该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
该公司确定了企业在2021年的四个重点领域:多样性和包容性、网络安全、气候变化和ESG整合和披露。 Risk Insights认为,利益相关者理念的兴起改变了企业的经营方式,而ESG提供了可比较的衡量指标,促使组织对利益相关者负责。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官
在某些情况下,供应商需随着供应链的变化而变化,否则就会有被淘汰出局的风险。. 服务为连接全球价值链(运输、物流、通信、金融与商业服务)的分散生产阶段 提供了“粘合剂”。. 如果一家公司为避免关税而迁出中国(或美国),其大部分服务供应商也 ...
企业领导者如何才能让信任成为竞争优势呢? 最近的一篇文章发现,企业正面临着危及生存的信任危机。 从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的信任。
世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。 自然与生物多样性 这11家公司引领循环经济的潮流
网大为是 腾讯 的CXO。. 这一特别的职位主要负责在世界范围内寻找可能改变世界的创新技术,例如可以帮助我们解决拥堵和无序扩张的 电动垂直起降飞机,又或可以改善水资源管理和应对气候变化的人工智能。. 今年5月,在达沃斯举行的世界经济论坛年会上 ...
企业可以通过一系列措施推进森林景观的生态恢复,如辅助自然更新、再造林、混农林业、红树林保护和恢复、流域生态系统治理以及侵蚀防治等。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
Yunzhanghu. Incorporated in Tianjin, China, in 2016, Yunzhanghu is among the largest online human resources companies in China, providing over 85 million workers in new forms of employment (freelancers) with flexible employment services, such as compliance risk control audits, a tax agency, general contracting and subcontracting, income ...
事实一再证明,实现多样性对企业是有利的。. 拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。. 然而,目前8000万美国人有被捕或定罪记录,这已经大约占到美国成年人的三分之一。. 在招聘过程中,这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。. 美国企业 ...
从远古农耕社会到信息时代,经过三次工业革命,全球经济、科技、文化发展产生了翻天覆地的变化。. 现在人们所面对的,既是历史沉淀下渊远流长的人类文明,也是那扇知觉之门背后未来的各种可能性,其中一个以可感知的速度到来的就是第四次工业革命 ...
最好的 创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
2021年6月10日. 我们现在需要大胆采取行动实现公平过渡. 由于新冠肺炎疫情的持续挑战,人们很容易忘记气候变化对人类、生态系统和经济带来的直接且日益严重的威胁——我们目前的发展轨迹可能会带来不可逆转的后果。 为了避免气候变化产生的最坏影响,我们需要将升温幅度控制在1.5°C以下,这就需要在2030年之前将温室气体排放量减少近一半,到2050年达到净零排放。 当今排放增长轨迹与这一计划严重背离,因此需要公私部门在11月的第26届联合国气候变化大会(COP26)之前大胆采取行动。 企业正在采取行动. 许多企业已经认识到应对气候变化的紧迫性,并开始加紧行动。
在新冠肺炎期间,不同的企业倾向于以不同的方式看待自身问题,因为这场危机迫使企业从管理到商业模式的一切都发生了变化。 工作岗位仍远低于疫情前的水平。
这些成功经验表明,通过合理的政策激励和有效的宏观调控,可以实现用能企业和地方财政的双增长。 浙江的案例展示了如何通过政策引导“活化”地区性工业储能规模化部署,实现长期的可持续发展,为其他地区提供了宝贵的参考。
人力资源管理协会预测,每当一家企业更换一名员工,成本大约为该员工月薪的6-9倍。. 然而,这仅仅是表面的成本。. 错误的雇佣决定还会对其他员工的工作动力和效率产生影响。. 员工中的"害群之马"将会对企业的文化造成很大的负面影响。. 马克·扎 ...
全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。. 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造:股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。. 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。. Image: Visual Capitalist ...
回顾2020年,数据显示,具备绿色技能的人受聘率高于没有绿色技能者。 这一结果在所有接受调查的48个国家中是一致的。 “绿色技能是可持续的,也就是说,这些技能在未来几十年内都有助于职业发展,因为世界进行气候转型需要开展大量工作。 而且如果你拥有气候相关的技能,也更容易应聘上未来其他气候相关的工作。 布卢说:“你可以利用这一惊人的投资热潮发展职业。 绿色技能方面的性别差距在扩大。 Image: 领英. 突破绿色行业的职业瓶颈.
微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一,将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。 该公司最近声明,由于数据中心扩张,其 二氧化碳排放量自2020年以来增加了近30%。
国际劳工组织强调, 旅游业等行业具有赋予妇女权力的潜力,可以帮助许多妇女创业,并在相关行业创造机会。. 但挑战仍然存在,包括在非正规经济中工作的比例较高。. 最新 世界经济论坛《全球性别差距报告》 也强调了女性在专业服务行业从业人员比例的 ...
2021年,科技公司对实时音频对话工具充满了热情,纷纷开发新功能,尤其是在曾今仅限邀请的Clubhouse在新冠肺炎封锁期间一时爆火之后。 非同质化代币( NFT )
制备氢气有多种方法,不同的方法可以制得灰氢、蓝氢、绿氢和粉氢。. 随着我们持续创新并改进氢气的制备方法、可再生能源和核能成本不断下降,氢在能源系统中将发挥越来越重要的作用。. 氢是宇宙中最简单、含量最多的元素,有潜力成为未来的理想燃料 ...