结合专家见解和数据分析,报告确保深入理解每项技术在应对多重全球挑战方面的潜在影响。 这些挑战包括材料科学进步、医疗技术变革等。 以下是报告中提到的重要技术。
报告警告,信息错误和虚假信息是最大的短期风险,而极端天气和地球系统关键变化是最严重的长期问题。报告分析了全球三分的专家预测,未来十年将形成多极或分裂的秩序,提出了全新方法和解决方案。
这篇文章采访了14位创业者,分享了他们如何将想法转化为成功公司的过程和心得。文章涉及创业的目标、机会、学习、团队、资金、市场等方面,为有创业意向的人提供了参考和启发。
本文介绍了中国与海湾阿拉伯国家合作委员会(海合会)在可再生能源、金融市场和旅游业等方面的合作机会和挑战。文章分析了两个地区的经济发展、市场动态、政策支持和商业机会,并举例说明了中国企业在海合会市场的参与和影响。
报告显示,实现性别平等还需134年,政治赋权差距最大,四类性别差距缩小了68.5%。报告还分析了性别差距的四个维度,提出了缩小差距的措施和建议。
世界经济论坛发布的《2024年全球风险报告》强调,面对不断深化的全球裂痕,我们需要加强对话。最主要的风险包括网络犯罪、人工智能的不良结果以及极端天气事件。世界经济论坛的专家表示,尽管每个风险都带来巨大挑战,但我们的应对能力也在 ...