各个产业的技术鸿沟在 第四次工业革命 中将进一步扩大。. 人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代,并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据,在2020年以前,至少有1.33亿个新岗位将会因为 ...
The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy-makers beyond short term growth and to aim for long-run prosperity. The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that ...
它为政策制定者和利益相关者提供了一个急需的指南针, 帮助他们制定经济战略和监测进展。. 世界经济论坛 报告 可依照 知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 ,并根据我们的 使用条款 重新发布。. The new Global Competitiveness Report 2018 will be ...
最终的得奖者是LifeBank,这一家医疗分销公司,以帮助卫生工作者利用数据与技术找到并获得关键的医疗产品。 该公司估计,他们已经在尼日利亚挽救了5300多条生命。
如果数据被确认为一个新的经济部门,会有所帮助吗? 根据《所有经济活动国际标准行业分类》(ISIC)2008年修订版,只有少数数据活动被算作更广泛的“信息和通信”部门中的经济分部门。
如何解决元宇宙中的数字安全问题. 2022年1月26日. 我们怎样才能保证元宇宙的安全性?. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高(尤其是对于弱势群体而言),安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见;. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要 ...
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中,一系列技术解决方案将触及并改变我们生活的各个方面。. 这些新解决方案可能会解决现有问题,但也可能使之加剧,并带来其他问题。. 正是因为技术既可以 ...
通过以上培训计划,我们帮助推动了跨部门的公私合作,这些自发的协作,将继续推动实现包容性增长数字经济这一目标。例如,RDB经常举办企业家和政府之间的见面会,分享和讨论建设数字经济的政策。此外,企业家也就如何与决策者更紧密地合作提供建议。
Global Risks Report 2024. 下载PDF文件. The Global Risks Report, developed in collaboration with Marsh McLennan and Zurich Insurance Group, explores some of the most severe risks we may face over the next decade, against a backdrop of rapid technological change, economic uncertainty, a warming planet and conflict.
数字业务的便利性和可及性是世界各地新创小企业呈指数性增长的助推剂。. 2020年新创企业增加最多的国家是英国、美国、澳大利亚、德国和加拿大。. 这次全球健康危机以迥异的方式瓦解了世界各地的企业,尤其受影响的是占全球企业总数90%以上的中小型企业 ...
在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
结果显示,超过60%的人认为AI解决现代社会所面临的 很多重要问题 ,比如提供清洁能源、治疗癌症等疾病等等。. 实际上,我们的最新分析结果显示,在医疗、自动化、金融服务这三个领域,AI能为我们带来最大的产品价值提升。. 表明消费者们正越来越需要 ...
部分企业减少了二氧化碳排放总量,将效率提高了10%以上并将材料使用减少了10%以上。最新的报告《重构运营模式,促进企业发展》介绍了企业如何实现了这样的经营效益。他们的首席执行官将在全球灯塔网络现场会议上提供更多信息。
发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号,即他们将企业的最大利益放在心上,并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献,这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险,从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么,企业应该做些什么呢? 如果员工授权是其目标,他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战,并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次,企业可能会考虑对其员工进行培训,使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题,并就如何解决这些问题提供意见。 最后,企业领导者应该给予员工充分的信任与支持。
随着人们的工作被四次工业革命的技术所改变,我们需要在2030年前对超过10亿的劳动力进行技能再培训。. 在未来两年内(到2022年),现有工作的核心技能中预计有42%会发生变化。. 除了高科技技能外,我们还特别需要专业的人际交往技能,包括与销售、人力 ...
下载PDF文件. The Top 10 Emerging Technologies report is a vital source of strategic intelligence. First published in 2011, it draws on insights from scientists, researchers and futurists to identify 10 technologies poised to significantly influence societies and economies. These emerging technologiesare disruptive, attractive to investors ...
中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是, 世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合开展的研究显示, 面对可能出现的全球经济衰退,67% 的中小企业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出, 利润率低下, 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的挑战是企业面临的主要压力。 《中小企业和中型企业的未来就绪度 —— 年度综述》 报告考察了企业从新冠疫情中恢复的情况。
目前正在使用的关键技术包括数字孪生、物联网、人工智能、云计算与边缘计算、区块链以及扩展现实等。 此外,作为基础设施的支持性技术也已启用,如可用于低延迟数据通信和机器人系统的5G网络等。 目前尚未明确的是决策者应该如何应对工业元宇宙的兴起。 然而,每家企业最终都必须决定自己将如何应对工业元宇宙的到来。 为了帮助企业做出这些决定,并开启决策者的全球对话,我们着手描绘了未来等待着企业的工业元宇宙可能会是什么样子,并强调了一些需要小心规避的陷阱。 工业元宇宙愿景. 工作: 在工业元宇宙中,数字工作的机会将比比皆是。 物理世界和数字世界会紧密地交织在一起,为分布式工作提供新的机会,同时也让劳动者可以减少对地理空间的依赖。
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法,涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量,确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。2024 年 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 由 世 界 经 济 论 坛 与 Frontiers 合 作 编 制。
1)评估内部风险文化. 公司若想构建一种规避风险的文化,必须评估员工行为中存在的固有风险。 最行之有效而又最不起眼的评估工具或许是网络风险文化调查。 这是针对员工开展的一项调查,用于评估个人对于网络安全的担当和责任。 雇主可以通过让员工回答有关网络风险意识和风险应对行为的问题(例如,员工是否会通过加密邮件来发送重要信息或机密信息? ),从而为需要着重关注的群体建立档案。 这种评估类型也有助于揭示一家公司及其领导者是如何支持网络风险文化的。 例如,此项调查可用于评估员工对关键功能领域内网络风险培训的认知。 此外,公司如具备适当的能力和数据,可将其调研结果和行业同行及全球领先企业的调查结果进行比较。
惠康基金会和世界经济论坛的最新研究表明,企业在积累有效措施的相关证据方面需要发挥关键作用。. 对于企业而言,职场心理健康的重要性从未像现在这样凸显。. 原因不难理解,即使是在新冠疫情之前,焦虑和抑郁每年就会给全球经济造成超过1万亿美元的 ...
以下四步可以帮助各组织解决这些问题 :. 1.考虑,从工作开始而非从岗位开始. 工作场所的数字化给予组织完成工作的新选择。. 传统的岗位可以解构为独立组件任务,从而被世界各地的员工、Upwork或者Topcoder这样的平台上的工作人员、自由职业者、联盟合作 ...