为资金不足的经济体提供可持续投资是推动更公平经济复苏的一个可行方法。 在这方面，值得庆幸的是，对外直接投资（FDI）终于显示出健康运行的迹象，2021年全球资金流增长了77%，超过了新冠肺炎疫情之前的水平。
无论公司规模大小，从市值600亿美元的零售商，到小型连锁餐厅，它们都能够顺利走出恶性循环，大幅提高业绩。 成功的秘诀在于，他们减少了员工流动率，从而提高生产效率，也为自己赢得了口碑。
我十分幸运：我的家人支持我充分发挥我的潜能，实现我的梦想。他们尽他们所能为我提供了最好的生活条件。不仅如此，我的丈夫、子女也十分支持我的事业，即使我因工作需要，不得不经常辗转于世界各国。
下文列出了新加入网络的灯塔工厂完整名单及其取得的成就。 全球灯塔网络及其69家工厂企业构成了一个致力于开发、复制和推广创新方案的平台，创造了可进行跨企业学习和协作的机会，为全球制造业树立了全新的标杆。
战 略 合 作 伙 伴 社 区 由 100 家 全 球 领 先 的 企 业 组 成，他 们 代 表 了 不 同 的 地 区 和 行 业，与 论 坛 一 样 致 力 于 改 善 世 界 状 况。 他 们 提 供 必 要 的 支 持 ， 是 世 界 经 济 论 坛 各 项 活 动 及 其 社 区 工 作 背 后 的 主 要 推 动 力 。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
数字化催生了配送商品、提供服务的新方式，但同时也围绕风险和监管引发了新的问题。 在此背景下，我们必须重新评估贸易和投资在哪些领域发挥了作用，又在哪些方面变成了障碍。 我们需要回归问题的本质：贸易的目的是什么？ 贸易如何才能更好地造福人类和地球？ 贸易关系始终是达到目的的一种手段。 但是，随着世界各国贸易态度和贸易内涵的转变，贸易的目的在过去一百年中已经发生了改变。 上世纪40年代，《关税及贸易总协定》将促进经济增长 确定 为国际贸易关系的关键目标，指出这有助于实现充分就业和不断提高生活水平。 1995年世界贸易组织成立时，国际社会 希望 贸易体系能实现可持续发展，并确保发展中国家也能在贸易发展中获得一席之地。 时至今日，贸易体系必须再次改革，才能解决全球复苏、可持续发展和社会包容等问题。
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
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目前，我们正着手实施一项全面计划，以确保我们能够成为客户最值得信赖的顾问。 3. 在数据与直觉之间找到适当平衡点. 我们还发现了一个惊人的数字化悖论：CEO们以及他们所带领的公司正在“数据驱动型洞察”方面投入前所未有的大量资金。 但是，与我们交流过的近70%的CEO承认，在过去三年中，他们往往依靠自己的直觉而非“数据驱动型洞察”来制定战略决策。 同历史数据相比，与我们交流过的CEO中有一半以上对预测分析的准确性缺乏信心，却对社交媒体资源的信任度最高。 CEO们应当在数据与直觉之间找到更好的平衡点，而这则不可避免地要求他们花费更多时间来深入了解“数据驱动型洞察”，以及如何利用它来制定战略与运营决策。
United Way Worldwide is one of the largest charities in the world, with 1,800 local affiliates in over 40 countries and territories raising $5.2 billion annually. It is a non-profit organization providing services to a network of member United Ways, donors and partner organizations around the world.
在成功雇主具备的所有优秀品质中，以下十点最为重要。其中，有些品质看起来或许很容易达成，但真正的挑战在于需要意识到自己应该在什么时候发挥这些优点，而且需通过必要的途径付诸于实践。
在上海陆家嘴金融中心，当前正在建造30层高的 新开发银行 ，从该行旧址的办公楼望去可以清楚地看到新总部顶端的起重机。 到2021年，新开发银行将落户新址。
成员们还描述了他们是如何从对中心的归属感、学习在当地社区内进行领导并提供有效的解决方案中获得自信心的。通过多年积极参与社区服务，全球杰出青年培养并完善了21世纪高效领导力所需的关键技能。
在如何管理工作环境中的无聊方面，企业管理者与组织者应当更加细心、细致。 首先，尝试从积极的角度看待无聊，摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。
如果有一种方法可以将条形码扫描仪与手套结合起来，会怎么样呢？这将省下员工们拿起和放下扫描仪所需的时间。长话短说：他给出的答案是ProGlove推出的可穿戴式条形码扫描仪，用这种扫描仪扫描条形码每次可节省4秒钟。
ISAC使无线网络能够感知环境，支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。例如，传感器和数据分析可用于监测空气和水的质量、土壤湿度和天气状况等。实际应用包括用于智能农业、环境保护和城市规划的监测系统、优化能源发电和用电的智能电网等。
三大组织均强调了持续存在的货币风险因素。通货膨胀可能需要更长的时间才能下降，利率可能继续波动，且长期固定高利率的人群（如有房贷的人）可能面临滞后的影响。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
经合组织预测，到2060年代中期，全球平均实际退休年龄将延长两年。 退休情况因国而异，且差别很大。 多重因素共同导致了法定退休年龄和实际退休年龄之间的差异。 经合组织预计，到2060年中期，平均实际退休年龄将延长两年。 不同国家的退休情况可能完全不同。 上图列举了各国的退休年龄，揭示了国与国之间劳动力结构的差异。 这些差异既有经济原因，也有文化原因。 该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策：各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据，深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。