经济学人调查了全球最大500家公司的业绩记录，发现10个行业中有8个行业跨国公司的总销售额增长速度落后于国内同行。 对于美国公司来说，现在本土市场的回报率要比跨国公司高出30%。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
我们观察到以下五个相互关联的因素，这些都需要基于生态系统的解决方案，以透过表象，解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力，失业还会对情绪造成冲击，却常常被人们忽视或掩饰。
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
我们调查了116对领导者与员工，并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能，并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外，越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈，并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关，我们还需找出其原因。 研究表明，领导者会授予更积极主动的员工权力，其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说，我们发现，当领导者本质上更喜欢员工（更高层次的情感信任）并相信他们更有能力（更高层次的认知信任）时，他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述，结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高，就越有可能将权力授予他们。 您读了吗？ 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
一 份 针 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 高 管 的 全 球 调 查 显 示，出 于 对 经 济 衰 退 的 担 忧，商 业 领 袖 们 认 为 生 存 和 发 展 是 他 们 当 前 面 临 的 首 要 挑 战 中 小 企 业 是 全 球 经 济 的 基 础，创 造 了 全 球 近 70% 的 就 业 机 会 和 生 产 总
详细了解世界经济论坛 2024 年会， 请访问论坛官网 www.weforum.org。. 欢迎使用话题标签 #wef24， 在社交媒体上分享年会动态. 2024年1月8日，瑞士，日内瓦 —— 世界经济论坛今日发布了 “ 全球合作晴雨表 ”（Global Cooperation Barometer）， 对全球合作的状况进行评估 ...
最好的 创新者“言行一致”，利用公司的规模达到良好的效果，并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司：连续创新势在必行》 研究，评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
新领军者 社区的成员倡导新型商业模式， 创新技术和可持续增长战略， 致力于通过不断 提升企业 、 行业和社区的韧性， 为共同建设美好未来而不断努力。 编辑参考： 了解更多， 请点击这里. 阅读其他语言版本的论坛博客： 法语 | 西班牙语 | 汉语 | 日语. 查看论坛战略洞察平台和转型路线图. 观看论坛视频. 了解论坛影响力. 订阅论坛新闻稿和播客. 分享. 以上内容仅代表作者个人观点。 世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。 李木梓， 公众参与部，世界经济论坛，电话：139 1046 6369， 邮箱：muzi.li@weforum.org.
通过部署可扩展的数字化平台， 实现企业与用户资源和供应 商资源的端到端连接， 生产效率提升了 28%。. 日立（日本奥米卡工厂）：日立奥米卡工厂在工程 、 生产和维护运营中应用了 一系列工业物联网技术和数据分析， 从而在不影响质量的情况下， 将核心 ...
十个全球研究团队聚焦年轻员工，回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法，以及它们背后的证据。 研究发现，企业可以基于现有的证据学到一些方法。
Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
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战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
2023 年的 “ 欧洲晴雨表 ” 调查 显示，46%的受访者去年曾面临情绪或心理社会问题，但超过一半的人没有寻求专业帮助。. 这表明医疗基础设施存在不足，无法在人们最脆弱时提供支持。. 波兰是体现这一区域不稳定性的例子。. 去年， 因心理和行为障碍 而 开具 ...
作为值得信赖的全球性机构， 世界经济论坛北京代表处的使命是推动 公共和私营部门之间的合作和创新， 塑造中国和世界的共同未来。 北 京代表处支持大中华区的合作伙伴和成员在论坛的全球活动中分享中 国观点， 并通过在中国发起倡议和落实行动， 努力产生积极的影响和 价值。 北京代表处还在全球和中国议程的关键时刻通过发布报告等形 式贡献思想领导力。 我们邀请合作伙伴加入我们以影响力驱动的平台 、 行动导向的社区， 以及数字化知识网络。 我们召集商界 、 政界 、 国际组织 、 学术界 、 社 会组织 、 媒体 、 青年群体和艺术界等各界领袖， 共同打造影响力， 携 手推动全球变革。 北京代表处首席代表. 陈黎明 世界经济论坛大中华区主席兼首席代表.
各个组织都希望能够雇用并留存高绩效员工，因为他们能够产生巨大的影响力。. Culture Amp的最新研究发现， 绩效前1%的员工占组织总产出的10%，绩效前5%的员工占总产出的25%。. 其中蕴含着非常大的成本效益。. 我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对 ...
预计 到2030年，物流业的规模将超过18万亿美元，这一上升轨迹凸显了该行业的韧性和增长潜力。. 然而，联合国贸易和发展会议（UNCTAD）最新发布的《全球贸易最新动态》强调，持续的地缘政治紧张局势、飙升的运输成本和巨额债务等因素可能 改变全球贸易的 ...
有鉴于此， 本 报告提出了旨在增强能源转型进程韧性的三大建议：1） 优先采取支持经济发展 、 劳动力就业和社会进步的相关举措， 实现能源系统的公平转型；2） 在探索行 业脱碳其他方案的同时， 加大电气化发展力度； 以及 3） 吸引来自公私部门的多 元化 ...
第 15 届 新 领 军 者 年 会 将 于 2024 年 6 月 25-27 日 在 中 国 大 连 举 办，届 时 将 召 集 来 自 商 界、政 界、社 会 组 织 和国 际 组 织 的 约 1,600 位 高 级 别 领 袖，围 绕 “ 未 来 增 长 的 新 前 沿 ” 这 一 主 题，催 生 集 体 洞 见 和 可 行 方 案，激 发 和维
全球退休年龄一览：最低为47岁. 经合组织预测，到2060年代中期，全球平均实际退休年龄将延长两年。. 退休情况因国而异，且差别很大。. 多重因素共同导致了法定退休年龄和实际退休年龄之间的差异。. 经合组织预计，到2060年中期，平均实际退休年龄将延长 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中，我们对自己沟通能力的高估更加明显。. 您读了 ...