新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。 人力资源管理者担任着特殊位置,他们将帮助引导这个模式,与社区、学校和政府合作以恢复经济。 在过去的九个月中,我自豪地看到许多企业站了出来,向其员工和社区伸出援手。 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到 尽量不考虑裁员,各类企业都展示出使命感和同理心。 现在,随着新疫苗的出现,疫情有望结束,企业管理者们有机会继续发挥其使命感,帮助解决社会的劳动力问题。 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一:如何让失业人员重返工作岗位?
他们根据导师制研究设计了该课程,以重构难民环境中的创业培训现状。在创业圈,指导至关重要:研究表明由成功企业家指导过的创业者中有33%会成为最佳员工;接受过经验丰富的企业家指导的公司实现最佳业绩的可能性大约是其它企业的两倍。
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策,包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动,公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
人力数据平台能够汇聚人力资源信息系统(HRIS)中各种来源的人员数据,让所有员工都能获得关键洞察,并据此改进自己的行为。 例如,完全公开组织结构图,能够让员工及时与相关同事联系,完成工作。
在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损? 世界经济论坛最新发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着语言大模型的出现与发展,近一半(44%)劳动者的工作将被颠覆。 白皮书同时研究了哪些工作和行业更容易受到人工智能的影响。 在考虑技术的影响之外,我们也要看到,全球人口老龄化问题正日益严重。 这意味着 对护工的需求不断增长。 然而,按照目前的职业薪酬状况,护工是毫无疑问的低薪职业。 因此,当经济和社会挑战双双到来,我们如何才能创造好工作? 多年来,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直投身于研究这一问题的答案。
评估标准包括两个方面:在客户端的绩效和企业公民行为(OCB),这涉及提高公司价值的内部计划。 导师会“及时”记录表现,并为其提供有借鉴意义的案例。
你如何提供灵活性,完成工作,并保持公司的文化与创造性?研究表明,在可行的情况下,混合工作模式可能是解决这一问题的方法,员工们每周有两到三天的时间可以亲自会面,同时远程进行专注的个人工作。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 登录 成为我们的合作伙伴 成为我们的会员 订阅我们的新闻稿 联系我们
发布会上,近百名代表齐聚一堂,共同探讨了中国企业在助力性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验。 “性别平等”作为ESG(环境、社会和治理)领域中的核心议题,日益受到全球各大企业和ESG组织及机构的重视。 世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》指出,虽然全球范围内劳动力参与率的性别平等状况有所进步,但劳动力市场的性别差距仍然很大且根深蒂固。 调查数据显示,2023年,女性劳动力占比为41.9%,但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。 现实职场中,职场女性仍面临着多重挑战,这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 在追求多元化发展的今天,女性以卓越的能力和独特的视角为社会各个领域注入新的活力与价值,“她力量”也在职场中日益凸显。
如果我们要发挥工业4.0的全部潜力,就必须进行劳动力投资,包括对他们的安全、福祉和职业成就感投资。 受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响,全球制造业正在经历一场剧变。 因此,劳动力成了新的战略重点。 我们必须认识到,技能人才才是制造行业的中坚力量,能适应快速变化的环境,并在其中保持创新和持久的生产力。 美国全国制造商协会(NAM)最近的一项 调查 发现“受访的制造业高管中,几乎有四分之三认为,吸引和留住优质劳动力是他们面临的主要职业挑战”。 显然,对人才管道建设的重视说明,工业4.0不仅是制造业的未来,也是全球劳动力的未来。 世界经济论坛于2023年9月发表的 《先进制造业:新叙事》,为先进制造业如何帮助全球各行业和组织探索新价值提供了方向。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是,创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么,把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢? 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。
在重新思考关于员工健康和福祉的工作场所策略时,当前的员工帮助计划产品可能是有用的行动起点,但不太可能成为完整的解决方案。 它们本身也不太可能产生雇主日益期望的投资回报率。
我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。
在新冠疫情之后,企业领导者面临着在新环境中重新吸引员工队伍的挑战——这是一个比以往任何时候都更加数字化、机器人化、多样化和分散化的环境。 处在这样的环境之中,落后者需要自担风险。 在为未来几十年的成功设定企业目标时,管理者需要了解员工的哪些信息? 麻省理工斯隆工商管理学院的专家对新兴劳动力的五个特征及其重要程度进行了分析。 1. 他们精通数据. 数据驱动的公司 能够增加收入,改善客户服务,提升运营效率,提高盈利能力。 麻省理工斯隆工商管理学院高级讲师 Miro Kazakoff 表示,“在一个拥有更多数据的世界中,拥有更多‘ 具备数据素养’人才 的公司,将会脱颖而出”。 Miro在麻省理工教授 有关数据交流和数据说服力 的课程。
Upbeat. Optimistic. Positive. These were the words that described the mood of participants gathering in Davos for the World Economic Forum Annual Meeting 2011, despite a complex and often troubling economic, social and governance landscape around the globe.
