论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Agenda. 近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济? 贸易与投资. 中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制,并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”,缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机?
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的 地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young
Yaoyu joined PetroChina in 2019 and is currently the General Manager responsible for Global LNG, Power, and Emissions. Before joining PetroChina, Yaoyu's career started at Shell, U.K, in 2009. Over a decade, he has held several technical and commercial positions in the UK, Netherlands, Qatar, and Singapore.
地址:中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室邮编:100020电话:+86 10 6599 9500传真:+86 10 6599 9501.
港口国措施协议(PSMA)是一项于2016年生效的联合国协议,旨在防止从事IUU捕捞的船只登陆卸货,同时该协议还为政府共同行动提供了一个强有力的平台。 相关阅读. 非法捕捞正在掠夺非洲的海洋财富. 90%的鱼类资源被用尽——渔业补贴必须停止对海洋的过度挖掘. 保护鱼类种群,增强非洲沿海地区的气候复原力. PSMA的成功取决于全面覆盖和协调实施。 当然首要任务是所有重要的港口和船旗国都要参与其中,使非法捕捞的船只无处可去。 85个国家 [和欧盟]现在正在参加PSMA,其他几个重要的渔业国家宣布他们很快也会批准这项协议。 而现在迫切需要更多国家的参与。 一旦各国加入该系统,他们之间的合作也是同样重要的。
中国企业面临着巨大机会,能够加大技术应用力度,推动采用自然受益型经济和商业模式。 关键时刻 联合国副秘书长刘振民 指出 :
Is Chinese business on the cusp of a ‘leapfrog moment’ in ESG reporting? China’s ambition to reach peak carbon before 2030 and achieve carbon neutrality by 2060 will require Chinese companies to start transitioning to a lower-carbon business model today. Corpo... David Aikman、Rebecca Ivey、Kai Keller 以及 Kiera Han 2021年03月25日.
2022年12月02日. 分享. Sam Werthmuller, 世界经济论坛公众参与部, 邮箱: swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示, 出于对经济衰退的担忧, 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
残疾员工的时薪比其他员工低12%. 国际劳工组织的一份新工作文件显示了残疾人与一般人工资差距的程度。. 全球范围内,残疾人的时薪比其他劳动者低12%,这一差距的大部分无法用社会经济差异来解释。. 世界经济论坛的“多样、公平和包容的灯塔计划”为建立 ...
19世纪末,数以千计的小公司被几十家大型信托企业所取代,这样一场伟大的兼并运动加速了企业格局的重组。 新的企业巨头推动了社会进步,但也创造出了新的不平衡——并且几乎立即遭到了抵制。
在众多避免远程办公的理由中,各公司都提到了办公室“面对面时间”的必要性以及员工之间自发交流的好处,即使是对技能高超、自主性强的员工也是如此。在Choudhury看来,公司不愿意这么做可能有更深层的原因。
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. Oliver Cann,公众参与部;电话:+41 79 799 3405;邮箱:oca@weforum.org; 李木梓,公众参与部;电话:+86 139 1046 6369;邮箱:muzi.li@weforum.org.
杨含, 媒体组, 公共参与部; 电话:+86 13810567837; 邮箱: vivian.yang@weforum.org. English. 全球人力资本开发利用率仅达六成,中国位列第34位. · 《2017 年全球人力资本报告》 指出, 由于全球人力资本开发不足, 导致人才充 分就业受限, 进而加剧收入差距。 · 全球人力资本开发利用水平仅达六成, 欧洲小国排位靠前, 中国位列第 34 位。 · 技能积累与提升不应止步于正式教育, 新技能培养与终身教育亟待加强。 · 点击这里下载完整版报告及全球排名. 2017年9月13日 —— 世界经济论坛今日发布 《2017 年全球人力资本报告》。
管理一个团队对任何人来说都算得上是一个挑战。. 如果你资历尚浅,初次接手管理职责,可能对此更加深有体会。. 你很可能面对着这样的一些团队成员:他们拥有不同的技能,性格和年龄也各不相同。. 有些时候,你很有可能不得不去管理年纪比你大的员工 ...
研究具体如下:101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中,被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类,整个过程持续30分钟;而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后,被试者被要求 ...
由于政府能做或可以实际执行的选择过于受限,推动垃圾回收的动力就只有能私营部门提供了。 我们如何才能找到促进各方承担收集和再利用成本的动力呢?
这 些 技 术 先 锋 企 业 将 受 邀 参 加 论 坛 在 2024 年 举 办 的 多 场 会 议 和 讨 论,对 话 公 共 和 私 营 部 门 主 要 利 益 相 关 方,其 中 首 场 会 议 便 是 定 于 6 月 25-27 日 在 中 国 大 连 举 行 的 2024 年 新 领 军 者 年 会。
人们加入一个新公司——甚至是第一次找到一份工作——都会很兴奋,这通常意味着结识很多新的人、熟悉新环境与适应新情况。 但对许多人来说,这场疫情使居家办公、与同事分离成为了一种日常生活。
互联网使我们的生活在很多方面变得更加轻松。. 我们可以在网上购买商品,然后马上送货上门。. 我们可以找到和我们一样喜欢稀有品种狗的人,在Instagram上和他们分享无数照片。. 我们可以对内容——无论是有趣的表情包还是突发新闻——实时做出反应 ...
以下四个步骤将帮助打造您的企业GQ,使员工能够在一个欢迎各年龄段的包容性文化中茁壮成长。 当今职场中的五代人. 1:了解你的员工所在的代际. 组织行为学专家Tammy Erickson 表示,造成代际冲突的四大原因之一就是,年长和年轻员工误解彼此的行为。 了解为什么另一代人会有这样的行为方式,对于改善各代员工之间的和谐至关重要;首先要确定你的员工属于哪一代人,了解他们在工作方面的价值观和行为。 然而,世界大事、政治、育儿方式、教育和科技的变化节奏越来越快,再加上寿命的延长和退休年龄的推迟,意味着我们需要重新思考如何定义一代人的职业生涯长度。
探索论坛最新的观点文章、领导人在商业、政治和公民社会方面的及时分析和释疑。. 似乎有什么地方出了问题!. 该错误已被报告. 关于我们. 我们的任务. 组织架构. 我们的历史. 领导团队. 影响力.