在如何管理工作环境中的无聊方面,企业管理者与组织者应当更加细心、细致。 首先,尝试从积极的角度看待无聊,摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。
世 界 经 济 论 坛 通 过 其 各 大 中 心,汇 聚 公 共 和 私 营 部 门 共 同 行 动,以 发 挥 更 大 影 响 力。 如 果 您 有 兴 趣 了 解 更 多 关 于 贵 组 织 如 何 与 论 坛 合 作 解 决 全 球 重 大 问 题 的 信 息 , 请 联 系 我 们 。
新冠疫情使许多人不得不居家工作,这模糊了工作与家庭之间的界限。. 女企业家柏奕思讨论了在平衡工作与家庭生活时,“是”和“否”这两个词对她的重要性。. 她强调说,“否”这个词其实很好,它可以帮助你在未来对更重要的事情说“是”。. 我成年后的 ...
随着四天工作周的势头持续增强, 英国 、 爱尔兰 、 美国、加拿大 和 澳大利亚 都进行了试点。. 在2月至11月的六个月中,参与企业的员工只工作80%的时间,但仍然取得100%的工资和福利。. 该计划由非营利性联盟“全球四天周”(4 Day Week Global)推动 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称,这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三(73%)的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年,全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
研究发现,同时进行多于五个项目的员工可能会出现注意力不集中和大脑容量紧张的情况;. 根据最新的研究,超过80%的员工会同时参与多个项目;. 同时参与太多项目不仅有损员工身心,也会影响项目进展和公司发展。. 太多项目会降低员工的生产力、拉低士气 ...
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. 《2023年未来就业报告》 显示,近四分之一(23%)的工作预计将在未来五年发生变化,其中新的工作机会将增长10.2%,而消失的工作岗位占比将达到12.3%。. 根据 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
1. 社交互动. 拥有定期的社交互动能够对健康的积极影响已被广泛报道。 例如,一项回顾以往死亡率的研究表明,如果参与者拥有稳固的社会关系,生存的可能性平均会增加50%。 此外,儿童时期的社会融入越好,成年后血压和体重指数也会较低。 员工在工作中经历的社交互动会强烈影响健康和职场表现。 简单来说,在工作中建立良好的人际关系与团队合作能够促进创新、提高员工投入度和工作质量,且这一点对于在工作之外社交圈较小的员工来说可能更为重要。 麦肯锡健康促进研究院2023年的研究表明,经历有害的职场行为会对员工的健康和工作产生负面影响,这一点主要表现为工作中的孤独感、离开组织的意图和倦怠症状都会上升。 有害的职场行为 是职场中需要打击的健康驱动因素中关键的一项。
几十年来,管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not harder)。. 但如果我们只是工作得更少了呢?. 如今,有越来越多的证据表明,放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
1.需求高度集中. 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。 疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态: 帮助他人的工作。 医务人员的招聘数量仍然很高,注册护士仍然是美国最需要的职位,社会援助、放射科医生和医疗助理也都位列需求前20名的岗位。 医学领域也出现了新的职位:对医疗数据科学家的需求上升同比增长超过300%。 因此,这种对健康和福祉的关注不会消失。 从长远来看,具有医疗技能的人才需求量很大。 满足消费者需求和钱包的工作。 在经济困难时期,人们更加珍视通过各种经历获得的感受和记忆,想要善待自己和我们所爱的人,也更倾向于用经济实惠的方式来获得愉悦和满足。
首先,我们今天所有的需求是否都得到了满足?例如,我们想要更高质量的食品吗?我们希望企业或政府机构提供更好的服务吗?我们想要效率更高或设计更精美的产品吗?我们是否希望身心更加健康?满足这些需求和愿望,就能创造出新的工作机会。
全世界哪里的人工作时间最长?. 或许更重要的是,哪里的人工作时间最短?. 根据经济合作发展组织(OECD)的数据显示,墨西哥、哥斯达黎加以及韩国的 工作时长最长,而德国、丹麦及挪威的人们工作时长则最短。. 该分析通过计算“年总工时数/平均就业人数 ...
据最新的《任仕达工作趋势报告》,这就是各个国家的工作满意度情况。. 在调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经 ...
作 为全球最大的制造中心, 中国在环境监测和信息披露方面的进展 备受瞩目。 在中国, 掌握细颗粒度的动态企业环境数据将有力推 动全球生产 、 采购及投融资活动的绿色化进程, 同时也为未来构 建区域乃至全球环境数据基础设施提供了... 2024年06月22日. 气候行动. Blue Map: Here's how emissions reporting data is supporting the global green transition.
通过应对数字时代的各项挑战和机遇,这些行动倡议寻求推进以下主张:无论区域、经济状况或社会地位,每个人都能从第四次工业革命的创新成果中获益。
白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image ...
自2017年起,中国的三大移动服务运营商与本地政府密切合作,加速移动网络全覆盖,实现“乡乡通”、“村村通”。 多改村的例子告诉我们,移动宽带科技已经、并且还将继续为青海的经济发展和社会带来翻天覆地的变化。
战 略 合 作 伙 伴 社 区 由 100 家 全 球 领 先 的 企 业 组 成,他 们 代 表 了 不 同 的 地 区 和 行 业,与 论 坛 一 样 致 力 于 改 善 世 界 状 况。 他 们 提 供 必 要 的 支 持 , 是 世 界 经 济 论 坛 各 项 活 动 及 其 社 区 工 作 背 后 的 主 要 推 动 力 。
在未来十五年内, 传统职业的消失与新兴职业 的产生将会成为第四次工业革命将要应对的真正挑战。. 世界经济论坛发布 《未来就业报告》, 第四次工业革命的到来将会引发劳 动力市场的巨大变革。. 在未来十五年内, 传统职业的消失与新兴职业的产 生将会 ...
而在目标的执行上,商务部新闻发言人高峰表示,推动形成全面开放新格局,需要处理好五大关系:“引进来”与“走出去”的关系;沿海开放与内陆沿边开放的关系;制造业开放与服务业等其他领域开放的关系;货物贸易拓展和与其他贸易伙伴共同发展的关系 ...
莫桑比克气温飙升,当地社区洪水肆虐,年轻人不仅面临生命和经济威胁,还要努力应对一个无形的敌人:气候焦虑。 这种焦虑不仅是对极端天气的焦虑,更是对不确定未来的焦虑。
History, Literature, and Computer Science, Stanford University 2003. Co-Founder & Chief Executive Officer MK Global 2002-2006; since 2008 Founder & Chief Executive Officer Axcient; since 2012 Venture Partner Thomvest Ventures. Serves on advisory board and Board of Directors of several profit and non-profit companies. Recipient of numerous awards including being named one of Silicon Valley's ...