中小企业高管们提到的主要挑战包括:人才招聘和留存(受访者比例52.5%),生存和发展(43.8%),资金和融资渠道(35.7%),不利的政策环境(21%),以及难以维持强大的企业文化和清晰的公司宗旨和价值理念(20%)。
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。 所以,以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。 然而,我们看到的是,更多的公司实则以盈利为中心。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
但是, 为了充分释放潜力, 这些企业需要决策者来认可它们的贡献, 并奖励它们的可持续性倡议。. 报告由世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合编制, 并吸纳了慕尼黑工业大学创新创业中心 (UnternehmerTUM)、 英国阿斯顿商学院 、 法国图卢兹 ...
部分企业减少了二氧化碳排放总量,将效率提高了10%以上并将材料使用减少了10%以上。最新的报告《重构运营模式,促进企业发展》介绍了企业如何实现了这样的经营效益。他们的首席执行官将在全球灯塔网络现场会议上提供更多信息。
为什么我们不该忽视中小企业对当地和全球经济的影响?. 2022年9月4日. 中小企业(SMEs)在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视;. 事实上,与其规模相比,中小企业对当地和全球经济的影响非常大;. 在本文中,我们重点关注几个利用 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. Oliver Cann,公众参与部;电话:+41 79 799 3405;邮箱:oca@weforum.org 李木梓,公众参与部;电话:+86 139 1046 6369;邮箱:muzi.li@weforum.org.
电动汽车、无人驾驶汽车以及共享汽车正在兴起,这将极大地改变汽车行业的盈利来源。. 未来10到15年间,随着供应商、网约车公司、科技巨头、 城市及大型出行生态系统 寻求以充分利用原始设备制造商(OEM)来获取影响力,市场结构将发生变化 ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划(ERP)系统,我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型,并考虑其生产相关的成本,组织可以更好地做出达成它们气候目标及 ...
报告对全球 130 个经济体的人力资本利用水平进行详细分析并排名, 挪威 、 芬 兰 、 瑞士分列前三, 中国在最新排名中位列第 34 位。. 报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量: 人力资本能力, 主要关注 劳动力的受教育程度; 人力资本配置, 即 ...
随着人类和机器的劳动分工持续发展, 劳动者将需要新型技能组合。 受访公司 表示, 目前人类承担了 71% 的总任务小时, 而机器从事了剩余的 29%。 到 2022 年, 预计人类平均将承担 58% 的任务小时, 机器的份额将上升到 42%。 变革管理策略. 所有行业预计都将形成可观的技能差距, 平均技能不稳定性达 42%, 凸显了帮 助劳动者应对现有职位变化和未来新职位挑战的严峻程度。 某些能力将愈加重 要, 包括精通技术 (如工艺设计和编程), 独特的人类技能 (如创造力 、 批判 思维和说服)。 世界经济论坛新经济与社会中心总监 Saadia Zahidi 表示:“ 公司需要使自动化 计划与全面强化策略互为补充。
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式,参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作,这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”,即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的状况 ...
“ 我 们 需 要 一个 更 协 调 一 致 的 增 长 模 式,充 分 考 虑 增 长 对 于 社 会、人 类 和 自 然 资 本 的 影 响,”Massellaz 董 事 长、罗 氏 集 团 董 事 会 副 主 席安德 烈 ・ 霍 夫 曼 (André Hoffmann) 说。
以色列企业家眼光敏锐,能够识别各种市场中的潜在需求,并将其与这里的高科技人才和创造力相匹配——无论是在网络安全、数字健康还是先进制造业。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
联系我们. 世界经济论坛北京代表处. 地址: 中国北京市朝阳区东三环中路 1 号环球金融中心西楼 1801. 邮编: 100020. 电话: +86 10 6599 9500. 传真: +86 10 6599 9501. 电邮: china@weforum.org. 瑞士. World Economic Forum Switzerland.
超过半数(52%)的微信社交平台用户表示,现在每个月通过现金进行的交易仅占不到五分之一。 深度地理 八月,我们通过这六件事了解中国
2016年,中国 跨境零售电商市场 规模为785亿美元(约5400亿人民币);到2021年,这一规模有望超过1400亿美元(约9600亿人民币)。. 究竟是什么推动了这一趋势的发展?. 首先,目前在国外工作、学习和旅游的中国人数量达到新高,他们比过去接触到更多的国际 ...
现在加入,用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力 2016年夏季达沃斯即将开幕,世界经济论坛召集了各国商界领袖、决策者以及专家学者, 举行全球科技创新峰会,并重点关注新兴市场和创业。
公众的不信任,让许多科技企业开始拒绝政府进入用户设备的请求,典型案例包括微软拒绝美国政府查看用户邮件、苹果拒绝为美国联邦调查局(FBI)调查的恐怖分子的iPhone强制解锁等。 而有些通讯公司则开始为了企业内部流程,大肆收集用户信息。