如果有一种方法可以将条形码扫描仪与手套结合起来，会怎么样呢？这将省下员工们拿起和放下扫描仪所需的时间。长话短说：他给出的答案是ProGlove推出的可穿戴式条形码扫描仪，用这种扫描仪扫描条形码每次可节省4秒钟。
论坛为中小企业和中型公司开发了一个用于自我评估的工具。 你可以 用这个工具 深入了解自己公司的未来就绪度。 该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。
最好的情况是，这些措施的确有效，我们只是不清楚背后的原因；但最坏的情况是，它们可能反而会对员工造成伤害。 “数据”和“证据”对企业来说其实非常熟悉，无论是为了发现新的市场机会，还是衡量项目的影响力和有效性，它们都通常被用于制定战略决策、提高绩效等。 那么为了寻找最有效的方法，在促进职场心理健康方面，企业也迫切需要这种证据导向的思维方式，与其他企业合作、交流经验，并运用科学的帮助。 企业如何促进职场心理健康？ 惠康基金会与世界经济论坛正在合作发布一项关于职场心理健康的新研究：《将科学用于职场——理解什么能够有效促进员工心理健康》。 十个全球研究团队聚焦年轻员工，回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法，以及它们背后的证据。 研究发现，企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如：
第一，两名评估人员各自根据五分制独立打分，评估两组被试者想法的创意性，其中有五项非常独特、有创意。 评估人员发现，相较控制组，无聊状态下的被测者更容易提出富有创意性的想法。 事实上，无聊有助于提高个体的工作效率。 您读了吗？ 从事脑力工作的时候应该听音乐吗？ 未来的工作：达沃斯专家的五大见解. 芬兰的一流教育体系是如何运作的？ 此外，只有在那些具有特定个性特征（如较强求知欲、高认知能力、对新经验的开放性以及乐于学习）的个体中，无聊才能显著提高创意性。 我们的研究表明，无聊可能是寻求不同、乐于探索的原因之一。 我们最终提出假说，认为在这其中起作用的潜在机制正是这寻求不同、乐于探索的精神，且这些精神与特定个性特征息息相关。
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 工作与未来 企业如何帮助解决社会的劳动力问题
1. 要用积极的态度来对待谦逊. 对谦逊的积极态度在于，人们认为谦逊是好的或可取的程度。 如果我们认为某种行为是好的，我们可能也会做出相关行为。 不幸的是，在如今的日常用语中，谦逊经常与消极方面联系在一起，如自卑。 通过解释为什么谦逊实际上是一种性格力量，甚至是一种美德，来挑战外行人的观点。 领导力学者提供了令人信服的证据，表明谦逊与首席执行官（CEO）的表现有关。 这就更好了。 首席执行官的谦逊可以通过创造一种赋权的工作环境来转化为企业绩效。 这就是为什么 有些人认为谦逊的领导者才是最好的领导者。 你想更进一步吗？ 长期以来，哲学家们一直将谦逊视为一种元美德，是勇气、智慧及宽恕等其他美德的基础。 此外，谦逊还与 亚里士多德的“中庸之道” 、 佛教的“中道” 以及 儒家的“中庸” 有关。
41%的亚洲高管认为，投资人工智能（AI）能够最大程度地提高生产力。但86%的人认为，如果工作因AI发生变化或被取代，只有不到一半的劳动力可以适应。62%的公司在实施技术时未改变工作方式，导致降低生产力的无价值工作/无用功，使情况进一步恶化。
借此机会，您想向那些考虑采用“好工作战略”的企业家们传递什么样的信息？ 亲爱的企业家们，目前，低薪所导致的高离职率其实比你想象的还要糟糕很多。
我们怎样才能让整个世界经济体系中的公司、人民和团队成为更好的气候公民？ 这个话题已经与两年前，或五至十年前完全不同了。 另一个趋势则是注重以人为本，而不只是把人当做机器或经济运转的一个齿轮。
世界经济论坛为所有利益相关方（企业、政府、学术界、民间社会、媒体、艺术家等）提供了一个在全球范围内、公正的、非营利平台上聚会的空间。 各利益相关者齐聚一堂，寻找共同点、抓住机遇，推动全球重大问题的积极改变。
报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
研究清楚地表明，当员工在如何利用时间（包括在何处工作、何时工作）方面拥有自主权时，他们的工作效率会更高。 很明显，工作时间越长并不一定代表着工作得更好，或者效率越高。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。
意识到工作中断的消极和积极影响，可以帮助员工管控自己打断别人工作的可能结果。他们需要注意两件事。首先，他们需要注意不要过于频繁地打断他人，从而导致对方不断地将注意力从一项任务转移到另一项任务，这可能会让人感到疲惫。
未来五到十年，每个公司都需要确保将技术和创新融入其DNA中。 事实上，在这十年中，估计有70%的新创价值将建立在依靠数字应用的商业模式上。 最近的半导体短缺，以及随之而来的美国、欧盟和中国对芯片制造的关注，只是正在发生的快速数字化转型的其中 ...
这份白皮书概述了30项关于负责任地开发生成式人工智能的建议，包括与开放式创新和协作有关的实践，以及社会进步的优先事项。 本文作者：Ian Shine，论坛议程高级撰稿人
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。
现在，绝大多数企业领导者（94％）期望员工掌握新的工作技能，比2018年的65％有了大幅提高。 “未来就业调查”的受访者估计，大约40％的工人将需要为时不超过六个月的技能重塑培训。
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
第1步：开发突破性的融资和合作模式. 农民需要全套的金融和非金融服务，来帮助他们克服可持续实践的障碍。 这可能包括优惠的贷款和保险条款、预付款或降低财务风险的担保，并帮助他们验证和报告进展情况。 目前，各国已采取一些措施帮助农民采用再生农业。 例如，在世界上最大的玉米、大豆和小麦种植国之一的美国，私营部门组织领导了至少50个支持农民的相关计划。 世界经济论坛认为，成功的再生农业计划需要扩大和复制。 例如，我们可以将它们扩展到新的地理区域或对模型提供白标，为其他用户提供模版以供自我改造。 水土成果基金（Soil and Water Outcomes Fund）总部位于美国爱荷华州，是突破性融资和合作模式的一个很好的例子。
世界经济论坛的“打击网络犯罪合作联盟”汇集了执法机构、网络安全公司、全球企业和非盈利联盟以打击网络犯罪。 如何改进密码 你可以通过 HaveIBeenPwned 等网站服务检查密码是否安全。