今天这份图表数据来自CB Insights创建的 Unicorn Tracker,它按照行业类别、估值以及国别分别详解了全球的独角兽公司。 我们首先关注当前全球最大的几家独角兽公司: 字节跳动是全球最大的独角兽公司,估值约为750亿美元。 该公司旗下产业包括“今日头条”(一款在中国极受欢迎的机器学习内容平台,它能根据用户阅读兴趣提供服务)。 其旗下产业还包括短视频分享平台“抖音”。 据专家估计,2019年将有超过100家独角兽公司进行首次公开募股(IPO),这其中包括上述的优步以及爱彼迎公司。 截至今年,Lyft与Pinterest已经打入公开市场——而近日另一家IPO的独角兽公司便是会议平台Zoom Video:自四月中旬首次亮相以来,其股价已经 上涨了120%。
We group these recommendations and timeframes within four broad areas of action: reviving and transforming the enabling environment, reviving and transforming human capital, reviving and transforming markets, and reviving and transforming the innovation ecosystem. The key findings of the Report are summarized below.
其创新能力排名第13位,吸引企业家的因素有很多:除了强大的当地连通性和来自竞争性机构的高质量人才流外,政府正实施各种有利于创业的政策,发挥核心作用,以吸引初创企业和人才进入新加坡,其中包括减税和免税计划、政府拨款、企业孵化和基础设施
Buurtzorg的业务遍及全球。 其措施包括让更少的人担任间接职务,让更多的员工专注于公司的主要活动。 让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么? 是取消经理职位,并允许团队自组织。 Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织,在全球拥有15,000多名护士,提供社区护理服务。 其CEO兼创始人Jos de Blok就支持自组织模式。 由于人口老龄化和劳动力短缺,许多国家正面临护理危机 。 世界经济论坛的一份白皮书发现,医疗保健方面的投资可以 填补该领域尚未满足的需求,促进社会流动性并推动经济增长。 美国社会关怀投资增多如何带来多重好处。 Image: 世界经济论坛. de Blok在 2022年达沃斯“明日就业”会议上表示 ,我们需要转变护理行业的组织方式,以提高生产力和医疗系统容量。
FMC 已获得16家公司的承诺,确保到2030年,它们购买或使用的车辆中,至少有30%的重型卡车、100%的中型卡车能实现零排放。 有助于实现目标的技术包括电池电动汽车和氢燃料电池电动汽车技术。
前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。
报告称:“重新调整需求并允许资源使用在最需要的地方增长,将为实现可持续发展目标以及实现公平的、所有人可共享的繁荣开辟道路。 ” 需要采取大胆的政策行动,并且必须“更加注重需求方——消费——措施”。
ISAC使无线网络能够感知环境,支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。例如,传感器和数据分析可用于监测空气和水的质量、土壤湿度和天气状况等。实际应用包括用于智能农业、环境保护和城市规划的监测系统、优化能源发电和用电的智能电网等。