通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。 但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。
这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的自主意识和影响力来缩小差距。. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新 ...
最好的情况是，这些措施的确有效，我们只是不清楚背后的原因；但最坏的情况是，它们可能反而会对员工造成伤害。 “数据”和“证据”对企业来说其实非常熟悉，无论是为了发现新的市场机会，还是衡量项目的影响力和有效性，它们都通常被用于制定战略决策、提高绩效等。 那么为了寻找最有效的方法，在促进职场心理健康方面，企业也迫切需要这种证据导向的思维方式，与其他企业合作、交流经验，并运用科学的帮助。 企业如何促进职场心理健康？ 惠康基金会与世界经济论坛正在合作发布一项关于职场心理健康的新研究：《将科学用于职场——理解什么能够有效促进员工心理健康》。 十个全球研究团队聚焦年轻员工，回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法，以及它们背后的证据。 研究发现，企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如：
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示， 出于对经济衰退的担忧， 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合开展的研究显示， 面对可能出现的全球经济衰退，67% 的中小企业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出， 利润率低下， 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的挑战是企业面临的主要压力。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
在ESG理念起步较早的市场，多方利益相关者对企业非财务绩效——也被称为“第四张报表”——的披露有着较高要求。这份报告既是企业可持续发展的成果展现，也是企业进一步创新商业模式的重要推力。
不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。. 例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时 ...
但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
在调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》，在经调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 仅有42%的 ...
2024年10月6日. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”，缩小其差距对于企业发展至关重要. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新数据显示，截至1月，高管和助理（非经理和入门级）在个人经济乐观度方面存在39分的差距 ...
无需进口化石燃料即可使用机器和电力电子设备，可以创造可持续的经济增长和就业机会。 太阳能、风能、水力发电或地热能等可再生能源对于保护植物和野生动植物至关重要，尤其是在具有独特当地生态系统的岛屿上。
互联基础设施有可能彻底改变我们的出行方式，使道路交通更高效、更安全、更清洁。. 以下是四个公私合作议程中四个比较重要的相关用例：. 1. 智能电动汽车充电：加速电气化，改善空气质. 智能电动汽车（EV）充电可以为充电站的可用性提供实时数据，优化 ...
这项在2017年7月11日到8月10日之间进行的调查在全国选取了4914个有代表性的样本中，该调查也在问题中涉及了性骚扰。. 调查发现，尽管认为性骚扰在职场中是需要关注的问题的女性和男性比例相近（36%和35%），但在工作场所实际经历过性骚扰的女性人数是男性的 ...
为了将所需的整体服务真正推向市场，设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业，民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
更多地使用自行车和公共交通，有助于缓解拥堵并减少废气排放；. 更多可负担的交通方式（如自动驾驶巴士、共享自行车和拼车计划等）有助于应对污染和道路拥挤等挑战。. 对许多人来说，日常通勤已成为过去——新冠疫情迫使数百万人进行远程工作 ...
根据OECD预测，今年全球商品和服务贸易将增长2.3%，2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。. 4月发布的首份 《2024 年 OECD 经济展望》 预测，通胀降低将推动各国中央银行下调利率，但实际利率可能仍 “高于预估中性利率”。. 同时，根据IMF最新发布的 ...
向绿色能源和生产转型已经取得了进展，但我们减少对化石燃料依赖的速度还不够快。. 减排速度缓慢是经济、政治、技术和社会多方面作用的结果。. 但我们依然有理由保持希望。. 全球必须迅速减少温室气体排放。. 虽然在交通和能源领域采用可再生能源方面 ...
没有放之四海而皆准的解决方案，各地情况不尽相同。 但的确有一些通用的方法能产生积极影响。 各地区实现性别平等的年份预测。