新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
1. 可持续就业。 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。 这种能力对个人、组织和社会都非常重要,因此值得我们关注。
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生,从投资未来到管理债务,再到规划退休和继承。. 随着预期寿命的增加,人口结构也随之发生变化,财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。. 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金 ...
风险投资(VC)在推动金融科技创新方面发挥着关键作用,然而,许多公司难以获得风投资金。. 世界经济论坛和麦肯锡公司联合发布的最新报告 《推动创新:弥合金融科技融资缺口》 分析了金融科技风投资金的全球差距,并提出了应对融资缺口和促进创新的 ...
每小时的薪酬差距,足足高达10美元。这造成的结果就是,开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候,你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问,招募这么多的员工,怎样才能实现利润最大化?这对公司有什么好处?但其实原因很简单。
我们提供了分析,以支持世界经济论坛的报告《以技能为先:建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资,将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目,家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
以通过调查来收集消费者需求或意见信息的工作人员为例:“虽然进行调查可能是一个高度自动化的过程……但调查问题的制作和措辞仍然需要收集数据的人高度关注和许可。
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。根据白皮书,人工智能维持将包括三种主要类型的岗位:内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来,全球已有3.05亿份全职工作消失。. 但有迹象表明,一些市场中的招聘岗位正在增加。. 领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的 ...
无论你身处什么行业,成功的根本是在建立关系上投入时间,真正了解你的客户需要什么,然后找到适合所有人的妥协方案,同时以公平和尊重的态度对待每个人。
公司依然可以安排员工在多个项目中工作,但为了平衡生产力和员工需求,他们可以将更多更专精的员工分配到同事之间相互熟识,且需求类似的项目当中。
拥有上市公司所有权的共同基金和退休基金在制度上有很多缺陷,这导致它们无法成为积极型投资者。事实上,大部分的这类交易都是通过算法进行的,所以实际上公司拥有股份的时间非常短。
首届全球技术治理峰会(Global Technology Governance Summit)于2021年4月6日至7日举行。. 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中,一系列技术解决方案将 ...
尽管这不是一个全面的解决方案——并且企业需要做更多其它的事情才能实现平等——但是采取先发制人的举措十分重要,可以用于缩小未来的性别差距,而不用等到新的差距产生之后再采取纠正措施。
很多发展中国家需要依靠国际合作和公私部门合作,来帮助他们开发和拓展数字能力和技术,以适应未来的发展趋势。 部署创新。 离开创新技术,我们今天就寸步难行。
联合国《生物多样性公约》第十五次缔约方大会 大大提高了全球对生物多样性保护的关注度。. 中国作为COP15的主席国、世界第二大经济体,同时也是一个物种繁多的国家,在确保12月在加拿大蒙特利尔通过一项变革性的全球自然协议方面起着关键作用 ...
为了将所需的整体服务真正推向市场,设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业,民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。
GEP以国内生产总值(GDP)为参照,使用市场价格和替代市场价格等来计算生态系统服务的货币价值。 GEP可以反映自然对人类福祉的贡献,其长期变化趋势可以作为衡量辖区和自然区域生态系统服务的货币化指标,帮助纠正当前人类中心主义的发展模式。
随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力,这种情况可能会有所改变。 如下图所示,数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要驱动力。