沃顿商学院管理学教授Katherine Klein解释了为什么“采用指导和发展策略”比“推动”要好。 “提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。
为了帮助公司加速引入新的管理理念,我有四点建议: 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 探索“相邻可能” 在维多利亚时代的英国,查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。
儒家经典《大学》提出“明明德、亲民、止于至善”三纲领,其中最为核心的便是“止于至善”。. 《道德经》中亦有提及“一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先”。. 到佛法智慧里的“ 无缘大慈, 同体大悲 ”,更是揭示出唤起内心本源的爱与慈善的重要性 ...
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生 ...
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益,劳动者必须培养必要的技能,因为人工智能会迅速改变所需的能力。. 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘 ...
建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。公司要想取得成功,领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。企业获得成功的另一个重要因素就是给员工赋权,允许员工拥有所有权和自主权。
为了建立可知的人工智能,应该保证和鼓励公众参与和个人权利的行使。人工智能开发不应只是企业的秘密行为。作为最终用户的公众可以提供有价值的反馈,有权质疑可能造成伤害或难堪的机器决策,这将有助于开发更高质量的人工智能。
2018年3月21日. 随着技术的进步和数据量的不断增长,在工作场所应用人工智能和自动化的时代即将来临。. 通过数字化转型提高生产力应成为经济增长的引擎,但任何看过《终结者》这部影片的人都会很容易地想到片中机器反过来主宰人类的场景。. 在这种趋势下 ...
新 领 军 者 社 区 的 成 员 倡 导 新 型 商 业 模 式,创 新 技 术 和 可 持 续 增 长 战 略,致 力 于 通 过 不 断 提 升 企 业、行 业 和 社 区 的 韧 性,为 共 同 建 设 美 好 未 来 而 不 断 努 力。
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》,随着科技应用面的扩大,一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为,批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
劳动力与雇佣关系. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者 ...
我们调查了116对领导者与员工,并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能,并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外,越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈,并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关,我们还需找出其原因。 研究表明,领导者会授予更积极主动的员工权力,其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说,我们发现,当领导者本质上更喜欢员工(更高层次的情感信任)并相信他们更有能力(更高层次的认知信任)时,他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述,结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高,就越有可能将权力授予他们。 您读了吗? 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
Jonny Thomson. 研究表明,如果成年人经常受到他人的肯定,他们也更可能认同他人的观点;. 这种“互惠关系”是我们衡量一个人是否可靠的诸多因素之一;. 这种能力不是与生俱来的,而是在我们10岁左右的童年时期形成的。. 你正在一个拥挤的会议室里 ...
本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 截止上个月,183位企业首席执行官签署了一份 声明,承诺他们要超越“股东至上”的魔咒,转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都 对此 表示怀疑。. 但将美国企业圆桌会议声明 ...
行动步骤. 为激励和塑造极其重要的共同心态,可以单独或组合使用以下七种具有科学依据的方法。. 1. 目光接触: 脑扫描显示,当人们进行目光接触时,其同步性会增强。. 当他们把目光移开时,同步性会随之降低。. 在进行社交凝视时,目光接触能够激活人们 ...
雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的,努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中,以下十点最为重要。. 其中,有些品质看起来或许很容易达成,但真正的挑战在于需要意识到自己 ...
The Olayan Group is a private, multinational enterprise made up of more than 50 companies and affiliated businesses. Founded in 1947, it is both a long-term global investor and an operator of diversified businesses in Saudi Arabia and the wider Middle East. 访问 Olayan Group 网站.
2023年底,基督教青年会(YMCA)与德勤澳洲分公司、Service Now公司合作,发起了一项由年轻人主导、针对年轻人的全球调研。 这项 调研 覆盖了全球120多个国家的1万多名18-35岁的年轻人,其中45%的受访者来自代表性不足的群体。
然而,人们担心这种向“友岸外包”发展的趋势会进一步加剧地缘政治分裂和所谓的“去全球化”现象。. 全球贸易对供应链的依赖是一个难以解释的复杂问题。. 一些与贸易有关的术语也同样难以理解。. 诸如 “在岸外包”(onshoring)、“回流”(reshoring)和 ...